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 [국제관광 전략론] 국제 관광마케팅 전략과 중국 국제 관광 발전 ( 10Pages )
[국제관광 전략론] 국제 관광마케팅 전략과 중국 국제 관광 발전 국제관광의 정의 일반적으로 관광행위가 공간적·이념적 통일체인 국가의 국경을 넘어 이루어질 때 이를 국내관광 (domestic tourism) 과 구별하여 국제관광 (international tourism) 이라고 한다. 국제관광은 관광자가 자국을 떠나 다시 돌아올 예정으로 다른 나라의 역사, 문화, 예술, 자연경관, 생활양식 등을 체험하는 것으로서 각자의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 국내외(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드 등)의 보육 정책을 비교 분석하시오. ( 11Pages )
국내외(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드 등)의 보육 정책을 비교 분석하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 외국(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드)의 보육정책 2. 우리나라의 보육정책 3. 외국보육정책의 시사점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 국내외(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드 등)의 보육 정책을 비교 분석하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 외국(프..
리포트 > 교육학 |
보육정책, 비교, 시사점, 프랑스, 미국, 핀란드, 캐나다, 일본, 영국, 스웨덴, 독일
 병원실습일지 ( 67Pages )
병원실습일지 - 보 건 행 정 실 무 - 1. 원 무 팀 보 건 행 정 실 무 (원무팀) 주 제 오리엔테이션 및 원무팀 업무에 대한 전반적인 설명 실습 사항 및 실습 내용 1. 원무팀에 관한 전체적인 업무프로세스 소개 2. 미수금 발생 시 처리 절차에 대해 설명 3. 계장님 마무리 설명 및 훈시 배운점 1. 응급/외래 가. 업무프로세스(환자) : 접수 → 수납 → 진료 → 추가비용 발생(검사..
리포트 > 의/약학 |
병원실습일지, 실습일지
 판례법리 등을 통한 평균임금과 통상 임금 ( 3Pages )
판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금 I. 서 1. 임금의 중요성 임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다. 2. 문제의 소재 평균임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 내용과 효력 ( 8Pages )
단체협약의 내용과 효력 [ 규범적 부분의 내용과 효력] Ⅰ. 서설 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 ..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 ( 2Pages )
단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 1. 규범적 부분과 그 효력 ⑴ 규범적 부분 단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다. ⑵ 규범적 효력 규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다. 가. 강행적 ..
리포트 > 법학 |
 비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조 ( 16Pages )
노사관계 7조 비정규직 노동조합 Contents 1. 서론 비정규직 현황 및 문제점 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 전국금속노조 현대자동차 비정규직지회 3. 우리조가 선택한 노조 형태 산별노조 사례 4. 결론 서론 2000년대 초반~ 90년대 후반 우리나라 경제의 황금기 “대학만 졸업하면 어디서든 데려간다” IMF사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문..
리포트 > 경영/경제 |
 부서별 업무분장_표준서식 ( 3Pages )
부서별 업무분장 표준서식입니다. 부서 담당 분장업무 총무부총무담당 1. 회사직인의 제작 및 사용관리 2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항 3. 대내외 행사에 관한 사항 4. 사무실 및 집기 관리유지 업무 5. 회사 비품 조달관리 업무 6. 사규의 제정개정 업무 7. 소송사무처리 업무 8. 차량관리 업무 9. 노사협의회 업무 10. 의료보험 업무 11. 사우회 및 우리사주 업무 12. 이..
서식 > 회사서식 |
 문예창작론 - ‘김훈’의 「언니의 폐경」을 읽고 서사적인 관점으로 소설을 분석 ( 3Pages )
‘김훈’의 「언니의 폐경」을 읽고 서사적인 관점으로 소설을 분석 1. 분석 전 간략한 줄거리 강의 흐름이 두 번 뒤집히면 하루가 가는 아파트에서 사는, 나이는 50대인 ‘나’와 나의 ‘언니’의 삶을 이야기한 것으로, 섬세하고 담담한 어투로 우리시대 중년여성들의 삶의 모습을 잘 표현해주는 소설이다. 2. 플롯과 관련하여 (1) 주인공 주인공은 대표적으로 ‘나’와 나의 ‘언니’가 주를 이룬다. ‘나(50)’는
리포트 > 사회과학 |
 남아메리카 ( 5Pages )
이 지역은 지형적으로 다양한 특징을 가지고 있으며, 아마존 우림, 안데스산맥, 아마존강 등 아름다운 자연경관으로 유명합니다. 아르헨티나는 남아메리카 대륙의 남쪽에 위치한 다양한 자연적 특성과 문화적 유산을 가진 국가입니다. 안데스산맥과 프란다 이 호수, 아르헨티나 빙하, 판타고니아 지역 등 아름다운 자연경관으로 유명하며, 탱고춤과 스테이크 등의 문화적 유산도 놓칠 수 없는 매력입니다. ..
리포트 > 인문/어학 |
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 LH(한국토지주택공사) 합격 자기소개서 ( 4Pages )
저의 다양한 민원응대 능력과 홍보업무 경력을 통해 보다 다양한 계층이 주거불안을 해소하는 데 기여하고 싶습니다. 전 직장에서 의료비 지원 업무를 하며 민관기관에 홍보를 하고 민원을 응대하는 업무를 담당하였습니다. 먼저, 보상업무 및 주거급여 등 한국토지주택공사의 업무를 수행함에 있어 법령해석 능력이 필수적이라고 생각합니다. 보상업무 및 주거급여 등의 업무는 민원들에게는 생계가 걸려 ..
서식 > 자기소개서 |
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 근로계약상의 사용자의 의무 ( 3Pages )
근로계약상의 사용자의 의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17). 2. 근로계약과 근로관계의 성립 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로..
리포트 > 법학 |
 [독후감] 제임스 조이스저 - 젊은 예술가의 초상을 읽고 ( 5Pages )
[젊은 예술가의 초상] / 제임스 조이스 우선 핵심적으로 요약해서 [젊은 예술가의 초상] 의 주된 내용은 스티븐 디덜러스라는 주인공이 유야기부터 청년기까지의 성장과 언어적 감각이 풍부하고, 감수성이 예민한 주인공이 갈등과 고민을 에피퍼니를 통해 해결하고 예술적인 자아를 형성하게 되는 정신적 탐험, 그리고 가족과 조국, 그리고 종교로부터 벗어나 원숙한 예술가로서의 삶을 찾아 나가는 과정..
리포트 > 독후감/서평 |
 쟁의행위로 인정된 주요 판례 ( 5Pages )
쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법) 1. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거..
리포트 > 법학 |
 쟁의행위로 인정된 주요판례연구1 ( 5Pages )
노조법상 쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구 1. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지..
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