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(검색결과 약 21,324개 중 5페이지)
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| 과학기술의 사회적 가치 확산과 시민과학의 확대에 기여하고 싶어 재단에 지원하게 되었습니다.
특히 과학을 교육과 정책, 문화로 연결하는 재단의 활동은 과학기술의 공공성 실현을 위해 필수적인 역할을 한다고 생각합니다.
예를 들어 공공과학 콘텐츠에 대한 인식 변화나 시민참여형 과학 프로그램의 정책 연계 효과를 데이터 기반으로 측정하고, 이를 통해 사업평가와 기획에 정량적 기반을 제공하는 연.. |
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과학, 정책, 기반, 문화, 과학기술, 시민, 위, 연구, 분석, 참여, 프로그램, 재단, 목표, 위해, 평가, 효과, 경험, 기술, 데이터, 협업 |
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한솥도시락,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages ) |
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| 樂
Index
(주) 한솥의 기업이념
미국진출선정이유
3C, SWOT
STP
4P
결론
1. 한솥은 어떤 회사인가
“따끈한 도시락으로 지역사회에 공헌한다”
-쌀을 주식으로 하는 우리들의 입맛에 맞추어 개발된 Take-Out방식
-배달하지 않는 도시락으로 제공시간이 빠르고 저렴한 가격을 유지
2.미국 진출 선정 이유
[쌀 세계 평균 소비량]
[세계 GDP,GNI 순위]
]]]분석해본 결과, 시장 매력도, 음식 문화(도.. |
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| 신세계건설-건설 자기소개서 항목
때문에 내실 있는 인재경영으로 최고의 기업으로 발돋움한 신세계그룹이야말로, 저의 목표를 실현할 수 있는 최적의 기업이라는 확신이 서서 신세계건설 토목부서에 지원하였습니다.
저는 그동안 신세계건설의 일원이 되겠다는 꿈을 이루기 위해, 다음과 같은 준비들을 해왔습니다.
건설/토목공학도로서의 기본 역량을 강화하기 위해 노력하였습니다.
저는 신세계건설의 일.. |
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| 개성과 팀워크의 조화를 통한 성과 창출
1. 현대 기업에서의 인재의 중요성
인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창의력을 보유한 능력 있는 인재의 역량 발휘가 중요한 역할을 하게 된 것이다. 그리고 수년 동안 진행된 성과주의의 강조로 개인 역량과 정체성을 부각시키는 과정에서 인재가 튀는.. |
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| 이러한 역량을 바탕으로, 에이피 알에서 데이터 기반의 인사 운영을 수행하고, 조직문화 개선 및 직원 성장 지원을 위한 전략적 HRM 시스템을 구축하는 역할을 하고 싶습니다.
데이터 기반 HRM 운영, 지속가능한 조직 성장 지원"
A1. HRM 직무에서는 데이터 기반의 인사 운영, 조직문화 개선, 직원 성장 지원이 가장 중요하다고 생각합니다.
A4.에 이피알의 HR시스템을 데이터 기반으로 운영하고, 조직문화 .. |
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| 희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수.. |
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| 특히, CJ제일제당은 ONLYONE(최초, 최고, 차별화) 경영철학을 기반으로 기업문화를 혁신하고 있으며, 직원들의 역량 개발과 노사관계 개선을 위한 체계적인 HR 전략을 추진하고 있습니다.
조직문화 개선 및 직원 만족도를 높이기 위한 HR 프로그램 기획 및 운영
CJ제일제당의 HR(ER) 직무에서도 이와 같은 차별화된 접근 방식을 적용하여, 직원들이 조직의 핵심 자산으로 성장할 수 있도록 실질적인 지원을 .. |
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| 영화의전당은 단순한 문화시설을 넘어 부산의 대표적인 복합예술공간이며, 건축적으로도 세계적인 상징성을 갖춘 공공시설입니다.
저는 이처럼 문화와 시민이 만나는 공간을 유지·관리하며 그 가치를 지켜내는 실무자가 되고자 영화의전당에 지원하게 되었습니다.
