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(검색결과 약 27,804개 중 52페이지)
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| 고용보험의 적용과 보험관계에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 고용보험의 적용범위
1. 적용사업
고용보험은 원칙적으로 근로자 사용하는 모든 사업에 적용된다, 다만 사업 규모, 산업별 특성 등을 고려하여 1) 농업, 임업, 수렵업 중 상시 4인 이하 근로자 고용사업 2) 총공사 금액이 매년 노장관이 고시하는 금액 미만인 건설공사 3) 가사서비스업에 대해 적용이 제외된다.
2. 적용제외 근로자
고용보험이 .. |
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| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
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-목차-
1.청소년의 정의 및 특성
①청소년의 사전적 정의
②청소년에 대한 법률적 명칭
③신체․생물학적 특성
④인지적 특성
⑤정서적 특성
⑥사회적 특성
2.청소년 헌장
3.청소년 상담이란
①청소년 상담의 원리
②청소년 상담의 특성
③청소년 내담자의 특성
④상담의 방법
4. 청소년 진로 상담의 현황
5. 상담 사례
1.청소년의 정의 및 특성
①청소년의 사전적 정의
청소년(靑少年) [명사].. |
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| 년 월분 급여 명세서
현장 :
성명 :
급여
세액및공제
기본급
갑근세
시간외수당
방위세
해외수당
주민세
건설수당
세액계
직책수당
재형저축
기술수당
재형 저축 기금
면허수당
의료보험료
총근로시간
연장수당
대출원리금
야간수당
사내공제
시급
유휴수당
기타 국내 공제
환율
무휴수당
국내공제계
년월차 수당
현지가불
부양 가족
조반장 수당
기타 현지 공제
귀하의 .. |
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| 저는 이 전 인턴십과 아르바이트 경험을 통해 다양한 작업 환경에서 근무자들의 안전관리, 일정 조율, 현장 지원 업무를 수행하면서 현장의 실무 흐름과 인력 운영의 중요성을 체감했습니다.
특히 현장 근로자와 관리자간의 원활한 의사소통을 통해 현장의 안전과 업무 효율성을 높인 경험이 있습니다.
가장 도전적이었던 경험은 건설현장에서 인턴십을 수행하며 근로자 안전교육과 현장지원 업무를 맡았던 .. |
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현장, 근로자, 업무, 안전, 통해, 관리, 작업, 소통, 노무, 경험, 환경, 수행, 기여, 이다, 지원, 신속하다, 개선, 성, 가장, 어떻다 |
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| 급여규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 취업규칙 제60조에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만 촉탁, 파트타이머, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제3조【급여체계】① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 ‘수당.. |
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| 여성복지정책으로서의 일가정 양립 정책의 의미
이러한 문제를 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 일가정 양립 정책이다.
일가정 양립 정책은 단순히 근로조건 개선 차원의 문제가 아니라, 여성의 권리와 사회적 지위 향상에 직결되는 중요한 여성복지정책이다.
일가정 양립 정책은 여성의 사회참여 확대와 성평등 실현을 위해 필수적인 여성복지정책이다.
여성 복지정책의 핵심 축으로서 일가정 양립 정책.. |
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정책, 가정, 여성, 제도, 사회, 양립, 지원, 돌보다, 육아휴직, 복지, 가족, 문제, 참여, 근로자, 보장, 생활, 남성, 근로시간, 위해, 의미 |
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| 공적조정제도
Ⅰ. 서설
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계 당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 이를 공정하고 평화적으로 해결하고자 조정제도를 두고 있다.
조정제도란 노동관계 당사자간에 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 외부의 제3자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 해결하기 위해 노력하는 절차이다.
2.. |
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| [별지 제17호서식]
(앞쪽)
15세미만인자의취직인허증
□교부
□ 재교부
신청서
처리기간
3일
15세 미만
인자
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
사용자
④사업장명
⑤사업의종류
⑥대표자성명
⑦주민등록번호
⑧소재지
(전화 :)
⑨15세미만자
의 종사업무
⑩임금
⑪근로시간
⑫사용기간
학교
⑬학교명
⑭학교장성명
⑮소재지
(전화 :)
수업시간
의견
친권자
또는
후견인
성명
주민등록번호
주소
( |
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| [별지 제17호서식]
(앞쪽)
15세미만인자의취직인허증
□교부
□ 재교부
신청서
처리기간
3일
15세 미만
인자
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
사용자
④사업장명
⑤사업의종류
⑥대표자성명
⑦주민등록번호
⑧소재지
(전화 :)
⑨15세미만자
의 종사업무
⑩임금
⑪근로시간
⑫사용기간
학교
⑬학교명
⑭학교장성명
⑮소재지
(전화 :)
수업시간
의견
친권자
또는
후견인
성명
주민등록번호
주소
( |
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| 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
Ⅰ. 서
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.
2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제
노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되.. |
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| 제가 지원한 행정직 6급 직무는 전남개발공사에서 공사의 업무 운영 및 지원을 위한 다양한 행정적 역할을 수행하는 중요한 직책입니다.
이러한 경험은 공사의 행정직 업무에서도 다양한 부서와 협업하며 의사소통과 조정능력을 발휘하는 데 중요한 역할을 할 것 입니다.
안정적인 경영과 사회적 책임을 다하는 비전, 직원복지를 중요시하는 근로환경을 갖춘 전남개발공사에서 저는 제 경력을 발전시키며 회.. |
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업무, 공사, 행정, 중요하다, 능력, 관리, 개발, 직, 통해, 전남, 경험, 이다, 효율, 성장, 다양하다, 회사, 조직, 수행, 발전, 프로젝트 |
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| 자원봉사론
자원봉사센터 기관 방문 보고서
(평택시 자원봉사센터 방문)
Ⅰ. 서론
지난 강의 시간에 교수님께서 자원봉사기관으로 견학을 갈 것이라고 미리 예고해 주셨다. 교내 도서관에서 근로를 하고 있어서 수업시간을 제외하고 낮 시간에 햇볕을 쬐는 일은 전혀 없었는데 견학을 가는 것이라는 생각에 따뜻한 햇볕에 있을 것 같은 생각에 매우 들떠 있었다. 하지만 견학을 어디로 가는지 알지 못해 하루.. |
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| ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다.. |
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| [별지 제25호서식] (앞쪽)
고용보험 년월 고용유지조치
(휴업)
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
고용유지조치(휴업)
내용
⑧고용유지조치(휴업)
기간의 휴업수당지급 기준
⑨고용유지조치(휴업)
기간
⑩고용유지조치(휴업)
일자
※ 1일의 소정근로시간 미만.. |
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