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| Ⅰ. 머리말
-한국사회의 고정관념과 편견을 생각해보며
더불어 살아가는 문화에 있어서 큰 특징은 다양성이라 할 수 있을 것이다. 다양한 개성을 지닌 사람들이 서로 조화를 이루며 한 사회를 구성함에 있어 우리는 편견이라는 벽에 부딪히게 된다. 집단간의 조화를 이루지 못한 이기의 만연으로 부당하고 일방적인 따돌림과 왜곡이 발생하는 것이다. 한국인의 의식구조 전반에 있어 편견이 부르는 것은 그.. |
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| 소멸시효완성의 효과에 대한 학설 대립 연구
1. 들어가며
「소멸시효가 완성한다」라는 규정의 의미에 대해서, 시효의 완성으로 당연히 권리가 소멸한다는 견해와 이익을 받을 자에게 이를 원용할 권리가 생길 뿐이라는 견해의 대립이 있다.
2. 학설의 내용
1) 절대적 소멸설(다수설)
소멸시효기간이 만료함으로써 당연히 내지는 절대적으로 소멸한다고 하며, 하며, 다음과 같은 근거를 든다. ⅰ) 민법.. |
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| 민법상 불공정한 법률행위(폭리행위) 연구
제104조 [불공정한 법률행위] 당사자의 궁박․경솔 또는 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위는 무효로 한다.
1. 폭리행위의 의의
예컨대, 위급을 요하는 환자에게 의사가 부당한 보수를 약속케 하여 진료계약을 체결한 경우, 이러한 계약도 효력이 있겠는가. 이와 같이 상대방의 자유로운 의사결정이 곤란한 상태를 이용, 자기의 급부에 비하여 현.. |
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| Index
분식회계
분식회계의 개념
분힉회계의 원인
분식회계가 미치는 영향
분식회계의 유형
분식회계의 사례
분식회계 근절방안
결론
10조
1
T E N
분식회계의 개 념
분식회계 정의
기업이 재정 상태나 경영실적을 실제보다 좋게 보이게 할 목적으로
부당한 방법으로 자산이나 이익을 부풀려 계산하는 회계
2
분식회계의 원 인
T E N
원 인
자금차입과
주가관리
금융기관의
감독시스템
심사기능 미비
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| 장래의 이행의 소에 관한 민소법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
장래의 이행의 소는 변론종결시를 표준으로 하여 이행기가 장래에 도래하는 이행청구권을 주장하는 소이다. 이에 반해 현재이행의 소는 변론종결시를 표준으로 이행기가 도래한 이행청구권을 주장하는 소이다. 장래이행의 소는 채무자의 기한의 이익을 침해할 염려가 있기 때문에 “미리 청구할 필요”가 있는 경우에 한하여 허용된다(제251조)... |
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| 우리는 차별에 찬성합니다 내용요약과 기억에 남는내용 및 우리는 차별에 찬성합니다 읽고 느낀점에 대해 작성한 독후감 입니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. 우리는 차별에 찬성합니다 책 내용요약
2. 가장 기억에 남는내용
3. 느낀점 (독후감)
오찬호 작가의 우리는 차별에 찬성합니다는 대학서열화가 만들어낸 우리사회의 20대초반 청년들의 잘못된시선을 사회학적으로 .. |
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| 전자상거래의 문제점과 개선방안
목차
* 전자상거래의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 전자상거래의 문제점
1. 소비자 인식의 문제
2. 배송의 문제
3. 영업비밀의 침해와 보안 문제
4. 법적, 제도적 장치 미비
5. 전문 인력의 부족
6. 프라이버시의 침해문제
7. 사기나 절도의 문제
8. 국가 간의 법, 제도의 불일치 문제
9. 전자화폐의 활용에 따른 문제
Ⅱ. 전자상거래 개선방안
1. 법적, 제도적 장치 보완
2.. |
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| 노동법상 긴급이행명령제도
Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
1. 의의
긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다.
2. 입법취지
구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성.. |
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| 민법상 분할채권관계 전반에 대한 연구
1. 분할채권관계의 의의
분할채권관계는 1개의 가분급부에 대하여 채권자 또는 채무자가 다수로 있는 경우에, 채권 또는 채무가 수인의 채권자 또는 채무자 사이에 분할되는 채권관계이다. 우리 민법은 다수당사자의 채권관계에 있어서 분할채권관계를 윈칙으로 한다.
☞ 예컨대, 甲․乙․丙 3인이 각 1/3의 지분으로 공유하는 자동차를 丁에게 1,200만원에 매각하여 .. |
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| 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향 검토
1. 사용자의 부당노동행위
1950~70년대 일본에서는 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 많다. 국내에 많이 소개된 오지(王子)제지와 제너럴석유의 사례를 살펴보면 다음과 같다.
1957년 6월부터 11월까지 장기파업이 진행되자 오지제지 회사측은 1957년 8월 사무관리직과 노동조합 전임 집행부를 주축으로 제2노조를 .. |
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| 인간관계에서 자기 이해의 필요성
나를 이해하는 것이 인간관계에 미치는 영향
자신을 정확히 이해하고 수용하는 사람은 타인과의 관계에서도 보다
나라는 존재를 이해하는 것이 인간관계에서 왜 중요한지 토론해봅시다
예를 들어, 자신의 성격이나 감정 표현 방식을 모르는 사람은 본인의 의도와 다른 표현을 하게 되어 타인에게 상처를 주거나 관계를 어렵게 할 수 있다.만약 내가 감정 표현을 잘못하고 .. |
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이해, 관계, 감정, 사람, 표현, 갈등, 상대방, 인간관계, 상황, 느끼다, 건강하다, 내, 자다, 형성, 보다, 인식, 어렵다, 모르다, 토론, 존재 |
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| [디자인권] 산업재산권 - 디자인권(디자인제도)
목차
디자인권
Ⅰ. 디자인제도의 목적
Ⅱ. 디자인의 성립요건
1. 물품성
2. 형태성(형상, 모양, 색채)
1) 형상
2) 모양
3) 색채
4) 결합디자인
3. 시각성
4. 심미성
Ⅲ. 디자인등록 요건
1. 신규성
2. 창작성
3. 공업상 이용가능성
Ⅳ. 출원절차
1. 디자인심사 등록출원의 경우
2. 디자인미심사 등록출원의 경우
Ⅴ. 디자인권의 발생효력
1. 디자인.. |
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| 타임오프제 실시와 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성
1. 들어가며
새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.
또한 개별 법령에 의해 설치․운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다. 다만, 근로시간.. |
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| 노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요
1. 들어가며
노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여지급을 요구하지 않고 있으며 또한 사용자의 급여지급 사례가 없기 때문에 법률로 규정하지 않는 것이다.. |
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| 0203-136A
특별부가세과세표준 및 세액계산서
근거 : 법인종합관리규정
①소재지
계
②구분
③ 지목 또는 구조
④ 지적 또는 면적
⑤양도일자
취득
일자
⑥실지
⑦의제
⑧보유기간
⑨ 취득등기연월일
양도가액
⑩실거래가액
⑪기준시가
⑫ 건설 자금 이자
⑬계
취득가액
⑭실거래가액
⑮기준시가
건설 자금 이자
자본적 지출액
부당행위부인액
차가감계
양도비용
직접지출한비용
양도소득특별공제
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