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(검색결과 약 19,512개 중 47페이지)
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| **부모교육과 부모자녀관계교육**
다양한 가족의 증가와 양육환경이 변화함에 따라 점차 더 나은 부모역할을 위한 부모들의 정보에 대한 요구는 증가하고 있다(Powell Cassidy, 2001). 따라서 부모자녀관계에 대한 교육은 가족생활교육 분야 중 앞으로 가장 많은 수요가 기대되는 영역이다. 특히 여성의 취업이 증가하고 핵가족, 한부모 가족이 증가하는 등의 사회적 변화가 부모의 공식적 비공식적 교육.. |
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| 조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오
I.조직의 저항요인
조직적 저항의 요인
조직이 변화를 추구하는 이유는 무엇인가?
그러나 이러한 사실에도 불구하고 변화에 대한 저항은 기존의 조직 곳곳에서 나타나고 있다.
변화에 있어 가장 큰 저항 요인은 조직의 독특한 문화를 구성하는 가치관과 관습적 규범이다.
변화에 대한 저항은 변화의 결과로 제시되는 새로운 조직문화와 구조에 대한 .. |
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변화, 조직, 대한, 저항, 구성원, 방법, 의하다, 나타나다, 집단, 위, 행동, 결과, 성과, 개인, 전략, 인식, 요인, 되어다, 과정, 필요성 |
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| 실업급여 리포트(우리나라의 실업급여와 다른나라의 실업급여)입니다.
우리나라 실업급여의 주요 내용을 자세히 다루었으며 다른 나라의 경우 현황과 정책 부분을 자세히 다루었습니다.
목 차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업급여
1) 실업급여의 개념
2) 실업급여의 종류
① 구직급여
② 취업촉진수당
3) 수급자 대상범위
4) 기여수준 및 수급요건
① 기여수준
② 수급자격요건
③ 대기기간
④ 구직등록 및 적극적 구직활.. |
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| 멘토링과 멘토시스템
Ⅰ. 서
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식.기술,태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 사업전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고 종업원의 성장욕구 및 스진기회를 부여하는 역할을 한다.
특히, 오늘날 인재 전쟁이라 불릴 만큼 우수인재의 확보 및 활용이 기업의 성패를 결정하고 있는데, 많은 기업에서 우수인.. |
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| 사회문제 - 사형제도에 관해서(사형제도 찬반)
목 차
1. 사형제도란
2. 현재 대한민국에서의 사형제도
3. 사형제도 폐지의 근거와 반박
4. 사형제도 찬성의 근거
5.사형제도의 반대 근거
1. 사형제도란
사형제도란 범죄인의 생명을 박탈하여 그를 사회로부터 영구히 제거시키는 형벌이다. 과거에서부터 내려온 가장 오래되고 궁극적인 극형이라 할 수 있다.
2. 현재 대한민국에서의 사형제도
현형법에서.. |
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| 조직문화의 유형과 사례
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
Ⅱ. 조직문화 구성요소
1.파스칼과 피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M A기업을 통해 본 조직문화
Q A
Contents
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
조직문화란
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Beli.. |
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| 국제문화환경
동경라운드는 자유무역촉진, 비관세장벽의 철폐, 농산물 무역의 확대 등을 추진할 목적으로 시작되었다.
이러한 과정에서 끊임없이 추구되어진 금융혁신 또한 국제간자본이동을 보다
그러나 이윤 확대를 위한 금융기관들의 금융규제의 회피와 국제간의 거래 확대에 따른 대외금융활동의 증대로 인하여 국내 규제의 효율성이 약화되기 시작했다.
공식적 규정과 문화
기술적 규정과 문화
문화변.. |
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되어다, 금융, 무역, 국제, 협상, 화, 시장, 라운드, 간, 위, 금융시장, 확대, 자유, 대한, 회의, 성, 세계, wto, 관세, 따르다 |
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| Report
( 한,중 수교 이전과 이후에 한반도 국제정치 조사분석 )
[ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한·중 수교
1. 한·중 수교 이전
2. 한·중 수교 이후
Ⅲ. 한·중 수교로 인한 변화
1. 정치, 외교 분야
2. 문화 분야
3. 경제 분야
Ⅳ. 한·중 관계가 나아갈 방향
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 서론
중국은 1949년 정부를 수립한 후 모든 친미국가를 적성국으로 간주하는 외교정책을 펼쳤다. 또한 중국의 한국전쟁 참전으로 한.. |
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| 경영조직론상 조직행위 연구의 발전 과정
1. 과학적 관리론
(1) 의의
19세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러가 만든 관리에 관한 과학적 이론이며, 각 종업원의 과업이 과학적 결정에 바탕을 이루는 과업 관리론이다.
