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 낙태에 대한 칼럼 [ 낙태 찬성에 관해 내용 ] ( 2Pages )
낙태 찬성에 관해 내용 나는 여성의 낙태의 권리존중해주어야 한다. 라는 주제로 찬반을 나뉘어 토론을 하게 되면서 낙태에 대해 좀 더 관심을 가지게 되었고, 조사하면서 낙태의 많은 것에 대해 알게 되었다. 우선 나는 낙태에 대해 찬성한다. 내가 낙태를 찬성하는 이유는 4가지다. 우선 첫째로, 여성의 인권을 존중해 주어야 한다는 것이다. 낙태를 하고자하는 임산부의 대부분이 낙태를 하고 싶어..
리포트 > 사회과학 |
 헌법과 노동기본권 연구 ( 3Pages )
헌법과 노동기본권 연구 1. 노동기본권 노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다. 실제로 선진국들..
리포트 > 법학 |
 법률과 노동기본권 ( 3Pages )
법률과 노동기본권 1. 헌법과 노동기본권 노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다. 실제로 선진국..
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 단체협약서 ( 14Pages )
단체협약서 전문 주식회사 ○○신보사(이하 회사라 한다)와○○신보사 노동조합(이하 조합이라 한다)은 상호 이해와 신뢰로 자유언론의 구현과 공정보도를 위해 공동노력하며 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 근로자의 근로 조건개선및 사회적 경제적 지위향상과 노사관계의 안정을 도모한다. 회사와 조합은 회사의 발전과 조합원의 복리증진을 위해 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수할 것을 다..
서식 > 회사서식 |
 비즈니스와_매너ppt ( 16Pages )
비즈니스와 매너 Ⅰ 비즈니스 매너의 이해 1. 매너의 의미 2. 비즈니스 매너의 의의 및 중요성 3. 매너와 에티켓, 예절 4. 비즈니스 매너와 인간관계 Ⅰ 비즈니스 매너의 이해 1.매너의 의미 매너란 인간의 행동방식을 의미. 매너의 의미 매너의 기본적인 의미는 타인에 대한 배려와 자아존중에 대한 형평성을 기초로 하고 있다. 상대방을 배려하는 마음가짐을 갖는 것이 중요하며, 특히 상대방이..
리포트 > 사회과학 |
 노인인권 ( 3Pages )
노인인권 노인은 '생리적 및 신체적 기능의 퇴화와 더불어 심리적인 변화가 일어나서 개인의 자기 유지 기능과 사회적 역할기능이 약화되고 있는 사람'이라고, 노화의 복합적인 측면을 고려하여 추상적으로, 정의할 수 있다. 노인의 인권은 일반적 기본권, 자유권적 기본권, 생존권적 기본권에 포함된 모든 권리를 포괄한다. 국가인권위원회의 국가인권정책기본계획 권고안에서는 노인의 주거권, 건강권, ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 교육학2 ( 11Pages )
바람직한 인성교육을 위한실천프로그램과 운영방안을제시 하시오. [차 례 ] 인성교육의 필요성과 운영 목적 운영 방안 실천 프로그램 프로그램 이후에 1. 인성교육의 필요성과 운영목적 개인의 자기중심적인 사고와 입시 위주의 교육, 사회 폭력은 학교 폭력으로 이어지고 폭력의 연령층은 점점 낮아지게 됐다. 이런 사회에 있는 사람들이 서로를 아끼고, 권리존중 하며 질서를 지키는 사회를 ..
리포트 > 교육학 |
 각각의 조문들 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문을 세 가지 이상 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 제시한 조문과 비교하여 설명하시오 ( 3Pages )
제시한 세 가지 조문은 모두 가족 구성원의 권리를 보호하고, 다양한 가족 형태를 인정하며, 국가의 지원을 강조하는 내용을 포함하고 있다. 제8조(국가 및 지방자치단체의 책임)와 제15조(가족형태의 다양성 존중) 비교 이 법에서 특히 의미 있는 조문으로는 제3조(기본이념), 제8조(국가 및 지방자치단체의 책임), 제15조(가족형태의 다양성 존중)를 꼽을 수 있다. 이러한 조문들의 비교를 통해 볼 때, 건..
