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(검색결과 약 2,033개 중 51페이지)
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| 어린이와의 관계 형성에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 '신뢰'입니다.
또한 꾸준한 관심과 긍정적 피드백도 관계 형성에 중요한 역할을 했습니다.
신뢰 형성을 위해 약속을 지키는 일도 항상 중요하게 생각했습니다.
보육사는 어린이들의 신체적 안전과 정서적 안정을 책임지는 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
Q2.어린이와 신뢰관계를 형성하기 위해 어떤 노력을 해왔습니까?
신뢰는 아이들과 긍정.. |
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| 이러한 병원에서 간호사로서의 경험을 쌓으며, 고도로 발전된 의료환경에서 환자들에게 더 나은 치료를 제공하는 데 일조하고 싶습니다.
특히, 경북대학교병원의 환자 중심의 케어 철학과 의료서비스에 깊은 공감을 느꼈고, 이 병원에서 제 능력과 경험을 발전시키며, 환자들에게 더욱 나은 간호서비스를 제공하는 간호사로 성장하고 싶습니다.
특히, 환자와의 관계에서 신뢰를 쌓는 방법, 그리고 그들이 필.. |
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| 네이버 제트는 글로벌 IP 사업을 통해 콘텐츠의 가치를 증대시키고, 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 선도적인 기업으로 자리매김하고 있습니다.
제가 가진 아이디어와 디지털 기술에 대한 이해를 바탕으로, 네이버 제트의 IP사업이 글로벌 시장에서 인정받는데 기여하고 싶습니다.
저는 이 분야에서 혁신적이고 창의적인 해결책을 제시하며, 네이버 제트가 글로벌 IP 시장에서 더욱 발전하는데 기여하고자.. |
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| 보험심사직에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
데이터를 활용한 보험심사고도화에 대해 본인의 의견을 말씀해 주세요.
본인이 삼성생명 서비스 보험심사직에 가장 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
보험심사 역량을 기르기 위해 대학 시절부터 '의료정보와 통계 데이터 분석'에 집중했습니다.
입사 후에는 의료지식·데이터 분석·법률이해를 바탕으로, 공정하고 신속하며 근거 중심의 .. |
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| 한국보건산업진흥원의 역할과 조직가치에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 설명하고, 입사 후 이러한 가치를 지키며 업무를 수행하기 위해 필요한 직업윤리는 무엇인지, 그 직업윤리를 갖추기 위해 했던 노력이나 앞으로의 계획을 작성해주시기 바랍니다.
또한 행정업무의 실질적 수행 역량을 기르기 위해 공공기관 행정 아르바이트를 하며 기록물 관리와 민원응대, 시스템 활용 경험을 쌓았습니다.
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| 녹십자 웰빙의 병의원 중심 영업은 고객의 신뢰와 제품의 실효성이 일치할 때 비로소 성과를 얻는 직무입니다.
영업은 신뢰를 쌓는 과정이자, 제품의 가치를 실제로 증명해야 하는 직무라고 생각합니다.
특히 병의원 영업은 단순한 가격 경쟁이나 프로모션을 넘어서, 질환이해, 의약품 및 기능성 원료에 대한 학술적 지식, 그리고 의료진과 의 장기적 관계 형성이 핵심입니다.
저는 이처럼 지식, 설득, 관리.. |
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| 앞으로 저는 부산광역시 의료원에서 간호사로서 환자의 안전과 건강을 최우선으로 생각하고, 지역사회 보건증진에 이바지하는 전문가로 성장하고 싶습니다.
특히 발표 내용 중 실제 임상케이스와 연관된 부분은 실습 선생님께 직접 피드백을 구하며, 팀원 모두가 이해하고 발표할 수 있도록 꼼꼼하게 설명했습니다.
임상실습에서는 다양한 환자와 보호자를 만나면서, 단순히 기술을 익히는 것이상의 경험을 .. |
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| 이러한 인식이 제가 토목·조경·건축분야를 공부하고, 궁극적으로 KAC 공항 서비스에 지원하게 된 출발점이었습니다.
청주공항의 토목조경 건축분야는 바로 그 복합적 시각이 필요한 영역입니다.