(2) 가정
작업자를 화폐 수입의 극대화만을 추구하는 경제인으로 가정하고 인간적 요소를 무시한 기계인으로 파악하였다.
(3) 주요 내용
작업자의 직무를 시간, 동작연구와 같은 .. |
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| 조선의 성문화
왜 조선의 성을 주제로 잡았을까
차례
1. 후훗
첫날밤
성교육
과부
씨받이, 씨내리
임신,출산
피임,낙태
2. 므흣
성범죄
동성애
자위
성건강
현대와 비교한 성 용품
후훗
첫날밤
성교육
과부
씨받이, 씨내리
임신,출산
피임,낙태
첫날밤
Q) 조선시대에도 혼전관계를 인정했을까
NO
조선시대는 혼전관계도 간통과 똑같이 치부했다.
첫날밤
조선시대 처녀 판별법
앵무새를 이용한 처녀판별.. |
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| 한국 경제론 - 1950~1960년대 한국과 브라질의 IS, EP 정책비교, 그리고 한국이 성공적인 EP 정책을 수행 할 수 있었던 이유에 대해
◆Ⅰ.1950년대 한국의 수입대체 정책◆
[1] 한국 수입대체의 주요 정책
1. 재정투자
재정투자를 통해 전후 전쟁 피해의 복구, 사회간접자본의 형성, 자원개발, 기간산업 건설 등 전반적인 산업기반을 강화하여 자본주의 발전에 선도적인 역할을 담당하였다. 해외 원조가 .. |
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| 사회복지실천에 대한 통합적 접근의 적용에 대한 레포트
사회복지실천에 대한 통합적 접근의 적용
통합적 접근의 사회복지실천모델은 핀커스와 미나한의 (1) 4체계모델, 골드스타인(Goldstein)의 (2) 단일화 모델, 저메인과 기트만의 (3) 생활모델, 펄만(Perlman)에 의해 개발되고 콤톤과 갤러웨이(Compton & Galaway)에 의해 정교화된 (4) 문제 해결과정 모델, (5) 사례관리 등이 있다.
I. 4체계모델
핀.. |
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| [사회복지실천과정] 종결 후 의뢰과정 시 주의사항
의뢰는 종결 후 클라이언트를 다른 기관이나 전문가에게 보내 추가 서비스를 제공하고자 할 때 행해진다. 의뢰과정은 조심스럽게 다루어야 하며 의뢰에 대해서 클라이언트와 충분한 의논을 해야 한다. 다른 자원과 연결시켜줄 때 주의해야 할 점은 다음과 같다.
1/ 의뢰는 클라이언트의 구체적인 어떤 문제를 해결하기 위하여 클라이언트를 돕는 활동이.. |
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| 2010
인적자원관리론
TV sitcom작가
*
- 대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작
- 배급이 중요 ]]] 5년 동안 공중파에 내보내는 것
어떻게 하면 우수한 작가진을 많이 확보할 수 있을까
저활용
고활용
관계지향형
거래지향형
인적관리의 유형 ]
작가팀
종업원
챔피언
과정
사람
미래/전략초점
일상/운영활동 초점
[ HR부문의 역할
집단별로 차별화된 HR프로그램 적용 및 관리 종업원 챔피언 .. |
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| 대우그룹 사태
순서
대우그룹 소개 및 연혁
논문 요약
대우그룹 몰락의 문제, 원인
결론 및 시사점
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대우그룹 소개
대우그룹 빌딩 전경
김우중 회장
대우그룹 소개
대우 그룹 연혁
대우 그룹 연혁
대우그룹 논문 요약
1. 배경
식민지 시대, 한국전쟁 이후 심각한 물자부족으로 인한 수요 초과
양적 성장: 초과 수요를 충족시키기 위한 노력
2. 정부 지원
경제 개발 5개년 계획
정부의 중화학 공.. |
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