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 아동성폭력,성범죄자신상정보,신상정보공개제도,신상정보공개,신상공개제도찬반,신상공개제도입법,성폭력 ( 26Pages )
아동성폭력 사건에서의 범죄자 신상정보 공개제도와 형사절차상 2차 피해에 관한 행정법적 검토 [목 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 아동성폭력 사건의 해결 절차 1. 사건 해결 방법의 종류 2. 형사 사법 절차 Ⅲ. 한국의 신상공개제도 입법 1. 신상공개제도의 도입 [청소년의 성보호에 관한 법률(법률 제6261호)] 1) 목적과 내용 2) 제도의 법적 성격 2. 신상정보 등록․열람제도 [청소년의 성보호에 관한 법률(법률 ..
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 무역의 종류와 무역관리제도 ( 6Pages )
본 자료는 무역거래에 있어서 기본적으로 알아두어야 할 무역의 종류에 대해 정리하였으며, 전반적인 무역관리제도의 내용을 정리하고 수출입공고에 관한 상세한 내용을 이해하기 쉽도록 정리한 자료임 무역의 종류와 무역관리제도 I. 무역의 종류 1. 가공무역(processing trade) 2. 수·위탁판매무역(consignment trade) 3. 제 3국과 관련된 무역 4. 연계무역 5. 기타 무역거래 II. 무역관..
리포트 > 경영/경제 |
수탁가공무역, 위탁가공무역, BWT, 중계무역, 중개무역, 제품환매, OEM, ODM, 수출입공고, 통합공고
 조선의 근대화 ( 5Pages )
이 개혁은 제1차 중일전쟁(1894-1895년)으로 중국이 패배하고 조선이 일본에게 독립을 고하게 되면서 시작되었습니다. 경제개혁: 외국인 상품의 관세 인하와 조선의 산업화를 위한 정책이 시행되었습니다. 이후 조선은 1910년에 일본에 의해 식민지로 통합되며 개혁의 노력은 중단되었습니다. 조선의 개항은 근대화와 경제발전을 위한 첫걸음으로 볼 수 있습니다. 이후 20세기 초반, 조선은 일본의 식민지로..
리포트 > 인문/어학 |
조선, 되어다, 개혁, 조약, 대한제국, 일본, 국가, , 이후, 정치, 서구, 세기, 간섭, 근대화, 이루어지다, 외국, 기관, 노력, 중요하다, 미국
 어떻게 죽을 것인가 독후감 감상문 서평 아툴 가완디 ( 2Pages )
책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 어떻게 죽을 것인가 과거 못 먹고 못살던 시대에서는 동서양 할 것 없이 어떻게든 살아남는 것이 최고의 가치였다. 살아있는 한 희망이 있고, 개똥밭에 굴러도 저승보다는 이승이 낫다는 속담이 있듯이, 생존은 그 자체만으로도 의미 있고 행복한 것이다. 그러나 이..
리포트 > 독후감/서평 |
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 80년대 후반 이후 민주화 흐름과 산재법 변천 과정 ( 2Pages )
80년대 후반 이후 민주화 흐름과 산재법 변천 과정 1. 민주화의 물결 1982년부터 이어지던 국가의 유화조치에 의해 비록 제한적이기는 하였지만 권위주의 체제에 맞서 일반 대중의 의식이 높아진 시기였다. 유화조치 이후 정치사회, 사회운동권, 학생운동권이 활성화되어 대중의 민주화에 대한 의지가 확산되기에 이른다. 이는 점차 고양되어가는 대중의 민주화 의식과 대중 동원을 기반으로 하여 행위지..
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 형법상 소급효 금지의 원칙 ( 2Pages )
형법상 소급효 금지의 원칙 1. 소급효금지 원칙의 의의 형법은 효력발생 이후의 행위에만 적용되고, 시행되기 이전의 행위에까지 소급하여 효력을 갖지는 않는다. 만일 사후입법(소급입법)에 의하여 행위시에 적법이었던 행위를 행위 후에 범죄로 만든다면 죄형법정주의의 정신은 근본적으로 무너지고 말 것이다. 이와 같이 “형벌법규는 그 시행 이후에 이루어진 행위에 대하여만 적용되고, 시행 이전의 ..
리포트 > 법학 |
 노동조합의 조직변경에 대하여 논하라 ( 2Pages )
노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 단결권보장과 조직변경 헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고 있다. 따라서 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대해서..
