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(검색결과 약 34,853개 중 47페이지)
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| 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
인사고과란 종업원의 근무.. |
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| 산림안전관리는 예측 불가능한 자연재해와 인적사고를 최소화하는 것이 핵심입니다.
한국산림복지진흥원의 안전관리 직무에서도 이러한 전문성을 바탕으로 실질적인 사고 예방과 대응체계를 구축하는 데 기여하고자 합니다.
이를 위해 사고이력 분석을 통해 취약구역을 우선적으로 점검하는 체계를 마련하고, 예측 가능한 위험요소를 사전에 차단하는 방식으로 안전관리를 강화하겠습니다.
산림안전을 위해 .. |
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안전, 산림, 점검, 관리, 사고, 위해, 발생, 체계, 방식, 경험, 대응, 보다, 분석, 위험, 마련, 매뉴얼, 도입, 복지, 이러하다, 직무 |
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| 특히 기술과 지식재산 중심의 공공기관에서는 체계적 기록물 관리가 정책과 사업의 신뢰성과 연속성을 보장하는 핵심입니다.
한국특허기술진흥원은 지식재산기반기술사업화 지원이라는 고유한 역할을 수행하며, 민간과 공공의 중간에서 정책과 정보의 흐름 을 연결하는 허브 역할을 하고 있습니다.
입사 후에는 기록물 관리시스템의 고도화에 참여하고, 진흥원의 성과와 역사를 지식자산으로 축적하는데 기.. |
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기술, 원, 진흥, 사업, 기록물, 부서, 기록, 체계, 관리, 특허, 기반, 기준, 분류, 지원, 문서, 경험, 정책, 화, 흐름, 분석 |
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| 예산통제의 의의와 절차에 대한 레포트 자료.
예산통제의 의의와 절차
목차
예산통제
I. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
II. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
III. 예산통제의 위험
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 집단성과의 결정요인에 대한 레포트 자료입니다.
집단성과의 결정요인
목차
집단성과의 결정요인
I. 집단의 외적상황
II. 집단구성원의 능력
III. 집단의 특성
1. 집단의 규모
2. 구성원의 역할
3. 집단의 규범
4. 집단응집력
IV. 집단의 갈등관리
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 유형별 원인
1) 개인 간(상사와 부하포험)의 갈등
...(이하 생략) |
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| 기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의
최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계화, 자유화, 정보화의 바람에 휩쓸리고 있다.
이에 대한 대책으로 기업의 현대인사관리는 이러한 경영환경을 극복하고 기업의 존속과 발전을 위한 경쟁우위전략을 지향하며 이를 위해 종업원으로 하여금 자발적으로 기업의 전.. |
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| 입사 후에는 수소클러스터 사업의 거버넌스 구축, 실증성과의정량적 관리, 참여기관 간 협업 생태계 조성 등에 기여하여, 평가원의 전략적 사업이 현장에서 실질적 성과로 이어지도록 뒷받침하겠습니다.
수소클러스터 구축사업에서 가장 관심 있는 업무는 '사업운영관리 및 실증성과 평가'입니다.
따라서 실증장비가동률, 사업화 건수, 지역기업 참여도 등을 체계적으로 관리하고, 플랫폼 기반 데이터 공유.. |
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사업, 기술, 실증, 관리, 참여, 업무, 성, 구축, 성과, 기관, 경험, 기업, 사례, 클러스터, 산업, 로서, 기준, 이내, 800, 실적 |
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| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
과학적 관리이론은 종업원의 생산성을 증진시키기 위한 작업방식에 대한 과학적 연구를 강조하는 경영이론이다. 이 이론의 공헌자로는 과학적 관리이론의 아버지로 불리우는 테일러와 그의 추종자인 길브레스 부부(F. Gilbreth and his wife L. Gilbreth) 및 간.. |
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배치 ( 3Pages ) |
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| 인사관리에서 배치 이동에 대하여
Ⅰ. 의의 및 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
현대의 경영조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 종업원의 적재․적소의 배치가 중요해지고 있다.
오늘날에 있어서 종업원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직.. |
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| 합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반 분석
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.
2. 중요성
직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않.. |
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| 이직 (퇴직, 방출) 관리 연구
Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에.. |
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| 저는 연구실 안전환경을 구축하고, 연구원들이 안전하게 실험을 수행할 수 있도록 지원하는 역할을 수행하고 싶어 지원하였습니다.
특히, 데이터 기반의 안전관리 시스템을 도입하여 연구실 내 위험요소를 사전에 감지하고, 사고 발생 가능성을 최소화하는 연구를 수행하고 싶습니다.
연구실 안전관리시스템 구축 경험
이러한 윤리의식을 바탕으로, 안전사고 예방 및 연구자의 실험환경 개선을 위해 신뢰할 .. |
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안전, 연구실, 시스템, 환경, 관리, 수행, 사고, 연구원, 위험, 분석, 데이터, 연구자, 경험, 구축, 개선, 요소, 싶다, 실험, 연구, 기반 |
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| 임금수준의 관리
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
⑴ 임금수준의 개념
임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다.
⑵ 임금수준의 중요성
a. 기업의 경쟁력 측면
임금수준관리를 통한 제품시장에서의 경쟁력 확보문제는 임금이 제품과 서비스의 제조원가를 구성하는 노무비용으로 제품과 서비스의 판매가격에 직접 영향을 미치기 때문.. |
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<교육공학 레포트>
우리나라 초등학교
보건교사의 교과운영실태
우리나라의 학교보건교육은 학교보건 사업의 발전과정에 따라 그 개념 및 범위가 변화해 왔다. 학교보건프로그램은 전통적으로 학교보건서비스(Health Service), 학교보건교육(Health Education), 학교환경(Healthful School Environment)의 세 영역으로 나누어진다. 우리나라 학교보건교육의 첫 시작은 학교보건프로그램의 독립적인 한 영.. |
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| ☞ 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 .. |
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