전체 (검색결과 약 1,015개 중 47페이지)

 M&A 동기와 이론 ( 17Pages )
M&A 동기와 이론 제1절 M&A 동기이론의 변천과 특징 M&A의 동기와 관련하여 많은 이론들이 1960년대 이후부터 현재까지 미국을 중심으로 발전되어 왔다. M&A 동기의 중심과제는 합병■인수에 대한 성과와 합병 시너지효과의 잠재적 원천을 구명하는 것이었다. 합병■인수의 동기에 대한 이론연구는 신고전적 이론에서 추구하는 이윤극대화만을 기업 활동의 목적으로 간주할 것인가, 아니면 경영자 동기이론에..
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경영, 경제
 기업성공사례_(미원) ( 3Pages )
I. 요약 1956년 이래 조미료업계에서 선도적 위치를 차지해온 미원사는 국내에서 제일제당과의 ‘조미료전쟁’에서 계속 승리를 해왔다. 그러나 1970년대에 들어서면서 조미료의 원료가 되는 당밀의 국제적 수급이 불안정해지고 제일제당의 공세가 치열해질 것으로 예상되자, 미원은 조미료의 주원료인 당밀(Molasses)의 안정적 확보와 해외시장의 개척, 장기적으로는 세계 MSG시장에서의 경쟁력을 제고시..
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분석
 아동복지 - 드림스타트, 위스타트, 헤드스타트 등 ( 7Pages )
헤드스타트 헤드 스타트는 미국의 저소득층 자녀(유아)들을 위한 프로그램을 말한다. 헤드 스타트는 저소득층의 유아들을 위한 정규 유아교육 프로그램으로 인정된 포괄적인 발달적 프로그램으로 유아들에게 학교와 매일 매일의 생활 속에서의 성공을 통해 인생에 대한 긍정적인 견해를 갖도록 하는 프로그램으로 전반적인 교육목적은 유아들의 인지적. 언어적, 사회 정서적, 신체적 발달에서의 잠재적인 ..
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 스톡옵션과 종업원 지주제1 ( 3Pages )
현대 인사관리에서 스톡옵션과 종업원 지주제 Ⅰ. 스톡옵션 1. 스톡옵션 의의 스톡옵션이란 임직원 및 종업원에 일정량 자사주식을 일정 기간 내 사전 약정된 가격(행사가격)에 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다. 이러한 스톡옵션은 우리나라에서도 최근 전 종업원 대상으로 그 지급범위가 확대되어 가고 있는 추세이다. 2. 도입배경 1) 경영자측 스톡옵션 시행으로 주..
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 경영학 - 무한경쟁 시대의 고객 관리, CRM ( 19Pages )
무한경쟁 시대의 고객 관리, CRM 목차 Agenda CRM의 개념 CRM의 기대효과 CRM의 실행 CRM 추진의 걸림돌 CRM 성공을 위한 포인트 CRM 활동의 구성 환경 및 고객특성 분석 · CRM 전략 수립 CRM 활동의 세련화, 추진 조직/시스템 개선 · 성과 분석 · 시스템 보완 고객 DB의 분석,활용 · Micro Segmentation · LTV 추산 고객에 접근 · e-Mail · DM/TM 고객 심층 이해 체질화 고객 대응 대응 전략 및..
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 경영전략 - 반도체 산업에서의 5force 분석 ( 6Pages )
경영전략 - 반도체 산업에서의 5force 분석 *목차 Ⅰ. 산업구조분석모델 (5force model) Ⅱ. 반도체 산업에서의 5force 분석 2. 메모리반도체산업의 5force 분석 3. 비메모리반도체산업의 5force 분석 Ⅲ. 삼성전자의 향후과제 Ⅰ. 산업구조분석모델 (5force model) 기업의 행동방식과 경영성과에 영향을 주는 거시적인 환경은 기업주체가 스스로 통제할 수 없으며 모호하다. 그러나 산업 환경의 경우 기..
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 유아평가 - 유아 관찰 및 평가 ( 5Pages )
유아평가 - 유아 관찰 및 평가 1. 유아 평가 평가란 1) 왜 평가하는가 -유아가 현재 무엇을 알고 있는지, 무엇을 할 수 있는지, 유아의 신체적 건강정도와 안녕상태 뿐 아니라 정서, 흥미, 태도, 습관, 성향은 어떠한가를 잘 이해할 수 있다. -좀더 개별화되고 반응적인 교실활동 계획을 수립하고 의사결정하는데 있어 유용한 정보를 제공받을 수 있다. -특별한 요구나 도움이 필요한 유아를 분명히..
