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(검색결과 약 47,209개 중 51페이지)
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| 합격자 1ㆍ2차 실제 면접 질문/답변
면접 질문에 솔직하고 구체적으로 답변할 것
AI 면접 상황 질문 22가지/ 깔끔 답변
질문 : 가장 친한 친구가 퇴사하려고 할 때 어떻게 설득하시겠습니까?
질문 : 프로젝트에 참여하지 않으려는 팀원을 어떻게 설득하시겠습니까?
답변 : 저는 환자 한 분 한 분에게 따뜻한 관심과 전문적인 간호를 제공하는 간호사가 되고자 하는[이름] 입니다.
답변 : 저는 환자 한 분 한.. |
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| 저는 행정과 데이터 관리 경험을 바탕으로 '투명하고 체계적인 업무환경 구축'에 기여할 수 있습니다.
결국 제가 기여할 수 있는 핵심은 '체계적인 행정관리와 디지털 혁신을 결합한 효율경영 실현'입니다.
결과적으로 행정업무가 투명하고 효율적으로 운영될 수 있는 기반이 마련되었습니다.
앞으로 한국서부발전에서도 이러한 경험을 살려 업무 효율을 높이고, 구성원 모두가 변화의 필요성을 공감하며 함.. |
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| 쯔쯔가무시병
(Tsutsugamushi Disease)
쥐 등에 기생하는 진드기에 물려서 감염되는
Orientia tsutsugamushi에 의한 급성 열성 전염병
개요 및 역학
오래 전부터 일본의 풍토병으로 알려져 있었음
쯔쯔가(tsutsuga, 재난)와 무시(mushi, 벌레)
우리나라, 일본, 중국, 말레이시아, 태국, 인도, 파키스탄, 대만,
필리핀 및 호주 등 광범위한 아시아 지역에서 발생하고 있음
우리나라에서는 1951.. |
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| 노화에 대한 이해
제1장 노화현상의 기초이론
1. 노화의 의미
노화(Aging)는 한 순간의 현상이라기보다는 진행되고 있는 과정이다. 일반적으로 시간이 흐름에 따라 유기체의 세포, 조직, 기관조직 등 생체 전반에서 쇠퇴나 무기력 등의 현상이 일어나는 것을 말하며, 이와 같이 늙어 가는 현상을 일반적으로 노화 또는 노화현상이라고 말한다. 그러나 노화에 대해서 보다 포괄적이며 전반으로 이해하기 위.. |
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| 카카오 HR 직무에서도 단순히 제도 설계에 그치지 않고, 실제 현장에서 제도가 어떻게 받아들여지고 작동하는지까지 분석해 완성도 높은 개선안을 도출할 수 있습니다.
HR 직무에서 가장 도전적이라고 생각하는 점은 무엇입니까?
HR 직무의 가장 큰 도전은 '사람을 다룬다는 점 '입니다.
HR 업무에서 이를 충족시키는 것이 곧 조직 몰입과 성과로 이어진다고 생각합니다.
HR 직무에서 실패하거나 한계에 부.. |
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성공적 신제품 개발 런칭 사례 (소비자 조사 중심),마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 마케팅 원론 발표문
성공적 신제품 개발 런칭 사례 (소비자 조사 중심)
Ⅰ. 주제 소개 및 논의의 전개 방향
3조의 발표 주제는 소비자 조사를 중심으로 하여 성공적 신제품 개발, 런칭 사례를 연구하는 것이다. 소비자의 needs를 파악하여 제품의 개발 및 런칭에 반영한 성공적인 사례로 꼽히는 LG전자의 초콜릿 폰을 중심으로 논의를 전개하겠다.
서론에서는 소비자 조사와 프로슈머 컨셉의 일반론을 .. |
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| [서울부민병원 간호사 면접 완벽 가이드] 서울부민병원 면접 실전 경험 기반 핵심 전략과 서울부민병원 간호사 면접기출 60문항 정리
서울부민병원 간호사 실제 면접에서 자주 출제되었던 질문들을 꼼꼼하게 분석하고, 답변 방향까지 제시하였습니다.
어떤 질문에도 당황하지 않고, 지원자분의 역량을 효과적으로 어필할 수 있도록 답변을 작성하였습니다.