토목, 조경, 건축은 각각 다른 전문 분야처럼 보이지만, 공항이라는 복합공간에서는 하나의 목표, 즉 '안전과 효율, 그리고 이용자의 만족'을 위해 통합적으로 작동해야 합니다.
공항의 토목조경 건축 업무는 단.. |
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| 특히 업무 프로세스 중 자료 전달과 보관과정에서 발생할 수 있는 누락 문제를 사전에 예방하기 위해 체크리스트를 만들어 적용했고, 이를 통해 부서 간 소통 오류를 줄이고 업무 효율을 높인 사례가 있습니다.
예를 들어, 이 전 회사에서 업무 중 갑작스럽게 시스템 오류가 발생했을 때, 일단 침착하게 문제의 원인을 빠르게 파악하고 관련 부서와 긴밀히 협력해 신속하게 해결한 경험이 있습니다.
저만의 .. |
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| 특히 업무 프로세스 중 자료 전달과 보관과정에서 발생할 수 있는 누락 문제를 사전에 예방하기 위해 체크리스트를 만들어 적용했고, 이를 통해 부서 간 소통 오류를 줄이고 업무 효율을 높인 사례가 있습니다.
예를 들어, 이 전 회사에서 업무 중 갑작스럽게 시스템 오류가 발생했을 때, 일단 침착하게 문제의 원인을 빠르게 파악하고 관련 부서와 긴밀히 협력해 신속하게 해결한 경험이 있습니다.
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| 저는 책임감과 강한 원칙의식, 위기대응 능력, 조직 운영 경험을 바탕으로 교정시설의 안정적인 운영과 수용자 교화에 기여하는 주임교도관이 되고자 합니다.
이러한 경험을 통해 저는 위기상황에서도 침착하게 판단하고 조직을 안정적으로 운영하는 능력을 길러왔습니다.
저는 이러한 경험들을 바탕으로 교정직 공무원으로서 조직 내 질서를 유지하고, 수용자들의 교화를 돕는 역할을 수행하는 데 최선을 .. |
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| 금융감독원 지원 동기 등에 대해 기술하여 주십시오.
Q2.금융감독원 임직원에게 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각합니까?
Q1.본인의 성장 과정 및 인생관에 대해 기술하여 주십시오.
Q1.금융감독원 직원이 갖추어야 할 핵심적인 역량은 무엇이라고 생각하며, 동역량과 관련하여 어떤 활동을 했는지 내용, 기간 등을 구체적으로 기술하여 주십시오.
Q2.금융감독원 직무에 필요한 역량과 관련된 자신의 장.. |
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| 해외사업-해외 전략 직무에서 가장 중요한 역량은 글로벌 시장에 대한 이해, 문화적 차이를 극복할 수 있는 커뮤니케이션 능력, 그리고 데이터 기반의 전략 수립 능력이라고 생각합니다.
이처럼 학문적 학습, 해외 경험, 데이터 분석, 글로벌 협업 경험을 통해 저는 해외 전략 직무에 필요한 핵심 역량을 차근차근 기르며 준비해왔습니다.
현대캐피탈 해외사업-해외 전략 직무에서도 현지 법규, 고객 니즈, .. |
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| 특히 법과 원칙을 준수하면서도 국민과의 소통을 통해 신뢰받는 경찰이 되는 것이 중요하다고 생각하였고, 이러한 가치관을 실현하기 위해 경찰공무원에 지원하게 되었습니다.
저는 경찰 업무에 대한 전문성을 갖추고 실무 경험을 쌓아 조직 내에서 중요한 역할을 수행하고 싶습니다.
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| KTis는 고객 경험을 디지털 중심으로 혁신하는 것을 넘어, 영업의 패러다임을 '고객관계 중심'으로 재정의하고 있는 기업이라 생각합니다.
영업 직무에 가장 필요한 역량은 '고객 니즈 파악력'이라고 생각합니다. 고객은 명확히 문제를 말하지 않고, 영업 담당자는 비언어적인 힌트나 상황을 통해 고객의 진짜 요구를 유추하고 그에 맞는 솔루션을 제시해야 하기 때문입니다.
KTis의 영업 직무는 고객 맞춤.. |
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