영화의전당이 지향하는 가치는 '문화예술의 일상화'와 '시민과 함께하는 열린 공간'이라고 생각합니다.
영화의전당 건축직에서 가장 중요하다.. |
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| 전북특별자치도 콘텐츠 융합진흥원은 지역의 문화콘텐츠산업을 육성하고, 창의적 융합을 통해 새로운 가치를 창출하는 역할을 수행하고 있어 깊은 관심을 갖게 되었습니다.
저는 지역의 문화콘텐츠를 글로벌 시장까지 확장하는 데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 콘텐츠 기획 및 마케팅 역량을 보유하고 있습니다.
전북특별자치도 콘텐츠 융합진흥원에 지원한 가장 큰 이유는 무엇인가요?
좋아하.. |
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| 저는 해외시장 조사 및 영업전략 수립 역량을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 LX하우시스의 글로벌 시장 점유율 확대에 기여하고자 합니다.
이러한 경험을 바탕으로, LX 하우시스의 해외시장 확장을 위해 지역별 시장 특성을 고려한 맞춤형 영업전략을 수립하고, 현지 네트워크를 활용한 거래처 확보 및 협상 전략을 적극적으로 수행할 수 있도록 기여하겠습니다.
이러한 경험을 바탕으로, LX 하우시스 해외.. |
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| HANA TOUR
Research Report
Contents
서론
Ⅰ 기업 개요( Goal, Mission, Vision)
Ⅱ 기업문화와 조직구조
Ⅲ 이사회와 재무상황
본론
Ⅰ 핵심역량
Ⅱ 경쟁우위
Ⅲ 기존사업과 신사업
Ⅳ 글로벌 전략
결론
Ⅰ SWOT 분석
Ⅱ 미래 경영전략
Ⅲ 전망
Management Strategy
서론
Ⅰ 기업 개요( Goal, Mission, Vision)
Ⅱ 기업문화와 조직구조
Ⅲ 이사회와 재무상황
Management Strategy
기업개요
Vision 2020
글로벌 No.1 .. |
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| 본사 관리-글로벌 분야는 글로벌 사업의 전략 수립과 실행을 지원하고, 해외 계열사나 파트너와 의 원활한 커뮤니케이션을 조율하는 역할이라고 생각합니다.
이러한 경험은 다양한 국가와 협업하는 본사 관리-글로벌 직무에서 실질적 역량이 될 것이라 자신 합니다.
본사 관리-글로벌 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
해외 경험이 본사 관리 업무에 어떻게 도움이 되었다고 생각하나요?
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| 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오
인력의 외부 영입과 내부 육성의 개념
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점
기업의 인력 확보 방식은 크게 외부 영입과 내부 육성으로 나뉜다.
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업.. |
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| SNFK orea에서도 HR 데이터 분석을 기반으로 인사 프로세스를 최적화하고, 조직 운영의 효율성을 높이는 역할를 수행하고 싶습니다.
SNFK orea의 HR팀은 데이터 기반의 인사 운영을 강화하기 위해, AI 기반 평가시스템과 직원 성과 분석 프로그램을 운영하고 있습니다.
A1. HRM 직무에서는 데이터 기반의 인사 운영, 조직문화 개선, 직원 성장 지원가 가장 중요하다고 생각합니다.
A4. SNFK orea의 HR시스템.. |
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| 또한 제가 주도적으로 문제를 정의하고 실행하며 사람의 성장을 도운 경험은, 인사팀에서 인재개발과 조직문화 개선을 기획할 때에도 큰 자산이 될 것이라 확신합니다.
HRA nalytics 기반의 전략적인사관리 '입니다.
이러한 인사전략이 조직의 경쟁력을 좌우한다는 점에서 저는 인사팀의 역할에 큰 책임감을 느끼고 이직무를 선택하게 되었습니다.
답변 : 인사팀은 단순한 지원 부서가 아니라, 조직 전략의 .. |
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