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| [사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력에 대한 레포트 자료.
[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력
목차
[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력
I. 전문직의 정의
II. 전문직의 속성
1. 체계적 이론
2. 전문적 권위
3. 지역사회의 인가
4. 윤리강령
5. 전문적 문화
III. 사회복지와 전문직
IV. 사회복지인력
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지사와 타 전문직의 윤리강령 비교․분석
사회복지 실천의 고유한 윤리를 추구하는 작업은 전문직 단체의 확립이 다른 나라보다 훨씬 일찍 행해졌던 미국에서 가장 먼저 이루어졌다. 즉 미국 사회복지사들의 단체는 1921년에 설립된 후에 1951년에 윤리강령을 발표하였다. 그 후 1955년 미국사회복사협회(National Association of Social Workers: NASW)가 결성되고 사회복지사의 전문성과 함께 그 존.. |
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| 사회복지실천의 가치와 윤리 간의 차이점을 토론하시오
보편적으로 가치는 올바른 것, 선한 것에 관한 원칙이나 선택적 결정을 위한 지침이며 윤리는 이러한 가치를 기반으로 하여 사람들이 현실생활에서 실행하게 되는 행동상의 규율이라고 말 할 수 있다.
이러한 의미에서 가치는 좋고 나음에 대한 양자 간의 구분을 하게 하는 방향을 제시한다. 모든 전문직들은 그 영역 안에서 활동하는 전문가들에게 .. |
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| ○ 재가복지봉사센터의 현황분석 및 문제점과 개선방안
I. 들어가기
II. 재가복지의 이해
1. 재가복지의 정의
2. 재가복지의 도입배경
1) 탈시설화 논쟁
2) 생활의 시설별
3) 생활 시설의 사회화
4. 재가복지 봉사센터의 설립 법적근거(법적지위)
5. 재가복지봉사센터의 연혁(역사)
6. 재가복지의 발달과정
1) 영국의 재가복지서비스
(1) 1950년대 이전
(2) 1951~1970년대
(3) 1971년대 이후
2) 재가복지복.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회복지, 윤리, 철학과 비밀보장
1. 비밀보장의 개념
2. 사회복지실천과 비밀보장
3. 윤리와 비밀보장
4. 철학과 비밀보장
Ⅲ. 사회복지 현장에서의 비밀보장
1. 현장에서 비밀보장의 예
2. 비밀보장의 어려움과 문제점
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 서 론
정보화시대에 살고 있는 우리들은 개인적인 비밀에 대한 노출이 심해져 가고 있다. 모든 사람은 어떠한 위험에 처해있는 .. |
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| 사회복지전문직의 윤리와 가치에 대해 설명하시오
윤리는 가치를 실현하는 실천적인 것과 관계된다. 가치와 윤리의 차이점은, 가치는 무엇이 좋고(good) 바람직한(desirable) 것인가에 관심을 두는 반면에, 윤리는 무엇이 옳고(right) 바른(correct) 것인가에 관심을 둔다. 이와 같이 사회복지실천에서의 윤리는 가치에서 비롯되고, 윤리는 실천적인 원칙을 낳으며, 원칙은 옳고 바른 것을 추구하게 하는 .. |
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| 이 자료는 사회복지기관 매니저의 역할을 분석하여 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 개념
(1) 사회복지행정의 정의
(2) 사회복지행정의 참여자
1) 사회사업행정
2) 사회복지 매니지먼트
3) 사회행정(정치, 경제, 문화 등 국민생활 전반의 복지를 중심)
4) 공공행정과 복지행정 및 사회복지행정
5) 행정과 정책
2. 사회사업의 수준과 사회복지행정
3. 사회.. |
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| NASW의 윤리강령
NASW의 윤리강령은 전문직으로서 사회복지실천이 우리의 모든 업무에 영향을 미치는 핵심적인 가치에 기반을 두고 있다. 이들 핵심적인 가치는 서비스, 사회정의, 개인의 존엄과 가치(worth), 인간관계의 중요성, 성심(integrity), 능력의 6가지이다(NASW, 1999). 이를 다음과 같이 구체적으로 설명할 수 있겠다.
첫째, 사람들에 대한 서비스는 사회복지실천 전문직 업무를 특징짓는 핵심.. |
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| 사회복지실천에서 개인적인 가치와 사회복지의 가치와 윤리나 사회복지기관의 가치가 갈등을 일으킬 경우 어떻게 해결할 수 있는 지를 논해보시오.
사회복지실천현장에서는 사회복지사의 개인적 가치가 전문적 가치와 기관의 가치 또는 클라이언트의 가치와 일치하지 않는 경우도 있다. 이런 경우 사회복지사는 가치갈등을 경험하게 되며, 윤리적 딜레마에 빠지게 된다. 특히 실천현장에서 클라이언트의 자.. |
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| [기업윤리수준] 기업윤리수준의 발전단계와 제고방안
목차
기업윤리수준
Ⅰ. 기업윤리수준의 발전단계
1. 무도덕단계
2. 준법단계
3. 대응단계
4. 윤리관 태동단계
5. 윤리선진단계
Ⅱ. 기업윤리수준의 제고방안
1. 최고경영자의 윤리의식 제고
2. 윤리적 기업문화의 형성
3. 평가시스템의 개선
4. 종업원의 윤리의식 제고
5. 종업원 복지후생의 향상
6. 경영자윤리의 가이드라인 설정
7. 기업윤리헌장.. |
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| 사회복지 실천현장에서 가치와 윤리 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오
사회복지는 여타 전문직보다 가치문제와 깊은 관련을 갖고 있다. 그것은 사회복지사의 개입이 클라이언트 삶의 중요한 부분을 선택하게 하는데 밀접한 관계를 맺고 있기 때문이다. 현대사회가 다분화되고 발전함에 따라 사회복지실천의 영역은 에이즈, 안락사, 인간복제, 동성애 등 다양한 문제로의 개입 필요성에 직면하고 있다.
이.. |
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| 부동산서비스업의 사회적 책임과 복지
목차
* 부동산서비스업의 사회적 책임과 복지
Ⅰ. 기업의 사회적 책임과 기업윤리의 복지
1. 기업의 사회적 책임
2. 기업윤리의 정립
Ⅱ. 노블레스 오블리주와 복지
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| II.사회복지실천윤리
따라서 사회복지 실천 현장에서 일하는 사회복지사는 매우 높은 수준의 전문직 가치와 윤리의식을 갖고 있어야 한다.
사회복지 실천의 본질적인 가치는 인간 존엄성과 배분적인 사회정의에 대한 가치이다.
이를 사회복지 실천의 이중 가치체계(dualvaluesystem)라고도 한다.
사회복지 실천은 인간 존엄성에 대한 가치를 기반으로 서비스 이용자의 개별화, 자기결정권, 비밀보장을 존중.. |
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사회, 복지사, 가치, 서비스, 개인, 복지, 이용자, 실천, 윤리, 기관, 경우, 대한, 지침, 위, 제공, 법률, 속, 인간, 권리, 들다 |
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