리포트 > 사회과학 |
가족, 국가, 형태, 가정, 지원, 조문, 강조, 건강, 관계, 구성원, , 다양하다, , 지방자치단체, 책임, 3조, , 의미, 8조, 존중
 청소년의 권리신장 및 인권의식 고취를 위한 -전국 초․중․고등학교 논술경시대회 ( 22Pages )
청소년의 권리신장 및 인권의식 고취를 위한 -전국 초․중․고등학교 논술경시대회 운영 계획서입니다 1.추진배경 Ⅱ.목적 Ⅲ.추진중점 Ⅳ.사업주체 Ⅴ.사업대상 Ⅵ.사업기간 Ⅶ전형 및 평가 Ⅸ.세부추진계획 Ⅹ.시상식 Ⅺ.기대효과 □ 논술작성를 통하여 청소년이 스스로 인권을 자각하고 타인의 권리를 배려하는 생활양식 학습 □ 청소년이 일상생활 속에서 권리존중받으며 살아갈 수 있는 건강한 인권의식 고
비지니스 > 사업계획서 |
논술경시대회, 논술
 사회복지서비스 관련법 중 장애인복지법 의의와 내용을 설명하고 문제점에 대해 토론하시오 ( 2Pages )
사회복지서비스 관련법 중 장애인복지법 의의와 내용을 설명하고 문제점에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지서비스 관련법 중 장애인복지법 의의와 내용을 설명하고 문제점에 대해 토론하시오 장애인복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애 발생의 예방과 장애인의 의료, 교육, 직업재활, 생활환경 개선 등에 관한 사업을 정함..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 상담자의 윤리 ( 5Pages )
상담자의 윤리에 대한 레포트 자료. 상담자의 윤리 목차 상담자의 윤리 I. 개인 정보의 보호 II. 상담권한의 제한 III. 내담자의 복지 우선 IV. 내담자의 차별 금지 V. 내담자의 권리와 자유 존중 VI. 내담자와의 개인적 관계 금지 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오 ( 4Pages )
사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치는 단순한 직업윤리를 넘어, 사회적 책임과 인간 존중의 철학을 기반으로 해야 한다. 사회복지사는 사회적 불평등을 완화하고, 도움이 필요한 사람들에게 복지서비스를 제공하며, 인간의 기본적인 권리를 보호하는 역할을 한다. 이러 한 가치관은 사회복지 전문직의 윤리와도 깊은 관련이 있다. 사회복지전문직으로서 윤리와..
리포트 > 사회과학 |
사회, 윤리, 복지사, 전문직, 복지, 가치, 역할, 회복, 인간, 중요하다, 수행, 클라이언트, 서비스, 단순하다, 바탕, , 가다, 존중, 사람, 생각
 (독후감) 톰아저씨의 오두막 ( 3Pages )
◯ 나에게 용기와 희망을 준 책 톰 아저씨의 오두막 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 나에게 용기와 희망을 준 책 톰 아저씨의 오두막 사람은 태어나면서부터 누구나 다 평등하고 인권을 존중받을 권리를 가지고 태어난다고 학교에서 배웠다. 어머니께서 사다 주신지 오래 되었지만 그동안 읽지 않았다. 여름 방학 때 우연히 읽게 된..
리포트 > 독후감/서평 |
 기본원칙을 제시하고 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시요 ( 4Pages )
사회복지 실천의 기본 원칙을 제시하고 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는 지 자신의 생각과 견해를 제시하시요 1사회복지 실천의 개념과 기본 원칙의 의의 대표적인 사회복지 실천의 기본 원칙 사회복지 실천의 기본 원칙에는 다음과 같은 것들이 있다. 하지만 사회복지 실천의 원칙들을 삶에 적용해보면서 관계가 훨씬 유연해지고, 상대방의 말에 더 귀 기울이게 되었으며, 갈등 상황에서도 감정적으로 ..
리포트 > 사회과학 |
사회, 실천, 관계, 복지, 존중, 원칙, 태도, 감정, 상대방, , 인간, 적용, 갈등, 인간관계, 결정, 이해, 되어다, 기본, 상황, 유지
 헌법과 노동법 ( 3Pages )
헌법과 노동법 1. 노동기본권 노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)1) 헌법 §33 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 즉..
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