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(검색결과 약 22,035개 중 48페이지)
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| 근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
1. 근무성적 평정의 의의
근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 .. |
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| Report
( 민주주의의 개념과 특징 및 한국 민주화 운동의 발전역사 조사분석 )
목 차
1
정부의 개념
2
민주주의 의의
3
1980년 5월18일 광주민주화운동
4
1987년 6월 민주화 항쟁
5
2007년 시민사회가 바라본 한국의 민주주의
6
결 론 (의견 및 견해)
7
참 고 문 헌
1. 정부의 개념
정부의 개념은 다의적으로 사용되고 있다.
첫째 정부는 행정부는 물론 입법부·사법부 기타 모든 국가 기관을 총망라한.. |
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| 자원봉사활동의 과제
I. 자원봉사활동 추진제계의 과제
첫째, 자원봉사활동을 총괄 ․ 지원 ․ 조정할 수 있는 전국 차원의 전담기구의 설치가 필요하다. 또한 중앙 차원에서 자원봉사활동에 대한 조사 ․ 연구, 교육 ․ 훈련, 상담 ․ 지도, 프로그램 개발, 수급 ․ 조정, 홍보 및 개발, 집회장소 제공, 각종 자료의 제공, 국내 ․ 외 교류, 사고보장수속 등의 전문적 기능을 통합 관리 ․ 전담할 수 있는 공식적.. |
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| 자원봉사의 개념
자신이 살고 있는 지역사회와 어려운 이웃을 돕는 인간의 활동은 인류역사가 시작될 때부터 생존의 필요성에 의해 자연스럽게 생겨났다. 한국에서는 소규모 지리적 공동체 안에서 상부상조 정신에 따라 향약, 두레, 품앗이와 같은 서로 돕는 전통을 계승하고 유지해 왔으나 농경사회가 산업사회, 지식정보화사회로 변모하면서 농업 중심의 공동체가 깨지고 반면 국가의. 행정기능이 확대되.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 본 자료는 글로벌 전자무역 인프라의 개념과 구축배경 및 특징에 대해 기술하였으며, 글로벌 전자무역 인프라 구축 사례로 범아시아 전자상거래 연맹(PAA), 한-일 e-Trade Hub 구축사업, APEC 전자원산지증명서(e-C/O)사업, 아시아-유럽 전자무역 연합(ASEAL) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 글로벌 전자무역 인프라
- 개념
- 구축배경
- 기능 및 특징
2. 글로벌 전자무역 인프라 구축 사.. |
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| 사회복지 인사관리
1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다.
3) 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다... |
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| 보육사업의 문제점과 앞으로의 과제에 대하여 논하라
Ⅰ. 서론
보육서비스 전달체계란 보육서비스의 공급자인 국가와 보육시설과, 보육서비스의 수요자인 아동과 부모 사이의 서비스 전달을 위한 구조와 기능으로 정의될 수 있다. 특히 1995년부터 1997년까지 3년 간 진행된 「보육시설확충 3개년 사업」을 통하여 보육시설의 수와 보육아동수가 급증하여 현재 2만여 보육시설에서 약 70만 명의 보육아동이 .. |
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| I.사회복지서비스 전달체계의 개념
II.사회복지서비스 전달체계의 원칙
책임성 원칙
사회복지 서비스 전달체계 구축을 위한 중요한 원칙들은 다음과 같다.
개인적으로 반드시 지켜져야 하는 사회복지 서비스 전달체계의 원칙은 1/전문성 의 원칙, 2/평등성의 원칙, 3/책임성 의 원칙이라고 생각한다.
I.사회복지서비스 전달체계의 개념
II.사회복지서비스 전달체계의 원칙
사회복지서비스 전달체계(delivery.. |
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| [감축관리] 감축관리의 의의(개념)와 촉진요인 및 저해요인, 감축관리방법
목차
감축관리
Ⅰ. 감축관리의 의의
Ⅱ. 감축관리의 촉진요인
1. 자원의 한정성
2. 정책유효성의 변화
3. 사회변동의 가속화
Ⅲ. 감축관리의 저해요인
1. 조직의 생존본능
2. 이해관계자의 대립
3. 절차의 복잡성
4. 비용과다의 문제
5. 법적인 제약
6. 동태적 보수주의
Ⅳ. 감축관리의 방법
1. 조직, 구조상의 감축.. |
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| 예금보험공사 청년인턴에 지원한 이유를 기술하고, 지원자가 인턴 근무를 통해 경험하고자 하는 바를 설명해주세요
특히 대학 행정실 인턴 경험을 통해 문서관리, 회의록 작성, 자료정리 등 유사업무에 능숙하며, 공사의 행정지원 직무에서 효율성과 정확성으로 기여할 수 있습니다.
예금보험공사의 주된 기능 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가요?
예금보험공사 청년인턴에 .. |
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| 사회복지서비스 전달체계의 개념 및 원칙에 대한 레포트 자료.
사회복지서비스 전달체계의 개념 및 원칙
CONTENT
사회복지서비스의 전달체계
I. 사회복지서비스 전달체계의 개념
1. 구조기능적 분석
1) 행정체계
2) 집행체계
2. 운영주체적 분석
1) 공적전달체계
2) 사적전달체계
II. 사회복지서비스 전달체계의 주요 원칙
1. 전문성의 원칙
2. 포괄성의 원칙
3. 통합성의 원칙
4. 적.. |
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| 부산시 남구청의 사회복지서비스전달체계에 대한 조사
I. 서 언
사회복지전달체계란 사회복지 서비스가 클라이언트들에게 전달되는 데 관련된 모든 조직직인 체계를 말한다. 즉, 사회복지의 목표가 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 전달하는 것인 만큼, 이를 위한 체계적인 틀이 반드시 필요한 것이다.
그 체계의 운영주체에 따라 사적 및 공적전달체계가 있는 바, 여기서는 공적 사회.. |
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| Ⅰ. 序 論
官僚制(bureaucracy)란 사회구조와 복잡화, 기술의 고도화 그리고 이에 수반한 관리 사무의 질적․양적 확대 등에 대응하여 근대사회가 필요로 하는 대규모 合理性을 띤 관리기구를 말한다. 즉 官僚制란 사회가 합리적으로 변화하는 데 대응하기 위하여 모색된 인간의 가장 合理的인 組織이다.
構造的 측면에서 官僚制란 계층제의 모습을 띤 대규모 조직으로 사기업․군대 등 사회 어디에서나 존.. |
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| 우리나라 보건소의 현황 및 문제점
1. 보건소 유형과 조직 상황
우리나라 보건소는 그 관할지역의 인구 및 행정적 위치, 조직구조 등에 따라서 매우 다양한 형태를 띠고 있다. 따라서 어떠한 정통적인 분류라고 고집할 수 있는 유형분류방법은 없다고 할수 있다.
보건소를 행정구역 및 관할 인구규모에 따라 분류하면 〈표1〉과 같이 8가지로 나누어 볼수 있다. 직원 1인당 관할인구수를 볼때 인구 30만에.. |
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