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 노인장기요양보험 ( 26Pages )
<<목차>> Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 장기요양보험의 개념 2. 장기요양보호대상 노인의 실태 3. 노인요양보험의 필요성 (1)노인의 요양욕구와 가족의 부양실태 (2)요양보호시설 (3)의료이용량의 증가 (4)건강보험의 한계 4. 외국의 장기요양보험 (1) 독일의 간병보험 (2)일본의 개호보험 (3)독일과 일본의 요양보험제도 비교 5.한국의 노인요양보장제도 (1)도입과정 (2)노인요양보장체계 시안 (3)노인수..
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사회과학
 [보육유형] 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지)과 보육목적에 따른 유형(5가지)를 말하시오 ( 6Pages )
[보육유형] 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지)과 보육목적에 따른 유형(5가지)를 말하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지) 1) 종일제 보육서비스 2) 반일제 보육서비스 3) 24시간 보육서비스 4) 시간제 보육서비스 5) 시간연장형 보육서비스 6) 방과후 보육서비스 7) 휴일제, 계절제 보육서비스 2. 보육목적에 따른 유형(5가지) 1) 영아보육서비스 ..
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보육유형, 보육목적, 보육시간, 종일제, 반일제, 영아보육, 장애아동
 싱글족분석,싱글족소비유형,싱글마켓,Single Market,Single족 ( 17Pages )
Single Market 1. 싱글의 정의와 크기, 패턴 그리고 화려한 싱글 1.1 싱글의 정의 싱글은 자발적 싱글과 비자발적 싱글로 나뉠 수 있지만 우리는 자발적 싱글을 싱글족 이라고 정의하고자 한다. 즉. 싱글이란 경제적 능력이 있고, 결혼을 하고 싶지 않은, 1인가구 이다. 나이 또한 25~40까지 다양하게 책정할 수 있을 것이다. 1.2 싱글 마켓의 크기와 성장 싱글 마켓의 크기는 매년 늘어나고 있는 추세..
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 미국의 인보관운동 ( 2Pages )
미국의 인보관운동에 대한 레포트 자료. 미국의 인보관운동 현대 산업의 발달로 인하여 노동자와 그 가족이 도시로 몰려들면서 친척과 친구도 없이 조그만 집이 빽빽하게 들어선 혼잡한 곳에서 거주하게 되었다. 산업 노동력이 필요했던 미국에 이민 온 수많은 사람은 이보다 훨씬 더 비참했다. 그들은 공장지대, 철로변, 부두가, 임시 가축수용장 주위에 판자집과 오두막집 등의 슬럼가에서 살고 있었다. ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 부동산_공인중개사_신입_자기소개서_샘플 ( 2Pages )
부동산_공인중개사_신입_자기소개서_샘플입니다. 1) 성장과정 부모님 두 분의 사이가 무척 좋으시고 가족회의를 하여 집안 대소사를 결정하는 등 화목한 가정이라는 것이 (중략) 2) 성격의 장.단점 및 교우관계 새로운 사람들과 잘 어울리고 적응을 잘 하며, 주위사람들로 하여금 호감을 가지게 한다거나 사람들을 이끌어 (중략) 3) 교내 외 활동(봉사활동/사회 경험 등) 위안부문제 해결을 위한 수..
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부동산, 공인중개사, 자기소개서
 강도몽유록,정치비판,이데올로기비판,몽류구조문학 ( 23Pages )
들어가면서 강도몽유록의 의의 탐구 (1) 내용 ① 꿈의 시작 ② 정치 참여자 비판 ③ 이데올로기 비판 ④ 이데올로기 수용 ⑤ 꿈의 끝 (2) 분석 ① 역사적 배경 : 병자호란과 강화도 ② 여성화자들의 특징 ③ 표현방식 ④ 이데올로기 비판 3. 맺으면서 ① 결론 ② 토의점 목차 1. 들어가면서 : 몽유록 소개 몽유록 몽유구조를 기본 골격으로 하는 양식 15세기 중엽부터 출현 조선조 전 기간에 걸쳐 ..
리포트 > 인문/어학 |
 저출산 원인분석과 해결방안 PPT발표자료 ( 26Pages )
저출산 시대의 우리의 과제. 목 차 123 연 구 목 적 저출산의 원인 및 문제점 저출산 대응방안 연 구 목 적 우리나라의 출산율 변화 2009년 기준 출산율 1.15(인구 대체출산율인 2.1명에 훨씬 못미치는 수준) 저출산의 원인 및 문제점 -사회적 요인 사회적 요인 사회적 변화에 따른 양육환경 시스템 조성이 부족하면서 출산기피현상이 일어난다. 여성들의 경제활동참여 증대 및 지위 향상 직장 내 보육시설..
