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| 상가(공동주택 복리시설) 표준분양계약서
□ 재산의 표시
-층호
-소재지:
-건물:
전용면적 ㎡(평)
공용면적 ㎡(평)
분양면적 ㎡(평)
-대지: 공유지분 ㎡(평)
□ 입점예정일 :년월
위 표시 재산을 분양함에 있어 매도인을 甲이라 칭하고 매수인을 乙이라 칭하여 다음과 같이 분양계약을 체결한다.
제1조 (분양금액)
위 표시 물건의 분양금액은 금(￦ )원정(부가세 포함)으로 하고, 乙은 아래의 납부방법에.. |
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| 산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안)보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경.. |
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| 창업팀과 조직관리) 창업팀 구성과 종업원채용 및 관리
목차
* 창업팀과 조직관리
Ⅰ. 창업팀 구성
Ⅱ. 종업원 채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3).. |
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| 사회복지 실천대상과 접근방법
1. 서론
-- 개인이 가족, 소집단, 조직, 지역사회, 국가사회를 구성하고 있고 그 개인을 구성하는 각각이 또한 사회복지의 대상이 되지만 결국은 각 대상의 핵심에는 개인이 있다. 이러한 관점에서 보면 개인은 개인을 둘러싸고 있는 사회체계나 환경에 영향을 미치고 또한 다른 체계도 개인의 복리에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치게 된다. 사회복지의 실천대상은 결국 .. |
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| 산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안) 파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
개 념
등 장 배 경
필 요 성
유 형
도 입 효 과
도 입 현 황
발 전 방 안
*도 입 효 과
기업측면
합리적인 복지예산관리
인재확보 및 유지
기업 복지정책 인식제고
직원측면
복리후생 만족도 제고
복리후생 불균형 개선
복리후생 관심 고조 |
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| ■ 행정소송에서의 사정판결
Ⅰ 서설
1 의의
사정판결이란 원고의 청구가 이유있다고 인정하는 경우에도 처분 등을 취소하는 것이 현저히 공공복리에 적합하지 아니하다고 인정하는 때에 법원이 원고의 청구를 기각하는 판결을 말한다.
2 제도적 취지
사정판결제도는 비록 처분이 위법하더라도 그 처분을 기초로 하여 형성된 법률관계가 성립된 후에 그것을 취소하게 되면, 공공복리에 적합하지 아니한 경우.. |
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| 유한킴벌리
기업소개
유한킴벌리 사장 최규복
기업소개
2012
유한킴벌리 일하기 좋은 100대기업 선정
가장 입사하고 싶은 외국계기업 2위
2011
한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위
한국산업의 브랜드파워 조사결과
하기스 14년 연속
생리대 12년 연속
크리넥스, 뽀비 10년 연속 1위
유한킴벌리는
기저귀
생리대
티슈
물티슈
스킨케어
시니어케어
제품소개
복리후생
복리제도
복리제도
평생학습 교육제.. |
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| 일반 관리비 집계표
구분
면적(평)
일반관리비
계
비고
단가
재료비
노무비
외주비
관리비
경비
경상비
현장
관리비
아파트하
자보수비
산재
보험료
복리
후생비
계 |
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| 일반 관리비 집계표
구분
면적(평)
일반관리비
계
비고
단가
재료비
노무비
외주비
관리비
경비
경상비
현장
관리비
아파트하
자보수비
산재
보험료
복리
후생비
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| 대기업의 장점으로는 높은 연봉, 다양한 복리후생, 시스템을 기본으로 한 근무환경
1)왜 대기업인가?
2)대기업 입사 전략
무엇보다 취업은 정보싸움이라고 해도 과언이 아니다. 따라서 취직하고자 하는 기업에 대한 구체적인 정보 수집은 필수다. |
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| 20 년도 반기자금 계획표 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 수입
1-1. 외상
1-2. 매출
1-3. 입금
2. 지출
2-1. 외상
2-2. 매입금
2-3. 재료
3. 지출원가
3-1. 매입금
3-2. 재료
3-3. 어음
4. 인건비
4-1. 임금
4-2. 복리후생비 등 포함 |
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| 인사관리프로세스
아웃소싱트랜드
아웃소싱 역량 구축방안
운영프로세스
세부운영
운영개요
인력운영
임금/복리 후생 운영
교육훈련운영
조직운영
질(質) 관리 |
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| 병원취업규칙
목차
제1장총칙
제2장인사
제3장복무
제4장임금
제5장 휴직·퇴직· 해고
제6장 교육· 복리· 후생
제7장 재해보상
제8장 표창 및 징계
제9장 임시직 및 계약직 등
제 10 장 노사협의회
제 11 장기타
부칙
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| 일반관리비용품의서
일시:부서:성명:
사내지급 - 직원
가지급금 접대비 행사비 출장비 기타
복리후생 교육휴가회식기타
외부지급 - 거래처. 기타
거래처 구매외주기타
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| 년분기 일반관리비 예산표 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 급여수당
1-1. 임원급여
1-2. 급료/수당
1-3. 상여충당
1-4. 복리후생비
2. 기타비
2-1. 여비 교통비
2-2. 운반비
2-3. 통신비
2-4. 접대 교제비
3. 연구개발비
3-1. 부품비
3-2. 재료비
3-3. 소모품비 등 포함 |
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