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 21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영 ( 6Pages )
21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영 Ⅰ. 서론 최근의 기업환경은 복잡해지고 급속하게 변화하고 있다. 경쟁심화, 정보기술의 급속한 변화, 다양한 소비자의 욕구변화에 따른 짧아지는 제품 수명주기 등은 기업이 인식하여야 할 중요한 요소들이다. 기업은 경쟁우위를 확보하기 위하여 새로운 탈출구를 찾아야 한다. 우리나라에서 또한, IMF 한파 이 후, 시장자율화와 외국자본과 기술의 도입이 더욱 가..
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 시민사회ppt ( 20Pages )
교육에 대한 사회운동과참교육 학부모회 목 차 시대별 교육에 관련된 사회운동 -1980년대 교육운동 -1990년대 교육운동 -2000년대 교육운동 참부모 학부모회 단체 활동 및 인터뷰 - 주요활동 - 함께한 활동 및 인터뷰 1980년대 교육운동 교사 운동(대표적 단체들 위주) 한국 YMCA 중등교육자 연구협의회 - 82년 1월 5~7일 서울 다락원에서 창립 - 한국교원노조연합회 해체 이후 최초로 등장한 자..
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 근대교회사 ( 24Pages )
서 론 1. 근대 교회사 근세는 “인간이 스스로 주인이 되고자 하는 자율의 시대였다. 근대를 보는 관점에 대해서도 개신교와 로마 카톨릭은 입장이 서로 다르다. 교회가 이 시대의 사상적인 주도권자가 아니라 세속 문화가 이 시대의 사상을 주도하였다는 사실은 공통적이다. 근대의 특징인 인간 중심의 사고는 르네상스 휴머니즘의 ”인간성의 연구“ 종교 개혁의 ”개인주의 신앙“ 그리고 ”자연 과학의 발달“
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인문, 어학
 조직구조론상 집권화에 대하여 ( 2Pages )
집권화에 대하여 (조직구조론) Ⅰ. 집권화의 개념 및 기본 가정 1. 집권화(Centralization)의 개념 집권화란 조직의 어느 단일점에 의사결정이 집중되는 정도를 나타내는 것으로 자율적인 선택을 하기 위한 공식적인 권한이 어떠한 개인, 단위, 혹은 계층에 집중되는 정도로서 종업원으로 하여금 그들의 작업에 최소한의 개입을 하도록 하는 것을 말한다. 2. 집권화의 기본가정 1) 집권화란 비공식 조직..
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 콜버그의 도덕성 발달단계이론 및 에릭슨의 성격발달단계이론 ( 15Pages )
콜버그의 도덕성 발달단계이론 및 에릭슨의 성격발달단계이론에 대한 레포트 콜버그의 도덕성 발달단계이론 및 에릭슨의 성격발달단계이론 목차 I. 콜버그의 도덕성 발달이론 1. 제1수준, 전인습적 : 도덕성 1) 1단계(주관화 - 복종과 처벌지향) 2) 2단계(상대화 - 상대적 쾌락주의) 2. 제2수준, 인습수준 : 타율 도덕성 3) 3단계(객체화 - 착한 소년, 소녀지향) 4) 4단계(사회화 - 사회질서와 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 현대그린푸드 자기소개서_현대그린푸드 합격 자기소개서_현대그린푸드 합격자소서 예문_현대그린푸드 공채 자소서 샘플 ( 2Pages )
현대그린푸드 합격 자기소개서 예문 현대그린푸드에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 성장 환경 및 성격 [4..
서식 > 자기소개서 |
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 섬유기업,엘지패션,제일모직,코오롱,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 70Pages )
한국섬유기업 Contents Company Model Conclusions Company Company Model Design Revolution E-marketing Star marketing Store esign D We Design for Life !! Design Design Europian TraditionalStyle Design HANDSOME 200여명의 우수 디자이너 국내 최초 브랜드 내 컬러니스트 SYSTEMUrban Chic Casual Design TIMEFuturistic Modernity Design LG fashion 우리나라 최초의 고급 기성복사업 패션의 본..