1. 빈출 핵심질문과 모범답변 정리 (총 60문항)
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| Q7. 환자와 보호자 간 갈등이 있을 때 어떻게 중재하겠습니까?
Q13. 환자의 인권을 지키기 위한 간호사의 자세는 무엇이라고 생각합니까?
Q2.실제 임상 현장 경험이 부족한데, 환자 안전을 어떻게 보장할 수 있나요?
간호사로서 가장 중요한 역량은 환자 안전을 위한 책임감과 신속·정확한 판단력이라고 생각합니다.
또한 환자와의 소통 능력, 동료와의 협업도 간호사의 중요한 역량이라 생각해 이를 개발하.. |
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| Q9.동료 간호사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하겠습니까?
Q5.선배 간호사나 동료와 의견이 충돌할 때 어떻게 해결하겠습니까?
앞 으로도 임상 현장에서 공감과 소통을 실천하며 환자 중심 간호를 실현하는 간호사가 되고 싶다는 다짐을 하게 되었습니다.
앞으로도 간호윤리를 철저히 실천해 환자와 병원 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
환자와 동료 모두에게 신뢰받는 선배가 되어, 신규 간.. |
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| Q9.동료 간호사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하겠습니까?
Q5.선배 간호사나 동료와 의견이 충돌할 때 어떻게 해결하겠습니까?
앞 으로도 임상 현장에서 공감과 소통을 실천하며 환자 중심 간호를 실현하는 간호사가 되고 싶다는 다짐을 하게 되었습니다.
앞으로도 간호윤리를 철저히 실천해 환자와 병원 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
환자와 동료 모두에게 신뢰받는 선배가 되어, 신규 간.. |
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| ○ 지역사회복지실천모형
○ 목 차
1. 지역사회복지실천 모형의 발달사
2. 지역사회복지실천 모형의 이해
1) 로스만의 실천모형
2) 테일러와 로버츠의 모형
3) 웨일과 갬블의 여덞가지 모형
4) 포플의 모형
3. 지역사회복지실천모형의 특징
○ 지역사회복지실천모형
1. 지역사회복지실천모형의 발달사
□ 지역사회 복지 실천모형의 개발은 사회복지실천의 본산이라 할 수 있는 미국에서 활발하게 연.. |
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| 각 상품군과 채널별 수익성 분석, 예산배분 전략 수립, 마케팅 비용 효율화 등에서 재무팀의 분석력은 곧 회사의 경쟁력으로 이어집니다.
이 경험은 제가 CJ온스타일 재무팀에서 실제 사업성과를 분석하고, 그 결과를 경영의사결정에 연결시키는 역할을 수행하는 데 필요한 실무감각을 길러주었습니다.
CJ온스타일의 '콘텐츠 중심 커머스' 비전 아래에서, 저는 데이터를 해석하고 수익구조를 개선하는 일에 .. |
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| 대기발령
1. 들어가며
기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다.
통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 .. |
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| 해설 : 간경변 환자는 알코올을 반드시 제한해야 한다.
문제 45.저체온증 환자의 간호에서 가장 중요한 것은?
해설 : 신부전 환자는 여러 영양소를 제한해야 한다.
문제 60.저체온증 환자의 간호에서 가장 중요한 것은?
해설 : 모든 간호가 회복기 환자에 중요하다.
해설 : 투석환자는 전반적인 관리가 중요하다.
문제 88. 환자에게 체중을 측정할 때 가장 중요한 점은?
문제 93.혈압 측정 시 환자의 팔 높.. |
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| 선배 간호사와 의견이 충돌했을 때 어떻게 하겠습니까?
간호사로서 가장 중요한 자질은 무엇이라 생각하나요?
환자의 삶의 질을 높이는 간호, 선배로부터 신뢰받는 간호사가 되기 위해 최선을 다하겠습니다.
특히 저는 신입간호사이기에 경험과 시각에서 선배 간호사와 다를 수 있습니다.
5년차에는 간호사로서 전문성과 인성을 고루 갖춘, 환자와 보호자에게 신뢰받는 간호사가 되는 것이 목표입니다.
고려.. |
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