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(검색결과 약 28,353개 중 5페이지)
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| 단협의 사업장 단위의 일반적 구속력(근기법 35조)
1. 서설
1) 의의
하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용된다.
2) 취지
사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.
3) 법적 성질
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| 주어진 환경에 열정적으로 임하여 학과 전체에게 좋은 가치를 제공하였던 경험이 있습니다.
근로장학생 근무로 인하여학과 PC 실습실을 운영한 경험이 있습니다.
예시.[급변하는 상황에 능동적으로 대처하는 IT 환경 구축?무엇보다 전문적인 IT 지식이 필수입니다.]
급변하는 상황에 능동적으로 대처하는 IT 환경 구축?무엇보다 전문적인 IT 지식이 필수입니다.]574자
예시.[노후화된 PC실습실 환경을 개선.. |
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it, 친구, 생각, 경험, 자세, 사고, 예시, 능력, 되어다, 모비스, 언어, 새롭다, 업무, 지식, 환경, 수행, 문제, 더불다, 해결, 운영 |
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| 도입
청사진
서비스꽃
swot
개선방안
DOOR TO DOOR SYSTEM
대중교통과 달리 개인 좌석 제공
장소 제약이 적음
법으로 정해진 택시 교체 주기
(개인 7년, 법인 5년)
영세한 자본으로 택시를 경영
근로환경 열악
기업형 서비스 차별화 기회 존재
정부규제로 진입장벽
(택시 사업자수 제한)
교통혼잡 심화
국제 원유 폭등에 영향을 받음
정부의 가격 규제(가격차별화 불가)
대중교통 등의 수많은 대.. |
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| [비정규직]
-사회적문제
-정책사례
-해결방안제언
-느낀점
[목차]
1. 비정규직 개념
2. 비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 .. |
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| 고용보험법상 고용안정의 지원
1. 들어가며
노동부 장관이 실시하는 고용안정의 지원은 크게 고용창출의 지원, 고용조정의 지원, 지역고용의 촉진, 고령자 등 잠재인력고용촉진, 건설근로자 등의 고용안정 지원, 고용안정 및 취업의 촉진, 고용촉진시설에 대한 지원 등으로 나눌 수 있다. 이하에서는 이러한 각 항목에 대하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
2. 고용창출의 지원
고용창출 지원은 중소기업.. |
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vips,빕스마케팅경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 18Pages ) |
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| 기업 소개
환경 분석
마케팅 분석
Marketing Mix
STP
CRM
문제점 및 대응 방안
목차
목차
기업 소개
1997년 3월 최초 등촌점 개점
국내 고유 브랜드
풍성한 샐러드 바
2000년 6월 누적 고객 100만 명 돌파
2010년 현재 74개의 점포 소유
2010년 ¾분기 업계 매출 1위 선정
2010 KCSI 한국산업의 고객만족도 1위 선정
정치적 법적 요인
외식산업진흥법, 근로기준법, 위험물제조법, 환경관리법,.. |
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| 장애인고용의 유형과 장애인취업 현황 통계자료 분석
- 목 차 -
Ⅰ. 장애인 고용의 유형
Ⅱ. 장애인 취업 통계자료
1) 장애유형별 취업자수 및 취업률 현황
2) 장애등급별 취업자수 및 취업률 현황
3) 직종별 취업자수 및 취업률 현황
4) 지역별 취업자수 및 취업률 현황
5) 장애인 근로자의 월 평균 임금
Ⅲ. 참고문헌
Ⅰ. 장애인 고용의 유형
1) 일반고용(경쟁고용)
① 일반사업.. |
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| 서론
1.직업병의 실태
시대가 변함에 따라 직업의 종류 또한 증가하는 추세이다.
직업이 종류가 증가하면서 그에 따른 질병의문제가 심각하게 대두 되고 있는 현 시점에서 자신의 생명과 안전 건강을 지키기 위해서 많은 관심과 노력이 필요한 시점이다.직업병에 대해 알아보고 역사와 특성 특징 종류에 대해 알아보고 예방하는 차원은 어떤 것인지 알아보고 깊은 관심과 인간의 권리인 자신의 건강을 .. |
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| [사회복지실천과정] 개입목표 설정 및 계약 단계
1) 목표설정
일반적으로 목적과 목표를 흔히 구별 없이 사용하지만 개념상 목표는 목적을 세분화한 것으로 단기적이며 구체적이라는 점에서 목적과 구별된다. 사회복지실천 과정에서 목적은 클라이언트의 복지나 삶의 질 향상이라고 할 수 있고 이러한 목적은 단기적인 개입목표들이 달성됨으로써 이루어 질 수 있다.
이러한 목표는 사정과정에서 문제와 .. |
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| [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계의 개념
2. 직무설계의 목적
Ⅱ. 직무설계의 발전
1. 전통적 직무설계
1) 장점
2) 단점
2. 과도기적 직무설계
1) 직무순환
2) 직무확대
3. 현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
2) 자율적 작업팀
3) 품질관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 prog.. |
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| 경영상 해고
Ⅰ. 서설
1. 경영상 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근로자와의 근로관계 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 경영해고 또는 정리해고라고 한다.
근로기준법은 현대 경영환경의 급박한 변화에 따라 탄력적 인력활용을 허용하는 차원에서 .. |
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| (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관
목차
* 한국의 사회문화
Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화
1. 전통적 유교사상
2. 가장의 권위와 화
3. 장자위주의 가계승계
4. 주종관계와 복종심
5. 존속감과 배타의식
6 직역에 따른 위계신분
Ⅱ. 일에 대한 가치관
1. 일에 대한 기본개념
2. 일에 대한 커미트먼트
3. 직무에 대한 만족감
Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관
1. 전통가치와 현대적 .. |
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| 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성
Ⅱ. 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의
2. 성과배분제도의 유형
Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과
Ⅵ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
최근 방영 .. |
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여성 ( 4Pages ) |
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| 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와 작업환경이 성장과 자아실현의 기.. |
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| 30대 직장인 여성의 삶
결혼과 직장 사이의 고민
목 차
문제 제기
문제 제기
연구 방법
연구 대상과의 질적 연구를 진행
연구 대상
30대 초반 미혼 여성
제약 회사에 근무한 지 5년
개발팀 주임
30대 후반 기혼 여성
자녀가 3명
증권계 회사 경력 15년
PB
30대 후반 기혼 여성
자녀가 2명
초등학교 교사경력 10년
30대 초반 미혼 여성
마케팅 회사 입사 3년 차
인터뷰 질문 목록
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인터뷰 질문 목.. |
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