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(검색결과 약 5,504개 중 48페이지)
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| [교육사회학] 대학입시의 입학사정관제 장단점분석과 입학사정관제의 확대가 사교육시장에 미칠 영향
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 입학사정관제도 도입배경
2. 입학사정관제도의 개념
3. 입학사정관제의 추진현황
4. 입학사정관제의 기대효과
5. 입학사정관제의 특성
6. 입학사정관제에 대한 여론
7. 우리나라의 사교육 현황
1) 우리나라 사교육 실태
2) 학부모가 자녀에게 사교육을 시키는 이유.. |
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| 2025HL만도 HR 직무자 기소개서와 면접
이러한 학문적 지식, 실무 경험, 데이터 분석 역량을 바탕으로 HL만도의 HR 직무에서 글로벌 인재 확보와 육성, 성과관리, 조직문화 개선 등에 실질적으로 기여할 수 있다고 자신합니다.
HR 직무를 선택한 이유와 HL만도에 지원한 동기는 무엇인가요?
HR 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
HR 직무에서 가장 중요한 역량은 공정성과 소통 능력이라.. |
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| 사람의 마음을 읽는 게임 기획자
NHN의 웹보드게임 안에서 사람들의 흐름을 설계하고, 감정을 조절하며, 몰입을 이끌어내는 기획자로서 진심을 다해 일하고 싶습니다.
NHN 웹보드게임의 가장 큰 강점은 무엇이라고 생각하시나요?
NHN웹보드게임의 가장 큰 강점은 '안정성과 친숙함'이라고 생각합니다.
웹보드게임의 수익성과 공정성 사이에서 기획자가 어떤 역할을 해야 한다고 보시나요?
그러던 중 초등학.. |
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| ■ 직능자격제도
Ⅰ 서설
1 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
2 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제점이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.
Ⅱ .. |
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| 방송사 총파업 사태
무엇이 문제인가
Contents
방송 3사 파업 과정 및 현황
] 파업을 둘러싼 노사 간 진실 공방
] 방송사 총 파업의 근본 원인은
잇따른 방송사 파업, 어떻게 볼 것인가
2012년 방송사 총 파업 사태
Team Presentation
1.
2012 방송사 총 파업사태
MBC, KBS, YTN 총파업 선언
총파업의 발단
MBC 기자들이 뉴스 공정성 회복을 위해 보도 본부장과 보도국장의 자진 사퇴를 요구하며 발발
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| “”
2006년도 자체평가계획
2006. 5
국가보훈처
자체평가위원회
=목차=
Ⅰ. ‘06년 자체평가 기본방향 1
Ⅱ. 자체평가위원회 및 평가담당조직의 구성·운영 2
1. 자체평가위원회 2
2. 평가담당조직 6
Ⅲ. 자체평가 대상 9
1. 주요정책과제 9
2. 재정성과 부문 70
3. 정보화 부문 92
4. 인사 부문 96
5. 조직 부문 99
Ⅳ. 자체평가 방법 102
Ⅴ. 자체평가결과의 활용 및 조치 105
Ⅵ. 기타 자체평가에 관한 .. |
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| 금융감독원과 한국은행·금융위원회의 차이는 무엇입니까?
금융회사의 이해관계와 소비자의 권익이 충돌할 수 있다는 점입니다.
이러한 리스크를 종합적으로 관리하는 것이 금융감독원의 주요 과제라고 생각합니다.
저는 금융감독원에서 디지털금융 리스크 관리와 금융소비자 보호제도를 발전시키는 전문가가 되고 싶습니다.
금융감독원의 업무는 금융회사의 성장을 억제한다는 비판도 있습니다.
저는 금융감독 |
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| HR에서 데이터 분석은 왜 필요하다고 생각합니까?
HR 업무에서도 구성원의 불만을 경청하고 데이터 기반 해결책을 제시할 수 있습니다.
저는 데이터 분석 역량과 커뮤니케이션 능력을 통해 HR 업무에 기여할 수 있습니다.
이상적인 HR 담당자는 '구성원의 성장을 통해 회사의 성장을 이끄는 파트너'라고 생각합니다.
HR 경험이 부족한데도 이 직무에서 잘할 수 있다고 생각합니까?
저는 데이터를 기반으로 .. |
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| 발탁인사제도의 검토
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성.. |
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| 구체적으로는 공정한 저널리즘 지원을 위한 정책연구나 공모사업 기획 업무에 참여해 디지털미디어 환경에서도 언론이 제 역할을 할 수 있는 생태계를 만드는 데 일조하고자 합니다.
디지털 정보의 범람 속에서 신뢰 기반의 언론 생태계를 복원하는데 기여하고 싶어 재단에 지원하게 되었습니다.
입사 후에도 단단한 신뢰를 기반으로 하는 팀워크를 만들어가며, 대외사업에서도 국민 신뢰를 이끄는 언론정책.. |
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| 예를 들어, 공동과제나 프로젝트를 수행할 때 업무 진행 상황을 중간 중간 팀원들과 투명하게 공유하며, 문제가 발생하면 숨기지 않고 즉시 알리고 해결책을 모색하는 것을 습관화하고 있습니다.
대학 시절 진행한 팀 프로젝트에서 역할 분담이 명확하게 정해지지 않아 팀 내 혼란과 갈등이 발생했던 경험이 있습니다.
결과적으로 프로젝트는 계획대로 원활하게 진행되었으며, 모든 팀원이 자신의 역할을 충.. |
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| 또한 데이터 분석과 의견 수렴을 통해 문제를 파악하고, 이를 구체적 제도로 연결시킨 경험은 인사팀에서 구성원의 니즈를 반영한 제도를 기획하는 데 그대로 활용할 수 있는 역량이라고 생각합니다.
이러한 경험은 인사팀에서 직원 개개인의 역량을 발휘하도록 지원하는 역할과도 맞닿아 있다고 생각합니다.
인사팀에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
인사팀에서도 객관성과 공정성을 기반.. |
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| 지원 분야와 관련된 지식·기술 및 경험, 그리고 교직원으로서의 기여 방안
저는 대학 홍보 및 입학 업무 경험과 데이터 분석 역량을 바탕으로 한 양대학교 입학사정관 직무에 적합한 역량을 보유하고 있습니다.
이 전 교육기관 근무시, 입학설명회 기획·운영, 지원자 데이터 관리, 전형결과 분석업무를 맡아 연간 1,200명 이상의 지원자 데이터를 처리하였습니다.
저는 규정 준수가 모든 지원자에게 동일한 .. |
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| 한화엔진과 엔진 설계 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
엔진 설계에 있어 가장 중요하다고 생각하는 설계기준 또는 고려 요소는 무엇인가요?
엔진 설계에서 가장 중요한 고려 요소는 내구성, 열효율, 제조공정성과 정비성이라고 생각합니다.
연료 전환에 따른 구조 변화와 내구해석, 열유동 해석역량을 바탕으로 실제 설계변경안에 대한 제안과 검증이 가능한 설계 엔지니어가 되고 싶습니다.
캡스톤 디자.. |
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| 따라서 저는 한국연구재단의 사무지원직으로서 연구자와 행정간 가교 역할을 수행하며, 투명하고 효율적인 지원체계를 확립하는 데 기여하고자 지원했습니다.
지식과 기술은 경험과 교육을 통해 보완할 수 있지만, 공공기관의 사무지원 업무는 공정성과 책임감, 협업태도와 같은 올바른 태도가 전제되지 않으면 어떤 지식이나 기술도 올바르게 쓰일 수 없기 때문입니다.
이 경험을 통해 저는 실패 상황에서 .. |
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