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(검색결과 약 18,590개 중 5페이지)
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| 기업 환경의 빠른 변화
기업이 당면하고 있는 경영환경은 빠르게 변화하고 있다.
기업은 자신의 조직에서 일하는 근로자의 역량 개발을 통하여 기업의 전략을 성공적으로 수행할 수 있다.
따라서 기업은 창의력을 발휘하여 신제품을 개발하고 경쟁기업과 차별화된 방식으로 사업을 확대 발전시켜 나가야 하는데, 이를 위해 지식과 정보를 습득 ․ 창출하는 학습조직이 되어야 한다.
Co11 ins(2001)는 100년 .. |
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| 글로벌리더십의 의의와 조건, 영향요소, 개발전략
목차
* 글로벌리더십의 의의와 조건, 영향요소, 개발전략
Ⅰ. 글로벌리더십의 의의와 영향요소
1. 글로벌리더십의 의의와 핵심역량
1) 글로벌리더십의 의의
2) 글로벌리더십의 핵심역량
(1) 비즈니스의 이해역량
(2) 전략적 개념화 역량
(3) 개척자적 도전역량
(4) 감성적 역량
(5) 관계형성역량
2. 글로벌 리더십의 영향요소
Ⅱ. 글로벌 리더십의 조.. |
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| 반도체 증착 공정실험 중 플라즈마 조건 변화에 따른 박막 특성 분석 프로젝트는 저의 공정 개발 역량을 가장 잘 보여주는 사례입니다.
실험 결과를 기반으로 한 회귀분석을 통해 두께 균일성에 가장 큰 영향을 미치는 인자가 압력이라는 점을 도출했고, 이에 따라 최적의 공정조건 범위를 제시했습니다.
저는 실험 기반 공정이해와 수치 해석 능력을 함께 갖춘 인재로서, PSK의 공정개발에서 실질적인 기술.. |
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| 경력개발(Career Development Program)에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점.. |
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| 특히, AI 및 데이터 분석을 활용한 제조공정 개선, 스마트팩토리 시스템 개발, 디지털 트윈 기술 도입을 통한 시뮬레이션 최적화 등을 통해 삼성전자의 생산혁신을 가속화하는 역할을 수행하고자 합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 삼성전자의 생산기술연구소에서 스마트팩토리 및 제조공정 혁신을 위한 SW 개발을 수행하며, 세계 최고 수준의 제조자동화 기술을 개발하는 엔지니어로 성장하고 싶습니다.. |
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| 발탁인사제도의 검토
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성.. |
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| 개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안
Ⅰ. 들어가며
경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있다.이는 개인에게는 현재/미래 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전략에 맞게 인재.. |
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| 개발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 조직에 유용한 사람으로 만드는 전략적 활동을 의미한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주.. |
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| 저는 FPGA 기반 신호처리시스템을 개발하던 중, 발열로 인해 신호지연과 데이터 오류가 발생하는 문제을 해결했던 경험이 있습니다.
은 것을 배웠으며, 이를 LIG넥스원의 방산HW 개발에 적극 활용하고 싶습니다.
입사 후에도 이러한 경험을 살려, LIG넥스원의 방산장비 개발에서 다양한 부서와 협력하며 최적의 성과를 도출하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 전력 최적화 알고리즘을 적용하여 회로의 소.. |
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| ■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안
Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성
1 핵심경쟁력은 인재
이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다. 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급여와 복리후생에 다양한 프로그램을 도입하고 있다.
기업에서 전문.. |
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| 이러한 이론적 기반 위에 다양한 현장실습과 해외 경험을 더하여, 효성 티앤씨의 호주·미주 광산 개발 및 정광영업 직무에 적합한 역 량을 갖추었습니다.
광산 개발과 광물자원에 대한 전문지식과 현장 경험을 갖추었습니다.
이처럼 저는 광산 개발 전문지식, 국제무역실무역량, 호주·미주지역이해, 글로벌 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반 전략 수립, 문제 해결력까지 고루 갖춘 인재입니다.
효성 티앤씨호.. |
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| 저는 AI 모델 개발과 데이터 분석 능력을 바탕으로 한화손해 보험이 고객에게 더 나은 서비스와 효율적인 보험상품을 제공할 수 있도록 기여할 수 있을 것이라고 확신합니다.
특히, 보험산업에서 고객 맞춤형 상품 추천 시스템이나 고객 서비스 개선을 위한 AI 기반 챗봇 개발 등에 관심이 많아 이 분야에서의 전문성을 키우게 되었습니다.
저는 한화손해보험의 AI 기술을 활용한 차세대 시스템 개발에 기여.. |
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| Ⅰ. 연구개발센터 확충
Ⅱ. 소프트웨어 인재 확보
Ⅲ. 노키아의 인력감축
Ⅳ. 스카우트 경쟁심화
Ⅴ. 스마트폰 운영체제의 필요성 증가
Ⅰ. 연구개발센터 확충
삼성전자가 노키아의 ‘텃밭’인 핀란드에 연구개발(R&D) 센터를 열었다. 업계에선 타이젠 등 차기 모바일 운영체제(OS) 개발을 위해 노키아 인력을 스카우트하기 위한 포석으로 보고 있다.
삼성전자는 다양한 전자제품을 생산하며 .. |
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| 기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
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Contents
목차
Ⅰ. 인사관리란 무엇인가
01 인사관리의 정의
02 인사관리의 목적
03 인사관리 개념의 변화
Ⅱ. 인적자원 개발과 관리효과 사례
01 Hewlett Packard (HP)
02 McDonald’s
03 3M
Ⅲ. 결론
01
인사관리의 개념
인사관리란 무엇인가
인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건.. |
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| 접착제의 '접착력'과 '박리력'은 상충되며, 이를 균형 있게 조절하는 기술은 소재 개발의 핵심 과제 중 하나입니다.
저의 가장 큰 강점은 '고분자 물성 설계'와 '계면제어 기술', 그리고 '고객 요구를 반영한 맞춤형 개발 역량'입니다.
이처럼 저는 소재의 근본 설계에서부터 실제 제품 환경에 맞춘 실현 역량까지 고루 갖춘 인재이며, 이는 동우화인켐의 접착제 개발 직무에서 타인과 명확히 차별화되는 경.. |
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