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 사회복지공동모금의 문제점과 개선방향 (지역사회복지론) ( 9Pages )
○ 사회복지공동모금의 문제점과 개선방향 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 사회복지공동모금의 문제점과 개선방향 I. 서론 -사회복지공동모금의 배경과 의의 -사회복지공동모금이란 -사회복지공동모금의 필요성 Ⅱ.본론 1. 사회복지공동모금 설립 목적 2. 사회복지공동모금 설립 법적 근거(법적 지위) 3. 사회복지공동모금 연혁..
리포트 > 사회과학 |
 근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리 ( 4Pages )
근로자와 사용자의 권리, 의무 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 2. 근로계약과 근로관계의 성립 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다. 생각건대..
리포트 > 법학 |
 스포츠와_인간행동-목표설정,자신감 ( 15Pages )
스포츠와 인간행동-목표 설정과 자신감- [정의] 목표: 일정한 기간 내에 도달하고자 하는 구체적인 수준이고 인간의 의식적인 행동으로 무언가를 성취하려는 행동으로 일반적으로 목표란 일정한 기간 내에 도달하고자 하는 구체적인 수준으로 정의할 수 있다 자신감: 자신에 대한 믿음을 갖는 것. 어떤 일을 성공적으로 해낼 수 있다는 믿음이고 성공에 대한 확신을 갖는 것이다. 심리 상담 [목표 설정과 ..
리포트 > 예체능 |
 근로관계 종료 후의 근로자보호에 대한 쟁점검토 ( 3Pages )
근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토 Ⅰ.서 1. 근로관계 종료의 의의 근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다. 2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸
리포트 > 법학 |
 [영유아 편식] 영유아의 올바른 영양섭취는 평생 건으로 이어집니다. 심하게 편식하는 아이들을 위해 가정과 시설에서 어떻게 지도하면 좋을지 구체적 방안을 논하시오 ( 4Pages )
[영유아 편식] 영유아의 올바른 영양섭취는 평생 건으로 이어집니다. 심하게 편식하는 아이들을 위해 가정과 시설에서 어떻게 지도하면 좋을지 구체적 방안을 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 편식 2. 가정에서의 편식 지도방법 3. 시설에서의 편식 지도 방법 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 [영유아 편식] 영유아의 올바른 영양섭취는 평생 건으로 이어집니다. 심하게 편식하는 아이들을 위해 가정과 시설..
리포트 > 교육학 |
편식, 가정, 시설, 지도방법, 영유아
 민중문화론 ( 16Pages )
민 중 문 화 론 I. 민중문화운동의 성격과 전개 1. 해방 후 문화적 상황 해방 후 문화적 상황은 일제의 식민통치 민족문화의 완전한 파괴와 식민지 문화에로 동화를 요구하였고, 민족문화를 은연중에 경멸하게 하는 만성적 자기비하감에 길들여지게 하면서, 문화는 본질적으로 정치나 물질생활과는 무관한 수수히 정신적 교양이라는 문화관으로 오도하였다. 해방 후 미군정이후 서구문화의 도입은 발달한..
리포트 > 사회과학 |
 2세 11명 부모상담일지 2학기 ( 11Pages )
집에서는 물이나 물감을 활용한 놀이에 관심을 많이 보입니다. 집에서도 가끔 표현을 하기는 하나 거의 기저귀에 배변을 봅니다. 집에서도 다양한 자동차에 관심이 많습니다. 집에서도 스스로 먹으려고 많이 시도해보는데 아직은 잘 되지 않고 있습니다. 집에서는 대체로 좋아하는 음식은 먹으려 하고 있습니다. 신체활동에 있어서 적극적으로 참여하여 즐겁게 놀이합니다. 집에서도 스스로 밥을 먹는 편입..
