|
|
|
전체
(검색결과 약 17,006개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 /1 page
제목
새롭게 시행되는 제도를 안내
요약
항공사에서 새로이 실시하는 제도를 안내하는 경우(이용방법 포함)
내용
○○항공에서 알려드립니다.
저희 ○○항공은 오는 ○월부터 ○○서비스를 실시할 예정입니다.
.
.
.
이하생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대한항공
SWOT연구
1. Strength (강점)
- 서비스
대한항공의 서비스는 항공사의 서비스와 기내서비스가 있는데 먼저 항공사의 서비스에 대해 먼저 살펴보면 먼저 SKY TEAM제도, 상용고객우대제도, KAL Lounge, 홈페이지 채팅서비스, 프로모션, Web check-in, 호텔, 렌터카, KAL투어, KALPAK, 여행정보사이트, 전자타임테이블 등이 있다. 이 중 상용고객 우대제도란 대한항공에서 ‘스카이패스’라는 제도로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제주항공
기업분석
마케팅전략
SWOT,STP,4P
문제점,개선방안
느낀점
-목차
1. 제주항공 기업분석
(1) 기업소개
(2) 경영철학
2. 저가항공 LCC 시장분석
3. 제주항공 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
4. 제주항공 STP분석
(1) 시장세분화 (Segmentation)
(2) 목표시장선정 (Targeting)
(3) 포지셔닝 (Positioning)
5. 제주항공 마케팅 4P.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제주항공
마케팅발표
1. 제주항공 기업소개
(1) 기업소개
(2) 기업핵심가치
2. 제주항공 성공요인
3. 시장환경분석
(1) 저가항공의 개념
(2) PEST분석
4. 제주항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
(5) SO/ST 전략
(6) WO/WT 전략
5. 제주항공 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
6. 제주항공 마케팅전략
(1) CSR마케팅
(2) 외부마케팅
(3) 내부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◉ 제주항공 객실승무원 최종합격 자기소개서 입니다.
◉ 단순한 자기소개서 작성을 넘어, 제주항공 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
◉ 자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었습니다.
◉ 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
◉ 지원자분이 제주항공 객실승무원 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 항공안전자율보고제도
우편요금
수취인 후납부담
발송유효기간
2007.1.1.～
서울금천우체국
승인 제244호
Korea Aviation voluntary Incident Reporting System
전화: 080)747-0400, 02)2037-6047 Fax 02)2037-6049
홈페이지:http://www.ts2020.kr or www.airsafety.or.kr
E-mail: kairs@kotsa.or.kr
받는 사람
서울특별시 구로구 오류동 91-1
교통안전공단 항공안전본부 항공안.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
항공사마케팅,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 81Pages ) |
|
| 항공운수
CONTENTS
PART1아시아나항공분석
● 중국, 일본 등 동북아노선
지배 항공사
● 세계에서 가장 안전한
항공사
● 고객 선호도 최고 항공사
● 아름다운 기업문화가
정착된 항공사
● 취업 선호도 1위 기업
Strength
안정성 확보
서비스 차별화
E-Business 선도
경쟁사에 대비 저렴한 가격
Star Alliance와의 제휴
아시아 지역에서의 강점
Weakness
항공기 부족
국내 항공 산업의 후발주자
국제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
4. 교육, 훈련 및 평가
1) 교육 훈련의 효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국토교통과학기술진흥원 항공 또는 도심 항공교통(UAM) 분야 사업관리 및 기획자기소개서
이러한 경험은 국토교통과학기술진흥원에서 수행하는 R&D과제관리, 예산집행, 사업성과 평가업무와 직접적으로 연관된 역량입니다.
입사 후에는 국토교통과학기술진흥원이 추진 중인 UAM 및 항공R&D과제의 효율적 관리와 성과 극대화를 위해 다음과 같은 계획을 세우고 있습니다.
