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Rewards : 보상 체계는 경쟁자들 보다 협력적인 노력을 북돋도록 개정되어질 필요가 있다. 예로 Martin Marietta's Space Launch Systems Company는 1400명의 고용인들을 소유하고 있다. 그들은 보상 체계가 종업원들이 각기 속한 팀의 성과 목표의 달성에 기초한 팀 구성원의 손익 안에서 보상이 증가할 수 있도록 재구성되었다.
승진과 급료 인상과 그리고 성과 인정의 다른 형태는 팀 구.. |
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| [산재보험 관계서식]
산재보험 관계서식
1. 산재보험관계 성립 신고서
2. 산재보험가입 신청서
3. 하수급인 보험료 납부인수 승인 신청서
4. 산재보험관계 변경사항 신고서
5. 동종사업일괄적용 승인 신청서
6. 동종사업일괄적용 사업개시 신고서
7. 동종사업일괄적용 해지승인 신청서
8. 대리인(선임, 해임) 신고서
9. 보험료 신고서
10. 보험관계 소멸(신고, 신청)서
11. 산재보험가입 사실증.. |
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| 브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점
브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대한다는 것이다.
성과가 달성되면 반드시 이에 대한 반대급부, 즉 보상(승진, 급여 인상, 인정, 휴가 등)이 뒤따른다는 기대감을 가지게 된다. 따라서 조직구성원 개인의 동기 유발과 그 정도는 노력으로 인한 성과 달성이 가능.. |
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| 보 상 관 리
[ 목 차 ]
1. 임금의 중요성과 기능
2. 임금관리의 목표
3. 임금의 결정요인
4. 연공급과 직무급 / 직능급의 내용과 특성
5. 연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제의 비교
1. 임금의 중요성과 기능에 대하여 설명하시오.
1)임금의 중요성
임금은 임금구조와 관리. 임금수준과 정책, 지급방법과 형태에 따라서 종업원은 물론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 중요성이 강.. |
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| 방어기제의 종류 및 사례
목차
방어기제의 종류 및 사례
I. 억압
II. 전치
III. 부정
IV. 퇴행
V. 투사
VI. 반동형성
VII. 합리화
VIII. 승화
IX. 고착
X. 보상
* 참고문헌
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| 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향
배병 한1)*
박기석**
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시.. |
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| 사회적 위험으로서 산업재해의 특성
산재보험은 산업재해, 즉 근로와 관련하여 사고를 당한 경우를 대비하기 위한 사회보장제도로서의 산업재해보상보험이다.
산재보험은 '산업재해'에 대비한 보험이라기보다는 산업재해의 상 에 대비한 보험이다.
산재보험에서 분산시키고자 하는 위험은 산재의 보상에 따른 사용자의 재정적 위험이다.
이러한 사실은 산재보험의 특징을 파악하는 데 매우 중요한 단서가 .. |
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| 아들러의 개인심리이론에 대한 레포트 자료입니다.
아들러의 개인심리이론
목차
아들러의 개인심리이론
I. 아들러의 업적과 생애
II. 개인심리이론의 주요개념
1. 열등감과 보상
가. 기관열등과 보상
나. 열등 콤플렉스와 우월 콤플렉스
2. 생활양식
3. 가족구도와 출생순위
4. 사회적 관심
5. 창조적 자아
III. 개인심리이론의 평가
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
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| 정부자료입니다.
2월의 독립운동가 홍보자료
김광제(金光濟)·서상돈(徐相敦) 선생
1. 선정배경
2007년 국채보상운동 100주년을 맞이하여 대구에서 국채보상운동을 발의, 주도한 김광제 선생과 서상돈 선생을 2월의 독립운동가로 동시에 선정하였다.
김광제 선생은 충남 보령에서 태어나 한학을 익힌 뒤 관직에 올랐다. 1905년 동래경무관으로 재직 중, 을사늑약이 체결되자 사직상소를 올려 친일파의 .. |
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| 정부자료입니다.
2월의 독립운동가 홍보자료
김광제(金光濟)·서상돈(徐相敦) 선생
1. 선정배경
2007년 국채보상운동 100주년을 맞이하여 대구에서 국채보상운동을 발의, 주도한 김광제 선생과 서상돈 선생을 2월의 독립운동가로 동시에 선정하였다.
김광제 선생은 충남 보령에서 태어나 한학을 익힌 뒤 관직에 올랐다. 1905년 동래경무관으로 재직 중, 을사늑약이 체결되자 사직상소를 올려 친일파의 .. |
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| 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
표적행동을 변화시키기 위해서는 조작적 조건 형성이 필수적이다. 즉 특정 행동 전후에 발생하는 것을 바꿈으로써 변화가 가능하다는 것인데, 강화의 조건을 변화시킴으로써 행동이 소거되거나 다른 행동이 조건화될 수 있다.
조작적 조건형성을 통해 어떤 행동이 다시 발생하도록 유도하는 과정을 강화(reinforcement)라 하.. |
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| 산재보험성립번호
산업재해보상보험 요양신청서
처리기간
7일
사업개시번호
신청구분
1. 최초 2. 전원 3. 재요양
피재
근로자
(신청인)
성명
주민등록번호
주소
☎
직종
채용년월일
년월일
부상또는발병일시
년월일시
재해원인 및 발생상황(전원재요양을 받고자 할 때에는 그 사유를 기재하기 바랍니다.)
일시 (언제)
장소 (어디서)
행위자 (누가)
행위내용 (무엇을)
경.. |
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| 1. 투자론은 무엇인가
◉ 투자론이란, 기본적으로 인간의 투자 행위와 관련된 제 문제를 연구대상으로 하는 매우 실용적인 학문이다. 우리가 여유자금을 가지고 투자를 하려고 할 때 투자대상은 매우 다양하다. 이러한 투자대상은 일반적으로 크게 토지, 건물, 보석, 골동품 등의 실물자산과 주식, 채권, 선물 및 옵션 등의 금융자산으로 구분할 수 있다.
◉ 투자(投資, investment, investing)란 특정한 이.. |
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| 리더십의 유형으로써 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대한 연구
1. 거래적 리더십
거래적 리더(transactional leader)는 부하의 이해관계를 자극하여 리더의 지시와 기대를 부하가 수행하는 대가로 보상을 제공하는 리더이다. 또 리더는 부하의 욕구가 무엇인가를 인식하고 이러한 욕구가 부하의 만족스러운 노력의 성과와 어떻게 교환하여 충족될 수 있을 것인지를 부하에게 명백히 해야한다.
따라서 .. |
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