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(검색결과 약 2,074개 중 46페이지)
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| 특히, 반도체 및 배터리 생산 공정에서는 정밀한 공정관리와 문제 해결 능력이 중요합니다.
이를 바탕으로 삼성SDI의 기술직으로서 안정적인 생산공정 운영 및 품질 향상에 기여하고 싶습니다.
저는 스마트팩토리 기술이 배터리 제조 공정의 효율성을 극대화할 수 있다고 생각하며, 삼성SDI의 제조공정에서 이러한 기술을 적극 활용하여 생산성을 높이고 싶습니다.
저는 삼성SDI의 기술직으로서 안정적인 생.. |
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공정, 생산, 배터리, 기술, sdi, 삼성, 품질, 싶다, 기여, 관리, 성, 이러하다, 직, 문제, 안정, 활용, 유지, 제조, 운영, 효율 |
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| 에릭슨의 심리사회적 발달단계(에릭슨의 영아기, 유아기, 학령전기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기 발달단계)에 대한 레포트 자료.
에릭슨의 심리사회적 발달단계(에릭슨의 영아기, 유아기, 학령전기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기 발달단계)
목차
에릭슨의 심리사회적 발달단계
I. 1단계 : 기본적 신뢰감 대 기본적 불신감(영아기)
II. 2단계 : 자율성 대 수치심(유아기)
I.. |
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| Ⅰ. 임금인상 요구
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금
Ⅲ. 정규직 전환 요구
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.
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| Ⅰ. 임금인상 요구 ………3
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ………4
Ⅲ. 정규직 전환 요구 ………5
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성 ………6
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화 ………6
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원 |
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| 중년기(中年期)
40~64세 사이의 시기. 노화시작, 사회에 공헌, 생산성 획득, 성숙한 부모의 태도, 부부 간의 동반자의식, 노부모부양, 경제적 안정과 여가활용, 은퇴준비
1. 신체변화
1) 신체적 변화
- 피부- 탄력을 잃고 얇아짐. 혈액순환 잘 안됨.
- 주름- 눈가장자리, 입 주위, 이마, 목 부위, 턱 쳐지고 눈 아래에 검은 선 생김. 반점.
- 모발- 많이 빠지며 머리카락이 은백색으로 변함. 치아- 차츰 .. |
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| 경영과 경영학에 대한 이해
경영학원론
목 차
1. 경영의 의미
2. 경영학에 대한 이해
경영학원론
1. 경영의 의미
경영의 일반적 정의
개괄적 정의: 조직의 사명이나 경영목표를 달성하기 위하여 제 자원을
효율적으로 활용하는 과정
M.P.Follet : 사람을 통하여 일을 성취하는 기술
Drucker : 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통하여
조직의 제 자원을 어떻게 활용할 것인지를 정하는 것
Henri Fa.. |
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| 인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
1. 성과급 ․ 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금 제도의 문제점
우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함으로써 구성원들의 모티베이션에 .. |
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| Ⅰ. 기업소개
1982년 Charles Geschhke와 John Warnock은 “어떻게 하면 컴퓨터 화면의 텍스트와 이미지를 아름답고 정확하게 인쇄할 수 있을까”라는 단순한 전제를 바탕으로 Adobe Systems를 설립하였다. 1983년 10월 캘리포니아주에서 법인등록을 하였으며 현재는 전 세계 6,082명의 임직원이 근무하고 있다.
Adobe Systems는 회사설립 1년만에 텍스트와 이미지를 새로운 방법으로 종이에 인쇄하는 Adobe .. |
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| ☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제
Ⅰ. 서
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원.. |
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| 스인의 HR 솔루션이 원활하게 작동할 수 있도록, API 설계 및 데이터 처리 최적화 수행
스인에서 안정적인 백엔드 시스템을 구축하고, 개발 생산성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
스인에서 확장성 있는 백엔드 시스템을 구축하고, HR 솔루션의 안정적인 운영을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
최근 가장 관심 있는 주제는 AI 기반 HR 솔루션과 백엔드 시스템 최적화입니다.
스인의 백엔드 개발팀.. |
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백엔드, 시스템, 최적화, 수행, hr, 성, 구축, 확장, 기반, 솔루션, 개발, 데이터, 설계, 환경, 스인, 생각, 활용, ai, 안정, 경험 |
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| 프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회적이론의 주요내용 및 차이점을 설명하고 인간발달과 관련하여 두 이론이 주는 시사점을 서술하시오에 대한 레포트
프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회적이론의 주요내용 및 차이점을 설명하고 인간발달과 관련하여 두 이론이 주는 시사점을 서술하시오.
목차
프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회적이론의 주요내용 및 차이점을 설명.. |
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| 에릭슨의 생애를 학습하고, 심리사회적 발달단계를 설명하고, 사회복지실천에서 고려해야 될 주요 시사점과 적용 방안을 논하시오에 대한 레포트
에릭슨의 생애를 학습하고, 심리사회적 발달단계를 설명하고, 사회복지실천에서 고려해야 될 주요 시사점과 적용 방안을 논하시오
목차
에릭슨의 생애를 학습하고, 심리사회적 발달단계를 설명하고, 사회복지실천에서 고려해야 될 주요 시사점과 적용 방안을 .. |
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| 에릭슨의 심리사회이론(주요개념, 심리사회적 발달단계, 심리사회적 발달이론의 평가)에 대한 레포트 자료입니다.
에릭슨의 심리사회이론(주요개념, 심리사회적 발달단계, 심리사회적 발달이론의 평가)
목차
에릭슨의 심리사회이론
I. 에릭슨의 생애와 업적
II. 심리사회이론의 주요개념
III. 에릭슨의 심리사회적 발달8단계
1. 유아기(구강기) : 기본적 신뢰 대 불신
2. 초기아동기(항문기) : 자.. |
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| 본 자료는 신세계 이마트의 물류혁신사례에 대해 조사한 자료로 1) 이마트의 DRY CENTER와 표준물류바코드, 2) 이마트의 수송관리,
3) 이마트의 크로스도킹, 이마트의 GOT시스템(점 발주 시스템), 5) 이마트의 RFID에 의한 물류관리,6) 이마트의 최첨단 정보시스템,7) 이마트의 재고관리 등
7가지 영역으로 구분하여, 이에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 서술한 자료임
1. 이마트의 DRY CENTER와 표준물류.. |
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| 직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐.. |
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