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경조금지급신청서
수신; 복리후생규정 제 조의 규정에 의한 경조금을 다음과 같이 신청하오니
지급 하여 주시기 바랍니다.
다음
신청인
소속
직위
성명
신청사항
신청사항
결혼, 회갑, 출산, 사망, 기타
피신청자
주민등록번호
성명
.... |
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| 신년사
희망찬 새해를 맞아 힘들고 어려울때마다, 사랑과 격려로써
도움 주시는 가슴 따뜻한 모든분들께 짐심으로
감사의 말씀드리오며,
올 한해에도 가족의 건강과 행운을 기원하는 바입니다.
특히,
소외되고 그늘진 우리 장애우들의 권익신장과 복리증진을 위한
각계 각층의 관심과 배려에도
우리, 4000여 회원을 대신하여
머리속여 고맙다는 말씀 전해 드립니다.
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이하생략 |
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| 계
대 리
차 장
부점장
사업계획서
사 업 명
사 업 목 적
사 업 개 요
사 업 자
시 공 자
건 설 지
(면적) ㎡ (지목)
주택형
전용면적(㎡)
동 수
세 대 수
주거전용외
면 적
(B)
㎡
아파트
연 립
다세대
단 독
연 면 적
(A+B)
㎡계
(A)
공사기간 및
현 공 정
(공사일정표 뒷면참조)
부대및복리시설
소요자금명
세 및 자 금
조 달 방 법
소 요 자 금 명 세
자 금 조 달 방 법
대 지 비
총 .. |
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| 등가의 계산 p. 101 4.4 등가의 원칙 적용
경제성 평가의 대상이 되는 각 대안의 자금의 유출입은 동일시점에서만 발생하는 것이 아니라 각 대안의 유효기간 동안 계속하여 발생한다. 그리고 자금의 가치는 이자율과 발생시점에 따라 그의 가치가 다르다. 따라서 각 시점에 따라 그의 가치가 다르다. 따라서 각 시점에서 유출입되는 모든 금액을 이자계산공식에 따라 그의 가치가 다르다. 따라서 각 시점.. |
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| ◀ 목 차 ▶
Ⅰ. 서 론
1. CJ선정 동기 ... p1
2. CJ그룹 소개 ... p2
3. CJ가 지나온 길 ... p3
4. CJ그룹 사업 영역... p4
Ⅱ. 본 론
1. CJ의 기업문화 ... p6
2. CJ의 채용관리 ... p7
3. 성과주의 인사제도 ... p14
4. CJ의 인재관리- 교육훈련 ... p24
5. CJ의 복리후생 ... p26
Ⅲ. 결 론 |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| [기업회계기준 별지 제6호 서식]
손익계산서(요약식)
제×기 19××년×월×일부터 19××년×월×일까지
제×기 19××년×월×일부터 19××년×월×일까지
회사명 단위:원(천원 또는 백만원등)
제×(당)기제×(전)기
Ⅰ.매출액
Ⅱ.매출원가
Ⅲ.매출총이익
(또는매출총손실)
Ⅳ.판매비와관리비
1.급여
2.퇴직급여
3.복리후생비
4.임차료
5.접대비
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각서 ( 1Pages ) |
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| 회사소유의 숙소에 입소함에 있어 지켜야할 사항을 적은 각서 입니다.
각서
소속:
성명:
위 본인은 회사 소유(임차) 사택(합숙소)에 입주함에 있어서 동 자산의 선량한 관리자로서 책임을 다함은 물론 퇴직, 전출 및 회사의 명이 있을 때에는 복리후생관리규정 시행세칙의 규정한 바에 따라 반드시 퇴거할 것이며, 만약 위 사항을 이행하지 아니할 때에는 회사의 여하한 조치도 감수하겠습니다.
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| 월별 실적임금 계획표 작성 서식입니다.
월별실적임금계획표
월
항목
연간누계
계획
실적
임금/
기준내임금
기준외임금
소계
상여/
후생비
복리후생비
기타
소계
합계
투입공수/
심야시간
조출잔업시간
출근일수
휴일시간
합계
인원/
임원
정사원
임시사원
파트타이머.기타 |
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| 월별 실적임금 계획표 작성 서식입니다.
월별실적임금계획표
월
항목
연간누계
계획
실적
임금/
기준내임금
기준외임금
소계
상여/
후생비
복리후생비
기타
소계
합계
투입공수/
심야시간
조출잔업시간
출근일수
휴일시간
합계
인원/
임원
정사원
임시사원
파트타이머,기타 |
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| 본 자료는 국가별 복지제도의 내용을 체계적으로 설명한 자료로 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP(근로자지원프로그램) 등에 대해 설명하였으며,
한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안에 대해 설명한 자료임
1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
3. 퇴직연금제도
- 근로자의 정년퇴직 후 안정된 노후생활자금을 위한 제도
- 기존의 퇴직금.. |
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| 행소법상 사정판결 연구 (행정소송법)
I. 들어가며
1. 의의
사정판결이란 “원고의 청구가 이유있다고 인정하는 경우에도 처분등을 취소하는 것이 현저히 공공복리에 적합하지 아니하다고 인정하는 때에는 법원은 원고의 청구를 기각”하는 판결을 말한다.
예를 들어 토지를 수용하여 댐을 건설하고자 하는 경우에, 수용재결이 위법한 것으로 인정되는 경우에도 공사가 완공된 경우에는 수용재결의 취소청구.. |
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| 항고소송의 판결에 대한 법적 검토
1. 들어가며
항고소송의 판결이란 항고소송사건에 대한 법적 판단을 선언하는 행위를 의미한다.
2. 판결의 종류
1) 중간판결과 종국판결
2) 소송판결과 본안판결
소송판결은 요건심리의 결과 소송요건이 흠결됨을 이유로 당해 소송을 부적법한 것으로 각하하는 소각하판결을 의미한다.
3) 기각판결과 인용판결
기각판결은 원고의 청구가 이유없다고 인정하여 (즉, .. |
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| 자치행정권
Ⅰ. 헌법과 지방자치
헌법은 제117조 제1항에서 “지방자치단체는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규정을 제정할 수있 다”고 규정하고 있다. 따라서 지방자치 단체는 이 조항에 근거한 자치권에 의하여 그의 관할구역과 주민을 통치하고 그 관리사무를 자기의 창의와 책임하에 처리할 수 있는 법률적 권능을 가지게 되었다.
Ⅱ. 자치권의 .. |
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| [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계
목차
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변.. |
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