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(검색결과 약 117,277개 중 51페이지)
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| 목적함수 변경에 따른 전략대안 사례
91251-103 손은석
★ 삼성그룹의 목적함수 변경에 따른 전략대안의 선택
● 이병철 회장 재직시
그룹 목표 : 국내 제일의 기업.
민족문화 창달.
국민경제 기여.
인재양성.
경제의 밑바탕이 되는 기업상.
전략 : 각종 생산재, 소비재 산업으로 진출.
사업의 다각화, 다양화.
호암문화재단 운영.
각종 문화행사의 주관.
수성(守成)위주의 신.. |
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| 수업계획서
1. 과목소개(교과목 개설의 취지)
모든 교과목은 개설되는 이유와 근거, 학생들이 공부해야 하는 이유가 있다.
모든 교과목은 하나의 학문구조(교과과정) 내에서 어떤 위치를 차지하고 있다.
모든 교과목은 하나의 학문구조 내에서 다른 과목과 유기적인 연관성을 갖는다.
모든 교과목은 하나의 학문을 발전시키는데 독특한 기능을 수행한다.
2. 수업목표
수업은 일정한 목표를 달성하기 위한.. |
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| [계획특징] 계획의 특성
목차
I. 목표지향성
II. 변화지향성
III. 선택의 표현
IV. 합리성
V. 집단적 기초
계획의 특성
계획 개념은 학자에 따라 여러 가지로 상이하게 제시되고 있을 뿐 아니라, 사회 ․ 역사적 배경에 따라 다양하게 사용되고 있다. 따라서 계획의 특성 또한 매우 다양하게 논의되고 있다. 그러나 합리적 계획모형이라는 측면에서 볼 때, 계획의 특성은 크게 목표지향성(goal o.. |
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| 목표 설정, 고객/파트너 접근 전략, 설득 과정, 발생한 어려움과 극복방법, 그리고 최종 성과 포함)
토스플레이스에서도 고객 상황을 세심히 이해하고, 맞춤형 제안을 통해 실질적인 성과를 만들어내는 세일즈를 실현하고자 합니다.
목표를 수치화하고, 타겟팅 전략을 세운 후, 고객별 맞춤형 접근 방식을 설계합니다.
단순히 제품 기능을 소개하는 대신, 고객사업 성장에 어떤 실질적 기여를 할 수 있는지 .. |
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고객, 토스, 레이스, 목표, 접근, 실질, 통해, 성과, 파트너, 전략, 데이터, 제안, 형, 맞춤, 분석, 제공, 싶다, 기여, 설득, 방식 |
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| [하나은행합격자기소개서 ]
( [ 하나은행 - 영업기획 합격 자기소개서 ] 하나 은행 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
성격의 장/단점
학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
지원동기 및 입사 후 포부
1. 성장과정 (600자 이내)
세상에서 가장 사랑하는 사람을 물을 때 대부분의 사람들은 부모님 이라고 대답하지만, 가장 존경하는 인물을 물을 때에도 부모님 이라.. |
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| 인적자원개발전략 수립시 반영 요소 검토
1. 목표 관리
기업이 지향하는 비전과 우선적인 목표들을 명확하게 하는 것은 단순히 목표가 무엇이다라고 하는 문자 메시지의 의미는 아니다. 직원 각자가 기업의 목표에 대해 공감하고 진솔하게 받아들였을 때 명확하게 전달이 되었다고 볼 수 있다. 반복해서 알리고 각종 교육시 직•간접으로 이해시키고 홍보매체를 동원하여 메시지를 전달하지만 과연 실질적.. |
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| 기획은 조직 내 책임성을 높이는 데도 매우 중요한 역할을 한다
기획은 조직 구성원들의 사기를 높이는 데에도 큰 역할을 한다
기획은 조직과 개인이 목표를 달성하는 데 있어 필수적인 과정이 다 기획을 통해 우리는 한정된 자원을 효율적으로 활용할 수 있으며 목표 달성 가능성을 높일 수 있다
책임성 증진
본문에서는 기획이 왜 필요한지에 대해 효율성 증진 효과성 증진 책임성 증진 사기 양양이라는 .. |
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기획, 성, 목표, 조직, 책임, 달성, 명확하다, 업무, 높이다, 효율, 증진, 구성원, 사기, 효과, 계획, 과정, 필요하다, 역할, 이다, 단순하다 |
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리더십이론과 리더십의 개발
◈학습내용◈
제1절 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
제2절 리더십의 주요이론
1. 리더의 행위와 리더십 스타일
2. 리더십특성이론
3. 리더십 행동이론
4. 리더십의 상황이론
5. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
6. 슈퍼리더십
리더십 이론과 리더십의 개발
제1절 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
리더십은 리더가 집단이 처한 상황과 집단구.. |
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| 압력과 온도
1. 실험목표
2. 배경이론
3. 상태방정식
4. 실험과정
5. 실험결과
6. 결론
01. 실험목표
실험 목표
부피가 변하지 않고 일정할 때 온도와 압력의 관계를
알 수 있다.