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 [소아치료] 뇌성마비 cerebral palsy에 관해 ( 5Pages )
뇌성마비 cerebral palsy 1. 정의 뇌성마비는 하나의 질병이 아니라 비슷한 임상적 특징을 가진 증후군을 집합적으로 일컫는 용어로 미성숙한 뇌에 대한 비진행성 병변 혹은 손상으로 생기는 운동과 자세의 장애를 보이는 임상증후군을 말한다. 뇌성마비란 발달 과정중인 뇌에 대한 손상으로 인하여 근육 조절 능력이나, 보행 및 자세유지 등에 문제를 일으키는 질환으로 뇌 손상은 출생 전후나, 출생 도..
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 영유아의 교통 사고 예방과 교통 안전 교육에 대하여 이론을 정리하고 자신의 생각을 ( 4Pages )
아동안전관리 * 영유아의 교통 사고 예방과 교통 안전 교육에 대하여, 1. 이론적인 정리를 하시오. 2. 교통사고나 예방, 안전교육에 대한 실제적인 예를 들어보시오. (직접 경험이나 간접 경험 의 예 ) 3. 본인의 생각을 말하시오. Ⅰ.서론 유아 안전은 사고의 반대 개념으로 유아가 사고의 위험과 신체적 손상을 최소화하기 위해 시도하는 항상 변화하고 있는 역동적인 상태며 유아의 능동적인 행동 변..
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 엔론,엔론사태,엔론사태원인,엔론사태문제점,엔론부도,엔론파산,윤리적경영,윤리경영,경영윤리,ENRON ( 23Pages )
-기업의 윤리경영과 지속경영에 관하여 THE ENRON COLLAPSE Contents 1.ENRON 엔론은 누구 엔론 사태 문제점 엔론 사태 원인 2. GE GE는 누구 윤리적 경영 3. ENRON VS GE Contents 1.ENRON 엔론은 누구 엔론 사태 문제점 엔론 사태 원인 2. GE GE는 누구 윤리적 경영 3. ENRON VS GE 1.ENRON 엔론은 누구 엔론 사태 문제점 엔론 사태 원인 ENRON : 미국 세계 최대의 전력 및 천연가스 공급업체 1..
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 서비스 활용의 전략 ( 4Pages )
서비스 활용의 전략 1. 아웃리치(Outreach) 1) 서비스 기관이나 담당자들이 적극적으로 서비스 이용자들을 찾아 나서는 시도 2) 이웃리치 업무자의 역할 - 전문적 휴먼서비스 직원들과 지역주민들 사이의 격차를 메워줌 (잠재적 서비스 이용자들의 특성에 맞추려는 노력이 중요) 3) 아웃리치의 용도 단순한 정보 제공 욕구사정 활동과 연계 서비스 활용에 대한 동기 부여 및 참여 유도 서비스 활용의..
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경영, 경제
 인터넷비즈니스전략 ( 5Pages )
인터넷마케팅 운영 전략 (인터넷 비지니스론) 1. STP전략 경쟁생존-> 치밀한 전략적 계획과 실행, 새로운 사고로의 전환요구 -제한된 기업자원으로는 고객반응의 추적과 접근 곤란 -경쟁자의 모든시장에 대응할 능력부족 ===> 인터넷마케팅의 운영전략의 방향, 체계적 설정 중요 웹사이트가 웹브라우저에 나타나기 전까지의 접점이전 전략; STP전략 및 접점이전전략 브라우저를 통하여 ..
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마케팅
 (조직의 갈등과 해결방안) 조직갈등의 개념과 정의, 특성 및 해소방안, 갈등관리의 전략과 방법 ( 12Pages )
(조직의 갈등과 해결방안) 조직갈등의 개념과 정의, 특성 및 해소방안, 갈등관리의 전략과 방법 목차 * 조직의 갈등과 해결방안 1. 조직갈등의 정의 2. 갈등의 특성 3. 조직갈등의 개념 4. 갈등의 기본적인 가정 5. 갈등의 이론적인 시각의 벼천 1) 전통적 접근법: 갈등에 대한 부정적 시각 2) 행태적 접근 3) 상호작용론적 관점 6. 갈등의 기능 1) 순기능 2) 역기능 3) 갈등에 대한 견해 (1) 전..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 미국 금융위기의 원인과 한국경제에의 영향 ( 35Pages )
[REPORT] (미국 금융위기의 원인과 한국경제에의 영향) Ⅰ. 서론 2001년 9.11 테러로 미국의 쌍둥이 빌딩이 무너지면서 미국의 자존심까지 무너졌었다. 그 자존심이 또한번 금이 간 사건이 지난 9월 추석 연휴를 보낸 다음날에 있었다. 리먼 브라더스 파산 등 세계1위 보험회사 AIG가 흔들리면서 미국 뿐만 아니라 세계 금융계가 때아닌 강진을 만나고 있는 것이다. 미국의 금융위기는 작년 10월부터 세..
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 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건 ( 5Pages )
목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건 Ⅰ. 들어가며 M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다. 종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점..
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