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(검색결과 약 23,398개 중 49페이지)
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간호사는 다양한 감정과 상황 속에서 일하게 되는 직업이라고 생각합니다.
실습 중 느꼈던 것은, 환자들은 간호사의 말투와 표정, 짧은 인사 한마디에도 심리적 안정을 느낀다는 점이었습니다.
저는 단순히 업무를 수행하는 간호사가 아니라, 환자 곁에서 마음까지 어루만질 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
이후 다른 실습에서도 환자의 마음을 먼저 읽고 다가가려는 태도를 유지하고 있습니다.
중환자실 .. |
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환자, 간호사, 실습, 간호, 상황, 태도, 싶다, 느끼다, 점, 중, 경험, 생각, 병원, 상태, 말, 되어다, 감정, 이다, 이후, 드리다 |
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주기적으로 발생하는 대형 안전재난이 21세기 선진국을 문 앞에 둔 한국 호에 불어 닥쳤다. 너무도 어이 없이 고귀한 생명들이 하늘에서 땅에서 그리고 바다에서 스러져 간다. 안타깝다. 무어라 할말도 없다. 그제 현재 진행 중인 세월호의 승선 객들 중 한사람이라도 구조되기를 바랄 뿐이다. 누구의 잘못도 아닌 이러한 문제는 한국에서 살아가는 우리 모두의 문제라 인식된다. 페리 호 사건이나 삼풍백화.. |
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[한국자산관리공사 체험형 인턴 합격 자기소개서]한국자산관리공사 체험형 인턴, 한국자산관리공사 체험형 인턴 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 6Pages ) |
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한국자산관리공사는 가계, 기업, 공공자산의 사회 및 경제적 가치를 높이는 국내 유일의 공적자산관리 전문기관입니다.
국유재산과 공적자산관리 전문가로 거듭나는 길]
아직은 부족한 국유재산 인수 및 처분직무를 배워 공적자산관리 전문가로 거듭날 것입니다.
윤리적 리더십을 발휘해 공익의 가치를 높였던 위 경험을 교훈 삼아, 대한민국 가치를 높이는 공적자산관리 전문기관인 KAMCO에서 공정 한 책임.. |
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자산, 관리, kamco, 높이다, 위해, 대한, 채권, 공사, 한국, 활동, 기관, 조사, 업무, 국유재산, 사회, 교과목, 가치, 수행, 받다, 발생 |
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진단주의와 기능주의의 특성 및 차이점에 대해 비교하여 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 제시하시오에 대한 레포트 자료.
진단주의와 기능주의의 특성 및 차이점에 대해 비교하여 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 제시하시오
제2차 세계대전 후 중산층의 클라이언트가 가족서비스 기관에 도움을 청하기 시작하였다. 많은 클라이언트가 중산층 시민으로서의 적응 문제를 갖고 있었다. 이러한 경향은 조.. |
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아들러의 개인심리이론의 인간관과 주요 이론의 특징을 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아들러의 개인심리이론의 인간관
2. 아들러의 개인심리이론의 주요 이론의 특징
Ⅲ 결론
참고문헌
아들러의 개인심리이론의 인간관과 주요 이론의 특징을 논하시오
Ⅰ 서론
개인심리학을 창시한 알프레드 아들러는 정신분석학의 프로이트, 분석심리학의 융과 함께 대표적인 심층 심리학자에 속한다. 그래서 개인심리학은.. |
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이유: '서머너'는 '리그오브레전드'에서 플레이어를 의미하는 용어입니다.
게임에서 사용하는 아이템
이유: '유니크'는 특정 영웅만 사용할 수 있는 아이템을 의미합니다.
이유: '리얼'은 '도타2'에서 공격력을 강화하는 아이템을 의미합니다.
이유: '하나'는 방어와 치유 능력을 제공하는 지원 역할의 캐릭터입니다.
특정 아이템을 얻는 능력
이유: '지배'는 적의 유닛이나 영웅을 지배하여 사용하는 능력.. |
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이유, 늘다, 은, 능력, 이다, 의미, 역할, 오브, 게임, 아이템, 리그, 레전드, 공격, 팀, 하나요, 사용, 배틀, 캐릭터, 방어, 라운드 |
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중간고사 레포트 및 기말시험 온라인평가까지 모두 만점 받았습니다.
최종 A+ 받은 자료 (100점)
강의까지 보면서 꼼꼼하게 결론과 참고문헌까지 첨부하며 작성한 자료입니다.
Ⅰ. 서론 ………………………………… p.1
Ⅱ. 본론
1. 학교폭력의 요인별 원인 분석 및 결과 ………………………………… pp.2~4
2. 학교 폭력 특성 및 연령, 성별에 따른 학교폭력 양상 ……………………………… p.4
3. 최근 학교폭력 양 |
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간호사는 환자의 생명과 직결된 일을 하는 만큼, 신뢰는 업무의 기초라고 생각합니다.