데이터 기반 사업 관리체계 강화입니.. |
|
 |
항공, 관리, 교통, uam, 기술, 사업, 위해, 성과, 수행, 분야, 이다, 일정, 예산, 분석, 관련, 정책, 기획, 연구, 과학기술, 화 |
|
|
|
|
 |
|
| Human
Resource
Management
대한항공
여객 승무원 부문
index
기업선정 동기
대한항공 소개
교육, 훈련 및 평가
보상
Q A - Discussion
모집, 선발
복리후생 제도
문제점/ 특이점 및 해결방안
기업선정동기 및대한항공 소개
기업선정 동기
03년 이후 항공 물류부문 세계 1위
07년 아시아 태평양 지역 최고 비즈니스 클래스 상 수상
이코노미 21선정 ‘한국 최고의 일하기 좋은 기업’ 대상
항공사의 주요 아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국교통안전공단 항공자격처-청년인턴(사무)-행정업무(자격증 발급 업무 및 항공종사자 자격시험 일반 업무보조) 자기소개서
항공 자격처 업무에서 정확성이 왜 중요한가요
또한 항공자격처의 현장 업무는 단순히 행정처리에 그치지 않고 민원응대, 자격기준 검토, 내부시스템 입력, 시험 일정관리 등 다양한 프로세스를 동시에 운영해야 합니다.
항공자격처의 업무는 서류 검토, 기록관리, 민원응대, 절차.. |
|
|
업무, 항공, 자격, 행정, 처, 방식, 절차, 이다, 관리, 안전, 문서, 경험, 역량, 때문, 민원, 위해, 종사, 통해, 해결, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
비교경영,항공사기업분석,항공사기업문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 32Pages ) |
|
| 세계항공업체의 기업문화
CONTENTS
기업 소개
7S
호프스테드 모형
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
회사명 (주)대한항공
창립일 : 1969년 03월 01일
사업부문 : 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진
항공기 보유대수 총 129대 (2010년 10월 31일 기준)
운항노선 국내선 13개 도시
국제선 38개국 104개 도시
전 체 39개국 117개 도시
기업소개
대한항공의 7S 및 호프스테드 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 필수유지업무제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 필수유지업무의 개념
필수유지업무란 필수공익 사업 중 그 업무 정폐지가 공중의 생명, 보건, 신체안전, 공중의 일상생활 현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다.
2. 논의의 소재
이러한 필수유지업무제도는 직권중재제도 위헌성 논란에 의한 폐지에 따라 신설(쟁의기간 중 유지, 운영)된 제도로 쟁의기간에도 일정부분 업무를 유지해야 하는 측면이 있어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
아시아나항공,항공사경영,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 31Pages ) |
|
| 아시아나항공사내커뮤니케이션
2
01 / 아시아나항공 소개
02 / 여성존중, 가족친화적 기업문화
03 / 다양한 CSR 활동
04 / 사내커뮤니케이션 활동 소개
05 / 결론
/ 목차
아시아나항공 소개
아시아나항공 소개
14
1988년 2월 17일 창립
CEO 윤영두
금호아시아나그룹 계열,
국내에서 두 번째로 규모가 큰 항공사
국내외 운항, 항공기 제조 · 정비
아시아나항공 소개
15
아시아나항공 소개
16
아시아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대한항공의 글로벌 경쟁력 강화에 기여하는 노무관리입니다.
저는 이러한 학습과 경험을 통해 법규 준수, 갈등 중재, 조직문화관리라는 노무직무의 핵심역량을 준비해 왔습니다.
저는 노무관리가 단순한 법규 준수업무가 아니라, 조직의 신뢰와 안전을 지탱하는 핵심이라고 생각합니다.
노무관리 과정에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
10년차에는 글로벌 노무 전문가로서 해외지점 근로조건 .. |
|
|
관리, 노무, 근로, 글로벌, 갈등, 대한항공, 경험, 노사, 기여, 관계, 학습, 법규, 신뢰, 싶다, 직무, 생각, 조직, 조건, 화, 직원 |
|
|
|
|
|
|