압력과 온도의 관계로 이론적인 절대0도 값을 알 수 있다
압력의 정의
02. 배경이론
02. 배경이론
압력의 단위
02. 배경이론
온도의 정의
찬 물질
뜨거운 물질
뜨거워지면서
분자의 운동에너지 ↑
온도의 단위
02. 배경이.. |
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| M&A 목적의 적합성
(1) 목적이 아닌 수단으로써의 M&A
M&A는 기업의 목표나 전략을 달성하기 위해 필요한 수단으로 이용되는 것이 바람직하다. M&A는 그 자체가 궁극적인 기업목표가 되어서는 안 된다. 특정 기업을 인수 합병 했을 때 어떻게 추가적인 성장을 이뤄낼 수 있을 것인가에 대한 뚜렷한 계획을 가지고 있어야하며 그렇지 않으면 정부의 제재가 가해지거나 마땅한 피인수기업을 찾지 못 할 시 .. |
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| 예비 사회복지사로서 생각하는 가장 중요한 가족복지 목표
나는 예비 사회복지사로서 가족의 기능 유지 및 강화를 가장 중요한 목표로 생각한다.가족이 건강하게 기능할 때, 개인과 사회 전체가 안정적으로 유지될 수 있기 때문이다.
가족복지는 가족 구성원의 삶의 질을 보장하고, 가족 기능을 유지하며, 사회적 안전망을 구축하는 데 중요한 역할을 한다.
현대사회에서는 맞벌이 가정 증가, 저출산·고령화.. |
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가족, 사회, 복지, 기능, 지원, 안정, 문제, 유지, 구성원, 개인, 목표, 강화, 다양하다, 가정, 중요하다, 해결, 가장, 경제, 심리, 위해 |
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| 바보들은 항상 최선을 다했다고 말한다. 를 읽고
한 때 한 CF의 영향으로 난 최선을 다 했어라는 말이 유행했었다. 최선을 다했다는데 더 이상 할 말이 없다. 최고보단 최선이 낫다고들 하니까...아무것도 제대로 하지 못했지만 전 최선을 다했습니다.라고 말해버린다. 이 말이면 모든 것이 다 해결되는 것처럼 그 말을 너무나 쉽게 내뱉는다. 이렇게 최선이라는 말이 히든카드나 되는 것처럼 사용하게 된.. |
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| 서론
1. 리더십이란
리더십의 사전적 정의는 “집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력.”이다. 그러나 리더십에 대해 정의하려는 사람의 수만큼 다양한 정의1)1)
저 자
정 의
Hemphill Coons(1957)
집단의 활동을 공유한 하나의 목표로 집중싴려는 개인의 행동.
Katz Kahn(1978)
기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는.. |
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| 1. 스윙(SWING)
세상의 모든 골퍼들이 찾기를 갈망하는 “완벽한 스윙”이란 없다. 완벽한 스윙을 찾으려고 노력하거나 가르치려 하지 않아야 한다. 하지만 개개인에게 가장 적합한 스윙을 찾을수 있을 것이며 찾으려 해야 한다. 개개인의 신체적 조건, 개인의 육체적 능력, 정신적인 능력, 개인의 성격에 따른 개개인에 맞는 그립(Grip), 얼라인먼트(Alligment), 셋업(Set up), 스윙의 패턴 (Swing pattern.. |
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| 바람직한 행동비율 증강방법.
1) 정적 강화 와 부적 강화
아동이 어떤 바람직한 행동을 할 때 가장 많이 사용하는 방법은 보상으로, 정적 강화자극을 제공하는 것이다. 따라서 새로운 행동을 형성하고 미래의 행동 발생비율을 향상시킬 수 있는 후속자극은 모두 정적 강화자극이라고 할 수 있다. 또 이러한 후속자극으로 행동을 강화하고 증가시키는 과정을 정적 강화(positive reinforcement)라고 한다. .. |
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