리포트 > 경영/경제 |
 노조 대표자의 협약 체결권 ( 2Pages )
노동법상 노조대표자의 협약체결권 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합은 헌법 33조를 바탕으로 근로자가 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 개선을 도모하기 위한 단체이다. 노조법은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고, 단체협약을 체결할 권리를 부여하는데, 이와 관련하여 노동조합의 대표자는 그 노동조합과 근로자를 위하여 교섭하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다고 명시하고 있다..
리포트 > 경영/경제 |
 일본을만든24인 ( 9Pages )
일본을 만든 24 인 □ 이하에서 일본의 역사를 만들어온 주요 인물 24인을 간략하게 소개한다. 선정된 24인은 작가 사카이야다이치(堺屋太一)씨가 선정한 12인에 본인이 12인을 추가한 것이다. 1. 쇼토구태자 (聖德太子 573-621) 일본 요메이왕의 둘째 아들. 원 이름은 우마야도 왕자․도요토미미왕자․우에노미야노미코라고도 한다. 어려서부터 총명하여 학문에 능통하였고 불교에 깊이 귀의하였다. 아버..
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인문, 어학
 [형사정책] 우리들의 행복한 시간 을 통해 살펴본 사형 폐지론의 쟁점들 ( 4Pages )
[우리들의 행복한 시간]을 통해 살펴본 사형 폐지론의 쟁점들 1. 서론 헌법재판소는 2010년 2월 25일 결정을 통해 또다시 사형제도는 합헌이라고 판시하였다. 국회는 입법적으로 형법을 개정하여 사형 제도를 폐지하고자 하는 움직임을 꾸준히 보이고 있으나 아직까지도 사형 제도 폐지에 대한 국민적 공감대 형성에 실패하여 입법에까지는 이르지 못하고 있다. 그런 과정에서 [우리들의 행복한 시간]은 ..
리포트 > 법학 |
 노동조합의 조직변경에 대한 논의 ( 2Pages )
노동조합의 조직변경에 대한 논의 Ⅰ. 서 1. 단결권보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다. 2. 조직변경 제한의 필요성 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대..
리포트 > 경영/경제 |
 낙태란 ( 30Pages )
목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인간의 존엄성 가. 인간의 존엄성 나. 인간의 기본권 Ⅲ. 인간 생명에 대한 이해 가. 의학적 관점에서의 생명의 시작과 발전 과정 1. 수태의 과정 ① 수태의 前 단계 ② 생식 세포의 수정과 인간 배자(human embryo)의 발달 나. 생명의 시작 다. 생명의 존엄성 라. 헌법 상의 생명권 Ⅳ. 낙태에 대한 이해 가. 낙태의 개념 나. 낙태의 시술 방법 1. 소파술 2. 흡인술 3. 유도..
리포트 > 의/약학 |
 [사회복지법제론] 법이 추구하는 목적이자 이념으로는 어떤 것이 있으며, 이들 중에서 사회복지법에서 특히 강조되어야 할 것은 어떤 것이라 생각하는가에 관해 ( 8Pages )
[사회복지법제론] 법이 추구하는 목적이자 이념으로는 어떤 것이 있으며, 이들 중에서 사회복지법에서 특히 강조되어야 할 것은 어떤 것이라 생각하는가에 관해 목 차 Ⅰ. 서론 : 한국사회복지법의 의의에 대하여 Ⅱ. 본론 1. 법이 추구하는 목적과 이념 1) 법의 목적 2) 법의 이념 2. 한국 사회복지법 3. 한국 사회복지법의 목적과 이념 1) 한국 사회복지법의 목적 2) 한국 사회복지법의 기본이념 4. ..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지법의 개념 ( 4Pages )
사회복지법의 개념 제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~! 1. 법의 목적 1) 사회정의 실현 2. 성문법과 불문법 1) 성문법 2) 불문법 3. 사회복지 법체계 4. 사회복지법의 유사법규 5. 사회복지법의 역사적 형성 6. 사회복지법의 개념 변화 2. 성문법과 불문법 1) 성문법 · 헌법 - 국가와 국민간의 권리 의무에 관한 기본법 · 법률 - 국회에서 의결되어 대통령이 공포한 법 · 명..
리포트 > 생활/환경 |
성문법, 불문법, 사회복지법유사법규
 단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력 ( 2Pages )
단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력 1. 규범적 부분 1) 의의 단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다. 2) 내용 규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다. 2. 규범적 효력 1) 의..
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