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 한국교통안전공단 연구교수 6급-교통 자기소개서 지원서와 면접 ( 4Pages )
특히 빅데이터 기반도시 교통분석, 교통약자 이동권 연구, 자율주행 인프라 정책 제언 등 실무형 교통연구 경험이 풍부합니다. 정책연구에 있어 다양한 변수와 영역을 통합해 조율할 수 있는 시각은 교통안전공단의 복합과제를 해결하는 데 큰 강점이 될 것입니다. 교통혼잡 완화 정책 관련 연구에서 지자체 관계자와 민간자문단 간 입장 차이를 조율한 경험이 있습니다. 교통약자 정책, 자율주행 기반 인..
서식 > 자기소개서 |
정책, 교통, 연구, 경험, 기반, 안전, 과제, 공단, 기술, 수행, 제안, 설계, 데이터, 제도, 분석, 해주다, 바라다, 가치, , 차이
 사회복지재정의 특징 ( 3Pages )
사회복지재정의 특징 목차 사회복지재정의 특징 I. 재정주체의 복수성 II. 재정의 비탄력성 III. 재정수준의 다양성 IV. 재정의 자율성과 타율성 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 임파워먼트 리더십(empowerment leadership)이론과 성공적인 권한위임 ( 33Pages )
본 자료는 임파워먼트 리더십(empowerment leadership)의 개념과 자기효능감과 임파워먼트 리더십 과정을 체계적으로 정리하였으며, 성공적인 권한위임에 대해 상세하게 정리한 자료임 01. 임파워먼트의 개념 및 본질 [참고 : 권한 위임의 4원칙] 1.1. 임파워먼트 개념의 접근 방식 1.2. 심리적 임파워먼트 02. 임파워먼트 리더십 2.1. 자기효능감과 임파워먼트 리더십 과정 2.2. 심리적 임..
리포트 > 경영/경제 |
임파워먼트 리더십, empowerment leadership, 권한 위임, 자기 효능감, 심리적 임파워먼트
 천연 강정제 아니스[Aniseed] ( 7Pages )
천연강정제 및 징정효과가 탁월한 아니스(Anis, 아니씨드)에 대한 종합정보 막연하게 "좋다"라는 서술보다는 영양성분 분석 등 연구자료를 체계적으로 정리. 주요효과(Medical Effects) 01. 진정작용 : 식물에 함유된 아네톨(Anethol) 성분은 숙면에 도움을 주고, 특히 피곤, 졸리움, 기운이 빠지는 듯한 우울증에 효과가 있다. 02. 위경련 예방 : 아네톨은 자율신경계의 균형을 잡아주어 위경련을 막아주..
리포트 > 의/약학 |
아니스, 아니씨드, Anis, Aniseed
 [의용소방대의 혁신과제] 의용소방대 조직체계의 문제, 기능 및 운영체계상의 문제점 ( 5Pages )
[의용소방대의 혁신과제] 의용소방대 조직체계의 문제, 기능 및 운영체계상의 문제점 목차 의용소방대의 혁신과제 I. 법률, 제도적 측면 II. 조직체계상의 문제 1. 전문의용소방대제도 운영 2. 전국의용소방대 자문위원단 구성, 운영 3. 의용소방대 활동영역의 확대 4. 의용소방대 운영체제의 전환 검토 5. 운영재원 자립기반 조성 III. 기능 및 운영체계상의 문제 1. 전국의용소방대 혁신전진..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 11 ( 2Pages )
교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 ..
리포트 > 법학 |
 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 과반수 교섭대표제 검토 11 ( 2Pages )
교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌..
리포트 > 법학 |
 복수노조하 교섭대표노동조합의 결정 ( 2Pages )
개정법상 복수노조하 교섭대표노동조합의 결정 (노조법) 1. 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정 복수노조 하에서는 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 하여야 하며, 교섭요구개시 시점, 특정 노조의 교섭요구 사실을 타 노조에 통지하는 방식 등 구체적인 내용은 시행령으로 정리될 예정이다. 이때 대통령령으로 위임한 사항이란 ..
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