|
|
|
전체
(검색결과 약 38,201개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [과제] 직업재활 지원고용 : 사업체 개발 방법에 대해서 설명하시오.
1. 사업체 개발
2. 직업안내를 위한 자원
3. 직업개발전략
A+ 평가자료
내담자의 직업관련 정보와 지역사회노동시장의 분석을 통하여 사업체를 개발하고 그 사업체의 환경과 직무를 분석하는 서비스로서, 직종개발을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비, 작업환경, 직무수행에 요구되는 능력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동학대
개념,유형,원인
국내,해외 대책사례
예방대책
나의견해
-목차-
1. 아동학대 정의
2. 아동학대의 유형
3. 아동학대의 원인
4. 아동학대의 증후와 후유증
5. 아동학대 사례와 유형
6. 국내 아동학대 보호대책 현황과 평가
(1) 국내 아동학대 보호제도
(2) 평가
7. 외국의 아동학대 대책사례
(1) 영국
(2) 미국
(3) 일본
8. 아동학대 예방위한 개선과제
9. 나의견해
[참고자료]
1. 아동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제대군인의 군복무와 관련한
질병장애 보상과 고엽제질환 장애등급 판정개선에 관한 연구
- 외국의 퇴역군인 질병보상과 한국의 고엽제질환 장애등급 판정개선을 중심으로 -
김태열 대구보훈병원(우수작)
임현술 동국대학교 의과대학(우수작)
제1장 서론/ 233
제2장 외국의 군복무와 관련된 주요 질환보상 / 234
제3장 외국의 상이등급 분류 / 254
제4장 장애등급 평가방법 / 258
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 하지만 이러한 사회복지 서비스가 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 관리와 운영이 필요하며, 이를 담당하는 것이 사회복지행정이다.
사회복지행정은 사회복지 조직이 원활하게 기능할 수 있도록 지원하는 역할을 하며, 복지서비스의 효율성을 높이고 대상자들에게 보다
즉, 사회복지행정은 단순히 복지서비스를 제공하는 것이 아니라, 인력·재정·조직을 체계적으로 관리하고, 복지정책을 실행하는 중.. |
|
 |
복지, 서비스, 회복, 행정, 운영, 사회, 제공, 효과, 정책, 효율, 보다, 대상자, 관리, 조직, 체계, 통해, 필요하다, 기관, 실행, 질 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 책임성에 영향을 미치는 요인, 책임성의 개념
1. 책임성의 개념
책임성은 영어의 'accountability'를 의미하는 것으로 특정과업의 수행에 대해 책임을 지는 것을 말한다. 책임성은 수행의 결과에 대한 책임감과 함께 투입단계에서부터 산출단계까지의 과정에 있어서의 정당성도 갖추어야 한다는 의미에서 책임감(responsibility)보다 포괄적인 개념이다. 이것은 조직의 효과성뿐만 아니라 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경법상 사전 예방의 원칙과 사전 배려의 원칙(환경법)
사전 예방의 원칙은 사전 배려의 원칙과 구별되는 개념이다.
사전 배려 원칙은 예방의 원칙과 구별되는 것은 타당하다.
사전 배려 원칙의 적용 요건
사전 배려 원칙의 적용 영역
또한 사전 배려 조치에는 참여의 원칙이 적용되어야 한 다.
사전 예방의 원칙과 유사하지만 구별되는 것으로 사전 배려의 원칙이 있다.
사전 예방의 원칙의의
사전 예방의.. |
|
|
환경, 원칙, 사전, 예방, 위, 배려, 조치, 과학, 계획, 법, 환경오염, 영향, 성, 사업, 노력, 규제, 위험, 협약, 국가, 방지 |
|
|
|
|
 |
|
| 전 세계 젊은이들을 열광시킨 ‘인생 법칙’의 완결판~! 조던 B. 피터슨 저자의 [질서 너머 (인생의 다음 단계로 나아가는 12가지 법칙)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회문제론
b형 : 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도는 왜 필요한가?
2. 최저임금 인상률과 경제성장률 비교
3. 최저임금액의 결정기준 절차
4. 최저생계비로 보는 최저임금제도의 효과
5. 역대 정부의 최저임금액 인상률에 대한 평가
1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변 제자 대위가 금융기관 간 갈등을 초래하는 주요
이는 금융기관이 보증을 제공하는 과정에서 채권 회수의 중요한 수단이 되지만, 현실적으로는 금융기관 간 권리충돌, 채무재구성 문제, 법적 불확실성 등의 갈등을 초래할 수 있다.
III .금융기관이 변제자 대위 리스크를 효과적으로 관리하기 위한 정책적, 제도적 방안
금융기관들이 변제자 대위를 수행하는 과정에서 적용할 수 있는 표준화된 내부 지침.. |
|
|
금융기관, 변제, 대위, 간, ai, 법적, 신용, 성, 모델, 평가, 보증, 명확하다, 데이터, 기관, 채무, 권리, 갈등, 초래, 확보, 과정 |
|
|
|
|
 |
|
| 국토계획법
○ 배경 및 개요
- 준농림지를 중심으로한 비도시지역의 난개발이 심각한 사회 문제로 대두됨에 따라, 2000년 5월 30일 국무회의에서는 제4차 국토종합계획에서 제시된 “환경과 개발의 통합” 이념이 실현될 수 있도록 개발계획 및 사업에 대한 관리를 강화하고, 국토이용 및 계획체계를 “선계획-후개발” 체계로 전면 개편하는 것을 주요 골자로 하는 국토의 난개발방지를 위한 종합대책을 마련하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인적자원관리 모델
Ⅰ. 들어가며
최근의 기업환경 변화는 개인/조직의 유연성을 필수적으로 요구하고 있다. 이러한 측면에서 기존의 연공주의의 문제점이 계속 대두되고 있으며, 이를 극복하기 위해 종업원의 능력 개발을 통해 환경변화에 대처하여야 한다. 이런 점에서 현대 인사관리는 기업문화변화에 대한 요구, 적응성, 혁신성 추구를 필연적으로 요구하고 있다.
우리나라의 인적자원관리의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 서론
우리사회의 성차별 역사1)1) 인간은 태어날 때 이미 남성 아니면 여성, 둘 중의 한가지 성을 띠게 되는데, 이는 우리의 뜻과는 상관없이 자연 질서에 따라 결정되는 것이다. 따라서 남성으로 태어난 것이 자랑이고 특권이 아니듯이 여성으로 태어난 것이 불행하고 열등한 일이 아니다. 그런데 인류 역사는 너무나 오랫동안 남성의 완력이나 가치대로 지배되어 온 까닭에 모든 제도와 풍습, 문화가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부산문화재단 직원으로서 지켜야 하는 중요한 직업윤리는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
부산문화재단은 단순한 예술지원기관을 넘어, 지역 문화의 생태계를 설계하고 시민문화 향유권을 실현하는 '문화기반기관'으로서의 정체성을 보여주고 있기에 깊은 인상을 받았습니다.
입사 후에는 재 단의 지역 문화정책 실행 과정에서 시민과 예.. |
|
|
문화, 기획, 지역, 시민, 부산, 문화재단, 정책, 생각, 과정, 지원, 중요하다, 행정, 실현, 역할, 어떻다, 사례, 해주다, 제도, 통해, 운영 |
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 효과가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다.
생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당성을 갖는 인사제도라고 할.. |
|
|
|
|
|
|
|