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 취업부모 가족복지 ( 14Pages )
취업부모 가족복지 목 차 1. 서 론 2. 취업부모가족의 개념 3. 취업 부모가족의 출현배경 4. 취업부모가족 실태와 특성 1) 기혼여성의 취업유형 2) 기혼 남성의 가사노동 참여유형 5. 취업부모가족의 문제 1) 자녀양육 및 교육문제 2) 가사 역할 분담 문제 3) 가족 관계 문제 4) 직업상의6. 취업부모가족에 대한 복지대책 문제 1) 산전․산후 휴가제도 2) 육아휴직제도 3) 보육제도 4) 남녀차별제도의 시정..
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사회과학
 에스보드 미국시장 진출 전략 (보고서) ( 33Pages )
[SUMMARY REPORT] 1. ITEM 선정기준에 따른 에스보드 선정 [표1-1] 선정기준 에스보드 해당사항 상품성 ․온 가족이 즐길 수 있는 레포츠 용품 ․전신운동을 통한 다이어트 효과 ․스케이트보드에 질린 보더들에게 혁신적인 제품 기술성 ․기존 스트리트 보드와는 전혀 다른 신 개념의 유산소 운동 효과 ․쉽게 모방할 수 없는 기술집약적 제품 시장성 ․전 세계적인 well-being 열풍으로 ..
비지니스 > 사례분석 |
 저출산 해소 대책방안 ( 5Pages )
저출산 해소 대책방안 목 차 1. 저출산 2. 저출산 현상 3. 저출산 발생원인 4. 저출산의 문제점 5. 저출산 해소대책 6. 결 론 1. 저출산 일반적으로 한 나라의 인구가 줄지 않기 위해선 가임여성(임신할 수 있는 여성)1명당 평균 2.3명 정도의 자녀를 가져야 한다고 합니다. 이 수치보다 낮을 경우 그 나라의 인구는 줄게 된다고 합니다. 이것을 저출산이라고 할수 있습니다 저출산은 가치관의 ..
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사회과학
 외둥이가족과 가족복지 ( 10Pages )
외둥이가족과 가족복지   1. 외둥이 및 외둥이가족의 개념 - 외둥이(only child)의 사전적 의미 : “외둥이는 부부 사이에 하나밖에 없는 어린이”. - 외둥이가족이란 아동의 성(性)에 관계없이 한 가정내에 자녀가 한 명뿐인 가족을 말함 2. 외둥이가족의 현상과 이론적 관점 1) 외둥이가족의 현상 - 여성들의 사회진출로 인해 자녀를 적게 갖게 되고, 이에 대한 결과로 외둥이를 갖는 가정 많아짐 - 점차 외..
리포트 > 생활/환경 |
 내적타당도 ( 5Pages )
즉, 우연한 사건이란 독립변수 외에 다른 우연한 외부적 사건이 사전 검사와 사후검사 사이에 발생하여 종속변수에 영향을 미치는 것을 의미한다. 사전 검사에 비해 사후검사에 좋은 점수를 얻었다고 이를 프로그램의 효과로 볼 수 있는가? 동일한 측정도구를 사용하여 동일한 방법으로 사전 검사와 사후검사를 실시한다면, 독립변수와는 무관하게 사전검사에 비해 사후검사에서 더 좋은 점수를 얻게 될 가..
리포트 > 사회과학 |
검사, 집단, 프로그램, 사후, 측정, 경우, 변수, 사전, 연구, 점수, 사회, 효과, 도구, 사건, 요인, 실시, 대한, 독립, 내적, 통제
 개인브랜딩 사례연구 보고,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages )
개인브랜딩 사례연구 보고 INDEX 긍정적 예언 부정적 예언 피할 수 없으면 즐겨라 존경과 명예를 함께 추구해라 Team - 7 1. 존경과 명예를 추구해라 - 1 - Team - 7 존경과 명예를 추구해라 자신 뿐만 아니라 주변의 사람들 까지 같이 행복해지는 진짜 부자가 되기를 희망해야 한다. 노블리스오블리제(noblesse oblige) : 사회 고위층 인사에게 요구되는 높은 수준의 도덕적 의무 - 2 - Team - 7 육영수 여..
리포트 > 경영/경제 |
 저출산 해소 대책 및 고령화의 원인과 해결 방안 ( 7Pages )
○ 저출산과 고령화사회의 문제점과 대책 ○ 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 저출산 고령화의 원인 2. 저출산 현상 3. 저출산 발생 원인 4. 저출산 문제점 5. 저출산 해소 대책 1) 출산 지원 2) 보육 지원 3) 교육 지원 4) 세제 혜택 5) 대국민 홍보 III. 결론 ○ 저출산과 고령화사회의 문제점과 대책 1. 서론 일반적으로 한 나라의 인구가 줄지 않기 위해선 가임여성(임신할 수 있는 여성)1명당 평균 2.3..
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 비정규직의 문제점과 해결방안 ( 2Pages )
주제 : 비정규직의 문제점과 해결방안 「한국의「빌리 엘리어트」는 언제 나올까」의 필자는 현재 우리나라의 근로자가 처한 열악한 근로조건에 대해 설명하고 있다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 있지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’, 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 근로자를 마음대로 해고할 수 있는 제도인 ‘비정규직근로자제도’,
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