간호업무에서도 저는 환자와 보호자, 동료 모두에게 신뢰를 주는 사람이 되고 싶습니다.
작은 행동 하나라도 진심을 담아 실천하며, 신뢰를 통해 환자와 동료 모두에게 믿음을 주는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 환자의 몸뿐 아니라 마음까지 돌볼 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
계명대학교 동산의료원은 환자 중심.. |
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환자, 간호, 간호사, 상황, 싶다, 신뢰, 생각, 실습, 느끼다, 통해, 의료, 상태, 실천, 업무, 주다, 마음, 행동, 크다, 대응, 교육 |
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도화엔지니어링은 국내 조경 설계 시장을 선도하며, 단순한 공간 미화가 아닌 '환경생태기반 도시설계'를 실현해온 기업입니다.
저는 도화엔지니어링의 인본 가치를 실무에 적용해, 사람의 감정과 일상의 흐름을 반영하는 공간을 설계하고 싶습니다.
이러한 경험을 통해 저는 도화엔지니어링의 조경 직무 수행에 필요한 기술적 역량과 실무감각을 모두 갖추었다고 생각합니다.
사람 중심의 조경 설계 철학을.. |
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설계, 조경, 도화, 엔지니어링, 기술, 도시, 공간, 싶다, 생태, 환경, 사람, 단순하다, 통해, 프로젝트, 이다, 경험, 데이터, 공원, 가치, 기후 |
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교회마다 전도축제를 기획함에 있어서 필요한 기초자료와 사례예시를 제공함으로서 누구든지 쉽게 기획서를 만들수 있도록 하였습니다
TFS HAPPY CALL 축제 기획
1. 명 칭 : “2018 TFS HAPPY CALL 축제”
2. 주 제 : 전도로 크는 교회, 축복받는 우리 가정
3. 구 호 : 한명도 좋다!! 누구라도 채워서 꽉꽉 담아보자!!
4. 명칭의미 :
5. 기 간 : 00월 00일 ~ 00월 00일(00주00일간)
6. 주제찬양 : 사명.. |
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[경희의료원 면접 자료] 경희의료원 간호사 실제 면접 기출과 답변 48개 / 경희의료원 간호사 면접대비 면접질문과 답변 정리
최근 경희의료원 간호사 면접에서 실제로 사용된 면접질문과 그에 대한 모범 답변입니다. 이를 통해 면접의 흐름과 분위기를 미리 파악하고, 예상치 못한 질문에도 자신 있게 대처할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 경희의료원 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에.. |
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저의 노력이 많이 들어간 과제이오니 부디 참고하시어 만점 받으시길
Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 본론
1. 정신분석적 상담이론
1) 기본가정
2) 주요개념
3) 구체적 기법
2. 인간중심적 상담이론
1) 기본가정
2) 주요개념
3) 구체적 기법
3. 게슈탈트 상담이론
1) 기본가정
2) 주요개념
3) 구체적 기법
Ⅲ. 결론
◈. 참고문헌
Ⅰ. 들어가면서:
현대사회는 복잡하고 .. |
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이러한 경험은 임상 현장에서 환자뿐 아니라 보호자와의 소통, 팀원 간 협업 등 다양한 실무상황을 직간접적으로 익히는 데 큰 도움이 되었습니다.
실습 중 회복실에서 할머니 환자분의 불안을 차분하게 완화시켰던 기억이 있어 자신 있게 지원하게 되었습니다.
실습을 통해 경험한 병원의 분위기는 환자와 보호자에 대한 따뜻한 태도와, 의료진 간 유기적인 협력이 인상 깊었습니다.
제가 실습 중간 단 한 .. |
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환자, 간호사, 실습, 경험, 되어다, 팀, 빠르다, 수술실, 력, 대한, 보호자, 역할, 생각, 관찰, 회복, 임, 과정, 병원, 수술, 기술 |
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[생명과 환경 2025년 1학기 중간과제물] 한 유튜버가 사망한 반려견을 복제해서 다시 키우는 사례가 2024년 초 사회적으로 큰 이슈가 되 었다. 교재 12장 및 14장을 읽고, 동물윤리 차원에서 사망한 반려견의 복제 문제가 합당한지 자신 의 견해를 기술하시오.
검증된 자료와 철저한 분석을 기반으로 작성되었으며 과제에서 요구하는 핵심 이론과 개념을 적용하여 쉽고 빠르게 이해할 수 있도록 서술하였습.. |
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조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘
받았습니다.
Ⅰ. 서론
서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 신경질적인 행동의 이해
1) 신경질적인 행동이란?
2) 신경질적인 아이의 특징
3) 원인
4) 개선 및 지도
2. 행동수정
1) 행동수정이란?
2) 행동수정의 절차
(1) 행동의 특성규정
(2) 관찰법의 결정
(3) 기초선 측정단계
(4) 행동수정 목표 설정
(5) 동기 유발.. |
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