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(검색결과 약 24,101개 중 5페이지)
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| 민간기관 사회복지사의 법적 지위
민간사회복지기관 사회복지사의 경우
사회복지전담공무원과 민간사회복지기관의 사회복지사의 의무
사회복지사의 법적 지위 또는 신분은 공공기관의 사회복지사(사회복지전담공무원)와 민간기관의 사회복지사로 구분하여 규정하여야 한다.
공공기관에 근무하는 사회복지사는 주로 사회복지전담 공무원을 의미한다.
사회복지사의 법적 권한과 책임은 공공기관에 근무하는 사회 |
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사회, 복지, 공무원, 복지사, 전담, 권리, 받다, 회복, 기관, 직무, 민간, 법적, 수행, 업무, 로서, 경우, 갖다, 신분, 규정, 종사 |
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| [별표 1]
지출원인행위정리구분표
구분
정리시기
금액
<법령규정에 의한 경비>
1. 급여액
2. 수당액
3. 여비
4. 사회보장적수혜금
5. 포상금
6. 배상금
7. 상환 및 지급이자
8. 보조금, 부담금 및 교부금
9. 보험금
10. 출자금
11. 출연금
12. 제세
13. 기타
지출결정시
〃〃〃
〃 (교부결정시)
〃
출자결정시
출연결정시
납부결정시(신고시)
지출결정시
당해기간분 급여액을
지불하고자 하는 액
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 실업급여를 지급받기 위해서는 반드시 구직등록을 하여야 한다.
적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 지급하는 급여이다.
실업신고를 한 이후 질병, 부상, 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 경우 지급받는 급여이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
고용보험에 있어 실업이란 근로의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 자를 말하는데, 이러한 실직자들.. |
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급여, 지급, 실업, 연장, 복지, 사회, 훈련, 구직, 로서, 임금, 받다, 직업, 의하다, 취업, 능력, 중, 수당, 기간, 수급, 보험 |
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| 임직원 실비 변상금 지급규정
제1조(목적)
이 규정은 당 아파트 임직원의 업무추진을 위하여 지출을 증빙할 수 없는 수당, 경비, 판공비등의 합리적인 지급기준을정하는 데그 목적이 있다.
제2조(판공비 지급기준)
① 입주자대표회의 회장의 판공비는 월 300,000원을, 총무이사는 월 70,000원 관리소장의 판공비는 월 250,000원을 지급할 수 있다.
② 감사의 판공비는 월 70,000원을 지급할 수 있다.
제3조.. |
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| [별지 제24호의3서식] (앞쪽)
이송료지급신청서
처리기간
7일
진폐
근로자
①성명
②주민등록번호
③주소
④정밀진단기관
⑤정밀진단기간
(일)
이송료
내역
⑥숙식비
원
⑦여비
원
⑧기타
원
⑨신청
금액
원
⑩ 지급받고자 하는 은행 및 계좌번호
진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률시행규칙 제27조제3항의
규정에 의하여 위와 같이 이송료의 지급을 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인).. |
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| 계약서
피의자 피고인 ○○○
사건명 공무집행방해
위 사건의 제1심의 변호사무를 귀하에게 위임하고 아래와 같이 계약함.
제1 위임사무의 착수 수수료 금○○○원을 금일 지급함.
단, 위임 해제 기타 어떠한 사고가 발생하여도 반환청구는 못함.
제2 위임 사무 처리에 필요한 출장여비 등은 청구하시는 대로 즉시 지급함.
제3 위임사무 처리상 필요에 의하여 조회한 사항에 대하여는 신속히 이에 응하여 조사.. |
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| 평균임금에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.
2. 취지
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있.. |
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[뒷면]
교통비내역
일자
출발지
도착지
교통편
금액
.... |
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| 노령화에 따른 사회보장제도에 관하여 설명하시오.
1. 노인복지시설의 확충
생활이 어려운 무의무탁노인들을 대상으로 무료 및 실비수준으로 운영하여 왔던 노인복지시설을 더욱 확충하여 노인들이 자신의 부담능력에 맞는 복지시설을 선택하여 이용할 수 있도록 유료양로시설 및 유료노인요양시설, 유료노인복지주택, 노인전문병원 등과 새롭게 치매요양시설 등도 설치하는 것이 바람직할 것이다.
2. 생.. |
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| SK주식회사 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보 총정리)
1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임
직급
신입
대리
과장
비고
연봉
3500
4500
5500
상여금 800%
(* 단위 : 만원)
- 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외
2) 성과급 정보 - 2005년 : 성과급 200%지급
2. 복리후생 제도 소개
1)재산형성
우리사주 조합 운영 , 취득자금 중 .. |
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| ○○○○협의회 상조회운영규칙
〔2006. 00. 00 규칙 제0호〕
제1조(목적) 이 규칙은 ○○○○협의회상조회(이하 “상조회”라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다
제2조(사무소) 상조회 사무소는 ○○○○협의회(이하 “협의회”라 한다) 사무국에 둔다
제3조(회원자격) 상조회의 회원(이하 “회원”이라 한다)은 다음과 같이 “정회원”과 “준회원”으로 구분한다.
1. “정회원”은 협의 |
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| 근로계약서
(주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 함)와 홍길동(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 계약직근로계약을 체결한다.
1. 근로계약기간 : 2007년 2월 12일부터 2007년 2월 12일까지
2. 근무장소 : 제2공장 조립1팀
3. 업무의 내용(직종) : 생산
4. 근로시간 : 08시 30분부터 17시 30분까지
(점심시간 : 12시 30분부터 13시 30분)
5. 근무일/휴일 : 매주 6일 근무/ 공휴일, 일요일 휴무
6. 임금
① 월급 :월.. |
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| 아르바이트 계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율하기 위함이며, 본 계약서에 명시된 이외의 사항은 단기계약직의 일반관례에 따른다.
제2조 (소속 및 업무)
‘을’의 소속은 ‘갑’이며, 담당업무는 이다.
제3조 (고용조건)
① 근무기간은 01. ... |
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| 컨설팅 업무 계약서
○○산업주식회사를 갑으로 하고 김○○을 을로 해서 갑과 을 간의 다음과 같은 계약에 합의하고, 본 계약서 2통을 작성하여 각자 1통씩 보관한다.
제1조[컨설팅]
을은 갑의 발전에 기여하며, 국내 및 해외의 경제정보 등 자료분석 및 제반 조사 활동을 통해 갑의 경영, 기획 등에 있어서 컨설트한다.
제2조[보수]
갑은 을에 대해 컨설트에 대한 보수로써 1시간당 금○○○원을 지급하며 매.. |
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