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(검색결과 약 70,348개 중 47페이지)
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| 종합사회복지관 재가복지 사례
1) 개요
1999년 학교생활 부적응, 학습능력 저하 및 기초생활 관리기술 부족 등을 이유로 학교에서 의뢰하여 개입을 시작한 사례.
복지관을 처음 내방할 때 Ct는 중학교 3학년인 16세 여학생, 초기단계에서는 아버지가 복지관의 개입을 거부하여 Ct 개인의 부적응 문제를 중심으로 서비스를 제공하였으나, 개입중반이후 아버지의 자발적인 참여의지로 Ct와 아버지에 대한 종.. |
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| [보육계획안] 아동건강[뽀로로와 손씻기]
준비물
- 뽀로로, 크롱의 가면과 의상, 사회자 옷(랩가운), 돋보기모형, 세균모형, 노래가사가 적힌 종이, 손씻기그림판넬, 음악파일, 흰장갑
* 필요에 따라 변경 가능
교육목표
- 일반적목표 : 손씻기의 중요성을 알고 바르게 손을 씻을 수 있다.
- 구체적목표 :
① 손을 씻어야 하는 이유를 말할 수 있다.
② 손씻기의 올바른 방법을 알고 실천할 수 있다.
단계.. |
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| 음운인식 훈련을 통해 읽기 장애학생의 읽기 능력이 향상되는 것처럼 체계적인 수감각 훈련은 수학 장애학생에게 유용하다.
대부분의 수학 장애학생은 계산기술의 결함을 가지는데, 그 원인은 다양하다.
교사는 수학 장애학생의 계산 전략 습득 여부를 파악하여, 습득하지 못한 전략의 교수와 더불어 이들 학생이 전략사용에 숙달하도록 훈련시켜야 한다.
수학 장애학생들은 문장제 문제를 매우 어려워한다... |
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학생, 수학, 장애, 문제, 계산, 영역, 전략, 읽다, 외, 사용, 감각, 습득, 훈련, 인하다, 기술, 명, 결함, 교육, 보이다, 일반 |
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| 저는 인사팀에서 직원 경험(EX, EmployeeExperience)을 개선하고, 다양성과 포용성을 반영한 HR제도를 기획하여, 비나우 브랜드가 내외부에서 모두 신뢰받을 수 있도록 기여하고 싶습니다.
비나우 인사팀 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
저는 조직행동론, 인적자원관리 학습과 인턴 경험을 통해 쌓은 역량으로 비나우 인사팀에서 전략적 HR을 실현하고 싶습니다.
저는 비나우 인사팀에서 직원 경험을 개.. |
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인사, 팀, 직원, 경험, 통해, 이다, 제도, 싶다, hr, 비, 나우, 성과, 조직, 역량, 교육, 데이터, 다양하다, 분석, 비다, 성장하다 |
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| 그 중에서도 교보DTS의 Java 풀스택 개발자 양성과정을 선택한 이유는 단순한 교육이 아닌 '기업 실무와 연계된 성장형 학습'이 가능하기 때문입니다.
따라서 본 과정을 통해 백엔드(Java/Spring)와 프론트 엔드(React, Vue등)를 모두 이해하여, 데이터 흐름과 사용자 경험을 통합적으로 설계할 수 있는 풀스택 역량을 체계적으로 키우고자 합니다 .
본 과정을 통해 저는 "단단한 기본기와 실무형 사고를 겸.. |
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개발자, 기술, 설계, 시스템, 교보, 개발, 과정, 데이터, 형, 통해, 서비스, 구현, 풀, 스택, 이해, 단순하다, dts, 이다, 기반, 중심 |
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| 동원시스템즈 포장재 제품 개발-연구직자 기소개서자소서 및 면접
또한 실험 결과를 바탕으로 제품 구조를 설계하고, 소규모 테스트를 통해 반복적으로 데이터를 검증해온 경험은 포장재 개발 직무의 실험·분석·개선 전 과정을 학습하는 데 도움이 되었습니다.
동원 시스템즈 포장재 제품 개발 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
기존의 수업 틀을 벗어나 새로운 공정을 실험하고, 데이터를 통해 가능성을 .. |
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제품, 실험, 개발, 개선, 성, 설계, 경험, 공정, 포장재, 소재, 조건, 고려, 물성, 구조, 결과, 데이터, 직무, 필름, 기존, 과정 |
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| 1. 서론
1-1. 연구의 필요성과 목적
6세 이전의 초기 경험이 인간의 성격 형성과 사회행동의 기초를 이루는데 없어서는 아니될 중요한 역할을 한다는 점에 대해서는 이미 많은 교육학자와 심리학자들에 의하여 밝혀진바 있으며, 타고난 가능성도 초기 경험을 통한 적절한 자극으로써 충분히 개발될 수 있다.
