|
|
|
전체
(검색결과 약 57,623개 중 50페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
미국대공황, 전국 산업 부흥법(NIRA), 뉴딜의 시작, 효과, 역효과, 위헌판결, 내용, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석 ( 16Pages ) |
|
| 미국대공황, 전국 산업 부흥법(NIRA), 뉴딜의 시작, 효과, 역효과, 위헌판결, 내용, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석
뉴딜의 시작
전국산업부흥법(NIRA)
NIRA의 효과
NIRA의 역효과
2년만에 NIRA의 위헌판결
위헌판결 이후
NIRA의 전반적인 평가
목차
“ I pledge you, I pldege
myself to a new deal for
the America people.”
“The only thing we have to
fear is fe.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민연금법형성과정
도입 및 실시 단계
확대 단계
개혁 단계
목 차
역설의 종류
도입 및 실시 단계
경제개발 5개년 계획
배경
도입 및 실시 단계
경제 성장이 최우선이야!!
경제역설
중화학공업 육성에
필요한 자금이 필요하군
도입 및 실시 단계
1차 석유 파동
1974년 1월 14일
긴급조치 3호 발령
인플레이션
(연평균 16%)
도입 및 실시 단계
1974년 1차 연기
외국차관 도입
국민투자기금법
방위세법
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정
목차
* 임금수준의 관리
Ⅰ. 임금수준의 의의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국인사제도의 변화 형태 연구
1. 연공주의 인사제도의 한계
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 창출되던 대량생산의 시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노태우 정부의 사회복지정책(1988-1993)
이러한 사회복지정책의 확대 시행과 함께 1987년 이후 국가의 복지비 지출이 현저히 증가하였다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
이러한 복지폭증의 핵심은 제5공화국이 약속한 3대 복지정책인 보편적 성격의 국민연금제도의 실시, 의료보험의 전국 확대 실시, 그리고 최저임금제도의 시행으로 대표된다.
또한 1986년 12월에 제정된 "최저임금법"은 "산업.. |
|
 |
복지, 시행, 이후, 사회, 사업, 1987년, 고용, 실시, 제정, 확대, 1월, 법, 되어다, 보험, 1990년, 지출, 1986년, 12월, 장, 정책 |
|
|
|
|
 |
|
| 소득재분배 정책
1. 정책수단
① 정부의 거의 모든 정책은 소득재분배 효과를 갖고 있으나 가장 전형적인 소득재분배의 정책수단으로는 조세제도와 사회보장제도를 들수 있음
②그 밖에도 기회균등을 보장하기 위한 의무교육실시, 고용․승진에 있어서의 차별금지․최적임금제 등 제도적인 측면의 정책도 소득재분배를 위한 정책수단으로 볼수 있음
③ 여러 가지 정책 중에서 재분배 지향성이 가장 높은 제도로는 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국경제의 위기와 위기론
김성구(한신대 국제경제학과)
1. 경제위기와 위기론
경제학에서 공황 또는 위기라는 현상은 이제 적어도 두가지 차원에서 이해하는 것이 일반화되었다.
{{
) 여기서 경제학은 정치경제학적 관점(정확하게 말하면 정치경제학 비판의 관점)에서 발전해 온 경제학을
의미한다. 주류 경제학(특히 신고전파 경제학)에서는 후에 보는 바처럼 공황과 위기는 이론체계내에 내
재적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금피크제에 관하여
1. 임금피크제의 확산
임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다.
그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 특성상 장기 근속 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 이에 대한 대안으로 제시된 것이다.
2003년에 신용보증기금이 처음 도입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 헌법에서 명시된 생존권 조항과 국민의 청구권적 기본권과 국가의 의무에 대한 논의
국민의 생존권 보장을 위한 국가의 의무
국가는 국민의 생존권을 보호할 의무가 있지만, 현실적으로 모든 국민에게 완전한 생활보장을 제공하는 것은 어렵다.
국가의 재정적 한계로 인해 모든 국민에게 완벽한 생존권 보장이 어려울 수 있다.
결국, 국가와 국민이 함께 협력하여 생존권을 보장하는 체계를 마련하는 것이 .. |
|
|
국가, 국민, 생존권, 보장, 복지, 의무, 권리, 기본권, 청구권, 사회, 가지다, 정책, 생활, 위, 급여, 노력, 보호, 요구, 헌법, 조항 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지제도와 사회복지시설에 대한 실태 및 문제점
사회 복지 제도
우리 나라가 다른 선진국에 비해 사회 복지가 열악하다는 것은 모두가 인정하는 사실이다. 우리 나라의 경우 가족수당, 교육수당, 주택수당 등에 해당하는 사회적 수당을 제외하면 형식적으로는 대부분의 제도가 존재하나 포괄범위, 급여수준 등 내용에서는 매우 부실하다. 그 동안 경제 발전을 이룩해 오면서 선진국에 존재하는 대부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지개론
Ⅰ. 사회복지의 정의와 용어 및 개념
1. 사회의 정의
학자에 따라 다양하게 규정
* 사회의 최소단위 - 가족, 가족의 최소단위 - 인간
* 사회학 - 일반적으로 사회구성원인 인간들의 관계
2. 복지의 정의
* Websters New International Dictionary - 쾌적, 안녕, 건강, 행복, 번영한 상태
* 高須裕三『社會保障の基礎理論』- 福 = 示(제단)+(高:많음)+田(곡물) → 물질의 풍요
祉 = 示(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 노사관계의 협력적 패러다임
1. 들어가며
전통적으로 노사관계는 으레 대립적인 것으로 인식되어 왔다. 그리고 노사간의 대립관계로 인하여 생산성향상과 나아가 근로자의 복지 개선, 만족도 들에서 한계가 생기기도 하였다.
경쟁이 더욱 치열해지는 세기를 맞으면서 노사관계에서도 일재 개혁이 요구되고 있다. 노사관계는 대립이라는 고정관념을 깨고 기업이 주도하여 협력구도를 창조해 내는 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 헌법과 노동법
1. 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)1) 헌법 §33 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 즉.. |
|
|
|
|
|
|
|
