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(검색결과 약 1,110개 중 50페이지)
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| 영업양도와 정리해고 정당성 관련 주요 판례 검토
1. 영업양도의 의미
영업양도의 의미에 대한 명시적 규정은 상법에 있으며, 그 내용은「권리・의무에 대한 포괄적 승계규정」을 두지 않고 있는데, 판례에서 「상법 제41조가 말하는 영업이란 일정한 영업목적을 위하여 조직화된 유기적 일체로서의 기능재산(적극적 자산과 소극적 자산)을 뜻하는 것」(대판 1989.12. 26, 88다카10128)으로 보고 있다.
즉.. |
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| 제안서작성대행계약서
제1장총칙
제1조(목적) 본 계약은 ○○○(이하 갑이라 칭함)가 시행하는 제안서 작성업무에 있어서 ○○○ 이하 을이라 칭함)에게 그 작성업무의 대행을 의뢰하여 상호 신의와 성실의 정신으로 상호간의 발전을 도모하기 위한 제반 사항을 규정하는데 목적이 있다.
제2조(용어의 정의)
1. 본 계약서에서 계약이라 함은 용역에 따르는 제반 사항을 말한다.
2. 용어의 적용범위는 본 계약에.. |
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| 영유아의 성장과 발달을 촉진하기 위한 보육서비스가 효과적으로 제공되기 위해서는 어린이집 운영관리 과정이 체계적이고 계획적으로 이루어져야 한다.
효율성의 원리가 실현될 때, 어린이집은 기관운영의 질적 향상을 이루고 영유아와 보호자들에게 보다
투명성 의 원리는 어린이집 운영 과정에서 모든 정보와 결정이 공개적이고 투명하게 이루어져야 한다는 원리이다.
어린이집 운영관리는 단순한 기관운.. |
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운영, 어린이집, 원리, 관리, 성, 기관, 보육, 효율, 과정, 유아, 자원, 가지, 이러하다, 사항, 중요하다, 전문성, 효과, 성의, 위, 물 |
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| 사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치.. |
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| 기업가정신
-정의와중요성
-사례연구
-쇠퇴원인
-미래방향
-나의의견
-목차-
1. 기업가정신의 정의
2. 기업가란
3. 기업가정신의 중요성
4. 기업가의 특성과 역할
5. 기업가정신 실천사례 연구
6. 한국 기업가정신 쇠퇴 원인
7. 기업가정신의 미래방향에 대한 나의의견
1. 기업가정신의 정의
기업가들이 가져야 할 현대사회에서의 기업가정신이란 사회로부터 존경받을 수 있고 기업을 건실하게 성.. |
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담배브랜드,리네이밍,KT G,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp ( 28Pages ) |
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| KT G(한국의 미래와 세계화)
●프로젝트 배경 및 목표
- 선정동기
- 조사내용
● 시장상황
- 시장 분석
- 자사 분석
- 경쟁사 분석
- 타겟 분석
- SWOT 분석
- 포지셔닝맵
● 컨셉
-네임컨셉
-키워드
-개발방향
● 후보안
-설문조사
-최종네이밍
프로젝트 배경 목표
KT G는 국제회계기준(K-IFRS) 연결 기준 2분기 매출액이
8986억원으로 전년동기 대비 5.1% 증가 다만 영업이익은
2814억원으로.. |
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한국 가부장제의 특징 역사, 조선의 가부장제, 근대와 현대의 가부장적 가족, 가부장제의 극복, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해 분석 ( 6Pages ) |
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| Report
( 한국 가부장제의 특징 역사, 조선의 가부장제, 근대와 현대의 가부장적 가족, 가부장제의 극복, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해 분석 )
목 차
1. 머리말
2. 조선조의 가부장제
3. 근대와 현대의 가부장적 가족
4. 가부장제의 극복
1. 머리말
한국의 가부장제에 대한 토의 석상에서는 항상 두 가지 상반된 의견의 대립이 발견된다. 하나는 “한국 여성들의 권한은 이미 너.. |
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| 근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한.. |
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| 공무원관계의 발생 변경 소멸에 대한 법적 검토
1. 공무원관계의 발생
(1) 임명의 의의, 성질
가) 의의
공무원 임명은 국가 또는 지자체가 특정인과 사이에 공법상의 근무관계를 설정하는 행위이다.
나) 성질
성질과 관련하여서는 공법상 계약설과 쌍방적 행정행위설이 대립한다. 이 중 공법상 계약설의 경우에는 임명은 공법상 근무관계의 설정이라는 공법적 효과의 발생을 목적으로 하는 공법상 계약으.. |
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| 근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
2. 근로계약과 근로관계의 성립
근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.
생각건대.. |
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| ■ 인사고과의 타당성
Ⅰ 인사고과의 목적과 중요성의 증대
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.
또한, 인사고과는 단순히 상벌이 아닌 참여, 능력개발, 커뮤니케이션의 확대에까지 그 목적과 유용성이 확대되고 있으.. |
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공권력 ( 10Pages ) |
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Ⅰ.序論
近來의 公權理論은 保護利益 내지 法的 利益 槪念의 登場에 따라 活潑한 論議가 이루어지고 있다. 그러나 學者들은 市民的 法治國家에서 成立된 公權槪念을 가지고 오늘날의 社會的 法治國家에서의 個人的 公權을 說明하려는 論理를 展開하고 있어 문제가 있다. 오늘날의 福利國家에서 개인의 地位가 ‘成年의 住民’으로 파악되는 등 크게 向上되고 있으며, 國家觀마저 크게 변하고 있기 때문이다.. |
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개화파의 동도서기론에 대하여
<목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.저자소개
2.동도서기론의 기존연구 동향
3.동도서기론의 개념
4.신기선의 동도서기론
(1)신기선
(2)신기선과 개화파
(3)신기선의 동도서기론
5.개화파와 동도서기론
(1)개화파 분화
1)개화파 분화에 대한 명명
2)시무개화파와 변법개화파
Ⅲ.결론-동도서기론의 논리적 구조
서론
동도서기론이란 동도로 지칭되는 동양의 도덕과 서기로 지칭되는 서.. |
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| 근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계.. |
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| 법률행위의 해석의 원칙 (민법)
Ⅰ. 법률행위 해석의 의의
당사자의 내심적 의사와 관계없이 당사자가 표시한 행위의 객관적 의미를 명백하게 확정하는 것
법률행위의 해석이란 당사자가 그 표시행위에 부여한 객관적인 의미를 명백하게 확정하는 것으로서, 서면에 사용된 문구에 구애받을 것은 아니지만 어디까지나 당사자의 내심적 의사의 여하에 관계없이 그 서면의 기재 내용에 의하여 당사자가 그 표.. |
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