유아는 자극적이면서도 정돈된 환경에서 선택한 활동에 능동적으로 참여할 때 학습이 이루어지.. |
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| 협업을 통해 공동의 목표를 달성하기 위한 경험과 그 과정에서 갈등(문제) 상황을 해결하기 위해 어떤 역할을 했는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
입사 후에는 농협의 금융안정성을 기반으로 농업인의 생활을 지키고, 청년세대가 농업을 매력적인 산업으로 인식할 수 있도록 혁신적 사업을 제안하고 싶습니다.
농협중앙회를 지원한 가장 큰 이유는 무엇인가요?
대학 시절 농업경제학을 학습하며 농업현장.. |
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농협, 농업, 농촌, 지원, 경험, 력, 청년, 해결, 문제, 농업인, 기여, 위, 통해, 금융, 농산물, 싶다, 직무, 유통, 기술, 분석 |
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| 이렇게 잠재성이 뛰어난 사업을 선도하는 올리브영에서 Storem anagem ent라는 역할이 제가 보유한 매장 운영자로서의 경험과 역량을 가장 잘 살릴 수 있는 직무라 판단했고, 이를 통해 기업의 발전에 토대가 될 수 있겠다는 생각을 했습니다.
덕분에 학생들의 성적 상태를 진단하여 학습이 더 요구되는 부분들 을 재빠르게 파악할 수 있었고, 이를 통해 학생들과 함께 남은 기간 동안의 학습전략을 구상하.. |
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분석, 력, 되어다, 매장, 경험, 작업, 분류, 상담, 생각, 전략, 이다, 통해, 고객, 별로, 학습, 쌓다, 관리, 능력, 설명, 진단 |
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| 유한킴벌리의 인사관리제도
★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.
[목 차]
1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와 유한양행
3-3. 장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사.. |
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| 이러한 이론적 지식과 실습 경험을 바탕으로, 저는 전력 변환 시스템의 회로 설계와 제어 알고리즘 개발 양 측면 모두에 균형 잡힌 역량을 갖추었다고 자신합니다.
현대케피코 전력변환 개발 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
전력 변환 개발에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
답변 : 산업현장에서 전력변환 제품이 어떻게 설계, 검증, 양산으로 이어지는 지 전체 개발 프로세스를 배우고, .. |
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전력, 변환, 설계, 시스템, 개발, 제어, 회로, dc, 효율, 프로젝트, 역량, 통해, 답변, 경험, 문제, 기술, 에너지, 성, 실제, 기반 |
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| 제 1 장
경영사례의 기초
제 1절
경영사례의 의의
1. 경영사례의 개념
기업의 활동을 연구대상으로 하는 경영학은 실천적 내지 응용적 성격이 매우 강하다. 특히 경영학은 체계화된 이론적 지식이 실제의 문제해결에 기대한 만큼 효과를 얻지 못하는 경우가 많기 때문에 이론과 실제가 다르며 따라서 경험이 문제해결 능력에 더 중요하다는 주장이 설득력을 가지고 있다.
이처럼 이러한 이론적 연구.. |
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| MKSKorea의 리페어테크니션은 고객사의 장비를 신속하게 진단하고, 문제를 해결하며, 때로는 예방적 차원에서 유지보수까지 담당하는 중요한 역할을 합니다.
성공사례로는 인턴 경험을 통해 라인 정지 문제를 해결했던 일을 꼽을 수 있습니다.
MKSKorea 리페어테크니션 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 장비의 문제를 분석하고 해결하는 과정에서 큰 보람을 느낍니다.
리페어 테크니션 직무에 필요한.. |
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장비, 경험, 문제, 해결, 기술, 단순하다, 직무, 리페, 테크, 션, 수리, 통해, mkskorea, 고객, 분석, 원인, 생각, 태도, 역할, 유지 |
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| 이러한 노력을 바탕으로, 저는 기본설계 직무에서 요구되는 역량을 갖추고 있으며, HD현대미포조선에서 실무 경험을 쌓으며 더욱 성장할 준비가 되어 있습니다.
기본설계 직무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까?
답변 : 기본설계 직무에서 가장 중요한 요소는 설계 최적화와 안전성 확보라고 생각합니다.
답변 : 저는 기본설계 및 해석역량을 바탕으로 최적화된 선형 설계를 수행하고, 연료 .. |
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설계, 선박, 기본, 조선, 역량, 해석, 중요하다, 연료, hd, 대미, 포, 최적화, 수행, 환경, 통해, 기술, 직무, 이러하다, 분석, 효율 |
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| 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
목차
* 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형
4. 맥클레란드의 욕구이론
Ⅲ. 직무특성모형
Ⅳ. 동기부여(욕구이론)와 창의성
1. 성격과 창조의 욕구
2. 심적 갈등과 창조의 욕구
3. 자아실현과 창.. |
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