리포트 > 교육학 |
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 새마을금고중앙회 자기소개서 자소서 최신 예문 2편 모음 ( 7Pages )
자기소개서 작성에 참고하시어 꼭 합격하세요~ 문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%) 글자 모양(굴림체, 장평 100%, 크기 10 pt, 자간 0%) 행복하세요, Now 1. 예문1 1.입사지원 시 가장 우선적으로 고려하는 기준은 무엇이며, 새마을금고중앙회는 그 기준과 어떤 점이 부합하여 지원하였는지 기술하여 주십시오. 2.입회 후 희망하는 업무는 무엇이며, 해당 업무수행을 위해 본인은 어떤 ..
서식 > 자기소개서 |
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 (의료사회복지론) 성폭력 문제에 대한 사회복지사의 역할 ( 13Pages )
(의료사회복지론) 성폭력 문제에 대한 사회복지사의 역할 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성폭력의 정의와 원인 Ⅲ. 성폭력의 유형 및 실태와 문제점 Ⅳ. 성폭력의 예방 및 대책 Ⅴ. 사회복지사의 개입 방향 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론 우리나라 성폭력 범죄율이 세계..
리포트 > 사회과학 |
성폭력, 성폭력예방, 성폭력대책, 성폭력사례, 성폭력개입, 의료사회복지론
 정신분열증 케이스 ( 26Pages )
정신분열증을 앓고있는 환자사례간호과정! 간호과정이 모두 포함되어 있는 제대로 된 레포트! Ⅰ. 간호사정 1) 대상자의 인적사항(Identification) ․ 이 름 : 김○○ ․ 결혼상태 : 미혼 ․ 성별/나이 : F/36 ․ 직 업 : 무직 ․ 학 력 : 대학 중퇴 ․ 경제상태 : 중 ․ 종 교 : 기독교 ․ 입원경로 : 자발적으로 외래를 통해 입원함. ․ 정보제공자 : 환자 본인, 보호자(엄마), ..
리포트 > 의/약학 |
정신분열증, 케이스, 환자사례
 법여성학 ( 34Pages )
직장 내 성희롱 왜 사용자 책임이 화되는가 AGENDA 직장 내 성희롱의 의의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(제2조 2항) 직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한..
리포트 > 법학 |
 중국경영발표 ( 41Pages )
中國經營 花鬪 스티브 잡스와 아이폰 해리포터와 나이키 패러디 INDEX CONTENTS 1 한·중 기술격차 축소 1)중국 저가, 고사양제품으로 한국포위 2) 중국 주요 산업의 기술력 현황 중국의 R D 투자규모와 인력비중 추격·모방 전략에서 탈피 자본·기술 집약적 산업의 비중을 확대 1)중국 저가, 고사양제품으로 한국포위 혁신역량의 질적 수준도 급속히 제고 1)중국 저가, 고사양제품으로 한국포위 중국의 지식/..
리포트 > 경영/경제 |
 한국근대사 ( 28Pages )
근대사의 시기구분문제 이와 같이 한국근대사의 기점과 종점에 관해서 의견이 다양하다 할 수 있다.세계사적인 관점에서 볼 때 근대사는 자본주의 사회 내지 그에 상응하는 시대의 역사라고 할 수 있다.그러나 한국 근대사는 외세의 침략으로 그 전반기의 불평등조약체계와 그 후반기의 식민지화라는 특수한 성격을 가지고 있기 때문에 세계사적 시대구분의 원칙을 그대로 기게적으로 적용할 수 없다.세게..
리포트 > 인문/어학 |
사회과학
 외현화 문제행동 개입방법과 프로그램, 문제해결을 위한 사회복지사의 역할 보고서 ( 14Pages )
외현화 문제행동 개입방법과 프로그램, 문제해결을 위한 사회복지사의 역할 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1. 외현화 행동의 정의 2. 외현화 문제행동의 종류 3. 외현화 문제행동의 원인 4. 외현화 문제행동의 특성 5. 외현화 문제행동의 현황 6. 외현화 문제행동의 개입방..
리포트 > 사회과학 |
외현화문제행동, 청소년문제행동, 청소년자살과우울, 외현화, 청소년문제
 해고와 부당노동행위 관련 판례 ( 6Pages )
해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법) 1. 해고와 부당노동행위 불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부..
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