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(검색결과 약 68,209개 중 51페이지)
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| 갈등 해결 능력은 간호사의 전문성과 환자 안전관리에 직결된다고 생각합니다.
과거 실습에서 연속 근무와 다수 환자 관리 상황에서도 기록과 관찰을 정확히 유지하며 효율성을 높인 경험이 있습니다.
예를 들어, 응급상황이나 다수 환자 관리시 우선순위를 설정하고, 역할을 분담하며 팀원과 실시간 소통을 통해 효율적 대응을 수행했습니다.
이를 통해 환자 안전과 팀워크를 모두 강화할 수 있습니다.
또.. |
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| QA(품질관리) 약사 직무는 의약품의 안전성과 품질을 확보하기 위한 매우 중요한 역할을 담당합니다.
책임감과 꼼꼼함을 바탕으로 의약품 품질관리에 최선을 다하되, 업무 효율과 일정 관리에도 만전을 기해 유한양행 품질 경쟁력 향상에 실질적으로 기여하는 인재가 되겠습니다.
유한양행의 엄격한 품질기준과 GMP, GQP 등 국제적 품질 규정을 철저히 준수하면서도, 최신 품질관리 기술과 데이터 분석 기법.. |
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| 사규관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 제규정의 체계, 형식, 제정개패 및 관리에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 효율적인 규정 관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (규정의 정의)
규정이라 함은 당사운영의 기본방침, 조직, 업무절차 및 방법 등에 관하여 계속적 구속력을 가진 규범으로서 내부결정으로 성문화된 것을 말한다.
제3조 (규정할 사항)
① 제규정은 이 규정에서 정하는 바.. |
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| 저는 이 과정에서 단순히 원단을 다루는 기술보다, 상황을 분석하고 해결책을 찾아내는 능력이자재팀에서 중요한 역할을 한다는 것을 배웠습니다.
저는 세밀함과 분석력, 그리고 상황 판단력을 기반으로 자재팀에서 안정적인 공급과 효율적인 구매를 실현하고 싶습니다.
저는 앞으로도 자재팀 업무 속에서 협력사, 생산팀, 디자이너와 긴밀히 소통하며 문제를 해결하는 역할을 하고 싶습니다.
제가 남들보다.. |
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| 효과적인 MBO 실현을 위한 중간점검 및 목표 조정
1. MBO의 기본 싸이클
MBO(Management by Objectives, 목표관리제도)는 과거의 일방적인 평가방식의 문제점을 극복하기 위하여 목표설정 및 평가과정에 본인이 직접 참여하는 방법이다. 일률적인 고과요소 대신에 업무목표 중심의 평가요소를 적용하며, 인물 중심의 평가 대신 업무상 기대되는 성과와 책무(accountability)를 중심으로 평가한다. MBO 하.. |
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| 안산 산재병원 간호사 직무수행 계획서
안산 산재병원에서 근무하게 된다면, 저는 이러한 역량을 꾸준히 강화하며, 환자 중심의 안전하고 신뢰받는 간호를 실천하는 전문 간호사로 성장하고자 합니다.
안산 산재병원 간호사로서 가장 우선시 할 목표는, 환자 안전 확보와 만족도 향상입니다.
앞으로도 환자와 보호자의 신뢰를 바탕으로 한 맞춤형 간호를 실천할 계획입니다.
실습 중, 동료 간 스터디와 경험.. |
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| 비즈니스모델에 대한 특허와 관련한 법적 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
비즈니스모델에 대한 특허는 기존에는 발명으로 취급되지 않았거나, 특허대상에서 제외되어왔던 영업방법과 소프트웨어에 관한 발명이 특허의 대상으로 제기된 것이다. 현재 특허로 출원 및 등록의 절차가 이루어지고 있으나, 해석할 수 있는 법조항, 기준, 효력의 범위 등이 명확하게 정해지지 않은 실정이다.
이하에서는 비즈니스모델의.. |
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| 본인의 법률지식과 분석 능력, 그리고 문제 해결 역량을 CJFEED&CARE의 미래 성장동력으로 연결시키고자 하며, 법률팀에서 수행하는 다양한 업무를 통해 실무 경험을 쌓아 전문성을 더욱 견고히 할 계획입니다.
저는 복잡하고 다양한 법률문제에 능동적으로 대응하며, 회사가 직면한 법적 위험을 최소화하는데 기여하고 싶습니다.
법률 업무를 수행하는 데 있어 제가 갖춘 가장 큰 강점은 꼼꼼한 분석력과 .. |
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| 재무회계담당자로서 AJ네트웍스에 입사하기 위해, 저는 재무 관련 이론과 실무 경험을 바탕으로 철저한 준비를 해왔습니다.
이 경험은 제가 AJ네트웍스에서 재무회계 업무를 담당하면서 더욱 실용적이고 효율적인 방법으로 업무를 처리하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
AJ네트웍스에 입사한 후, 저는 재무회계 부서에서 회사의 재무적 안정성을 강화하고, 효율적인 재무관리 시스템을 구축하는 데 중점을 두.. |
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| 사회복지시설(기관) 평가의 목적과 의의
1. 평가의 목적
평가의 목적은 평가자의 의도에 따라서, 평가 대상에 따라서 다양하게 제시될 수 있기 때문에 평가목적을 구체적으로 제시하는 데는 많은 어려움이 있다. 사리(Sarri, 1979)는 평가결과의 활용성에 초점을 맞추어 평가목적을 다음과 같이 소개하고 있다.
1/ 사회복지조직의 업무 수행을 체계적인 방법으로 추적하며, 추적의 핵심은 표적집
... 자.. |
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| 종합금융회사에 관한 법률 시행령
제1조 (목적)
이 영은 종합금융회사에 관한 법률(이하 법이라 한다)에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
①이 영에서 사용하는 용어의 정의는 법이 정하는 바에 의한다.
②이 영에서 어음관리계좌라 함은 고객으로부터 예탁받은 자금을 통합하여 어음 및 재무증서 등에 대하여 운용하고 그 결과 발생한 수익을.. |
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| 이 전 경험 중 고객만족도를 높인 사례를 구체적으로 설명하고, 그 경험이 호텔조리사로서의 역량 강화에 어떤 영향을 미쳤는지 서술하세요.
제가 이전에 근무했던 호텔에서 어느 해 여름철 특별 메뉴 준비 과정에서 고객만족도를 크게 높인 경험이 있습니다.
앞으로도 고객만족도를 높이기 위한 창의적인 메뉴 개발과 철저한 서비스 품질관리를 위해 꾸준히 노력할 것이며, 이를 통해 호텔 브랜드 신뢰도를.. |
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제안규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 창의적이고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 사원의 창의력과 연구의욕을 계발하여 업무처리방법을 개선하며 회사경영의 합리화, 효율화에 기여함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】제안의 제출, 심사, 포상, 사후관리 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 한이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】이 규정에서.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 차량 운행 능력뿐 아니라 교통약자 대상 운송시 필요한 안전관리와 탑승자 배려 능력까지 갖추고 있습니다.
운행 전 차량 점검과 장치 확인, 운행 중 지속적인 관찰을 통해 사고를 예방하고, 돌발 상황에도 침착하게 대처할 수 있습니다.
휠체어 탑승자 하차보조, 안전장치 확인, 운행 중 편안함 유지 등 세심한 배려를 통해 이용자가 안심하고 이동할 수 있는 환경을 제공합.. |
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