전체 (검색결과 약 114,517개 중 46페이지)

 조직과 정보자원 기능의 관리 ( 4Pages )
조직과 정보자원 기능의 관리 1. 정보 시스템 관리로부터 정보자원관리로 변화 1) 정보자원관리(IRM)로 강조가 변화된 이유 정보처리에서 IRM에로의 변화하는 이유는 ① 정보 시스템 기능의 발전 측면 ② 기술적 발전을 들 수 있다. 자원관리로 변화한 것에 대한 기술적인 설명은, 과거에는 분리해서 따로따로 관리될 수 있었던 기술들이 오늘날은 고도로 상호 의존하고 있으며, 또한 하나의 조직권한의 책..
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 게임산업 - 지속 가능한 개발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 12Pages )
Game Indurstry 지속 가능한 개발 산업 목 차 1 . 지속 가능한 개발 2 . 지속 가능한 개발에 적합한 게임산업 3 . 게임 산업 소개 4 . 게임산업의 과거부터 현재의 동향 5 . 게임 산업이 사회에 미치는 기능 6 . 게임 산업의 사회적 인식 7 . 게임 산업 육성 전략 및 영향 8 . 참고자료 1. 지속 가능한 개발 (Sustainable development) - 환경과 개발에 관한 세계위원회(WCED)가 1987년에 발표한 《우..
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 경영조직론상 혁신과 조직 ( 7Pages )
경영조직론상 혁신과 조직 Ⅰ. 조직혁신의 개념과 과정 1. 조직혁신의 개념 조직혁신이란 구성원의 창의성을 촉진시키고 창의적인 조직 풍토를 조성하기 위해 조직이 새로운 아이디어를 창출, 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구 전반을 충족시키는 전 과정을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 조직혁신을 위해서는 물적, 인적자원 확보 등 유형자원들도 필수요건이나, 조직구성원의 창의성, 혁신의지 ..
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 ■ 전략적인적 자원평가 ( 3Pages )
■ 전략적 인적자원평가 Ⅰ서론 1 전략적 인적자원 평가의 의의 전략적 인적자원평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략계획의 내용과 연계하여 실시하는 것으로 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하고 운영하는 것을 말한다. 2 필요성 평가결과는 다음과 같은 조직과정에 이용되기에 필요하다. 1) 고과는 보상의 공정배준 기준으로 이용된다. 2) 측정된 성과를 기준으로 보상하는..
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 자원봉사활동의 문제점과 개선방안(청소년-여성-노인 자원봉사활동의 문제점 및 활성화방안) ( 4Pages )
자원봉사활동의 문제점과 개선방안(청소년-여성-노인 자원봉사활동의 문제점 및 활성화방안)에 대한 레포트 자료입니다. 자원봉사활동의 문제점과 개선방안(청소년-여성-노인 자원봉사활동의 문제점 및 활성화방안) 우리나라는 1990년대 이후 자원봉사활동의 활성화와 자원봉사에 대한 인식의 성장에도 불구하고 실제 평균자원봉사참여율은 16.0% 정도에 불과하고, 자원봉사활동의 활성화를 위한 제도적 여..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 기업의 내부능력분석) 기업내부능력의 기능별 분석과 가치사슬 분석 ( 13Pages )
기업의 내부능력분석) 기업내부능력의 기능별 분석과 가치사슬 분석 목차 * 기업의 내부능력분석 Ⅰ. 기능별 분석 1. 마케팅 자원 1) 시장 포지셔닝과 세분화 2) 마케팅 믹스 3) 제품의 수명주기 2. 제조, 운영자원 1) 재무적 자원 2) 연구, 개발 자원 3) 인적자원 4) 정보시스템 자원 Ⅱ. 가치사슬 분석 1. 가치사슬의 개념 2. 가치사슬의 본원적 활동과 지원활동 1) 본원적 활동 (1) 물류투입활동 (..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [인적자원개발] 기아자동차 역량모델 ( 25Pages )
기아자동차 역량모델 목차 공통 역량 공통 역량 Comment 리더십 역량 리더십 역량 Comment 직무 역량 직무 역량 - Comment 평가제도 교육제도 마치며 자료 출처 : 기아자동차 채용 포털 [ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ] 공통역량 공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다..
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 평생학습 프로그램에 대해서 ( 13Pages )
평생학습 프로그램에 대해서 Ⅰ. 프로그램 개발의 기초 1. 프로그램 개발의 개념 및 의의 1)프로그램의 개념 (1)일상적 의미 단순히 앞으로 진행될 절차․사건․순서․활동만을 강조함 예) 방송․행사․컴퓨터 프로그램, 또는 연극이나 음악회 등 각종 공연장에서 공연 내용을 소 개하기 위해 배포되는 작은 책자를 통해 의미를 짐작할 수 있음. (2)교육적 의미 학교교육에서 사용되는 커리큘럼과 동일한 의미로 ..
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교육학
 [세무회계] 인적자원회계에 대한보고 ( 23Pages )
인적자원회계에 대한보고 제 1 장 서 론 제 1 절 연구목적 지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적․재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정보통신의 급속한 발전은 기업경영환경도 지식기반사회(knowledge-based society)로 이행됨에 따라 기업 및 국가의 가치창출이 과거의 유형자산 중심의 가치에서 무형의 지적자산(intellectual as..
리포트 > 경영/경제 |
 노인 자원봉사 활동의 문제점과 활성화 방안 ( 8Pages )
노인 자원봉사 활동의 문제점과 활성화 방안   1. 서론 자원봉사 활동은 남녀노소를 막론하고 누구나 할 수 있는 활동이지만 아무나 할 수 있는 것은 아니다. 즉, 자원봉사 활동이란 참여하기는 쉬우면서 그만큼 어렵다는 뜻이다. 다시 말해서 생각은 쉽지만 실천하기가 어려운 것이다. 최근 경제성장과 첨단의료기술 발달로 국민대다수 평균수명이 길어지면서 노인인구가 크게 늘어나고 있다. 이와 같이 노..
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 유한킴벌리,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리 팬티형기저귀,유킴분석,유킴마케팅 ( 55Pages )
Contents 1. 개요 2. 이론적 배경 3. 조사방법 4. 사례소개 - 팬티형 기저귀 개발활동 5. 결론 및 시사점 1. 개요 기업의 성공에 있어서 핵심적인 요소 -] 신제품 개발 개요 BUT . 신제품 개발을 위한 여러 활동들의 결과를 기업이 실행할 수 있도록 제시하는 연구의 불충분 -] 기업이 당면한 상황에서 마케팅 자원, R D 자원 중심으로, 이들을 활용하여 신제품 개발을 전개해나가는 과정에 대한 분석..
리포트 > 경영/경제 |
 조직 개발에 대하여 ( 6Pages )
경영조직론상 조직 개발 Ⅰ. 조직개발의 개념 1. 조직개발의 정의 조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시켜 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 유효성을 제고하려는 노력이다. . 즉 인간행위에 관한 기본지식을 바탕으로 하는 인적 자원개발을 통하여 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 인간중심적 관리방식을 수행하는 것이다. 2. 조직개발의 목적 (1) 일반적인 목적 조직을 인..
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 전문직의 자원봉사활동이 갖는 의의와 기대효과 ( 3Pages )
전문직의 자원봉사활동이 갖는 의의와 기대효과에 관하여 토론하시오. 현대 인류는 공존․ 번영 ․ 발전을 위해 대규모의 공공생활이 요구되며, 이러한 활동에 생명을 불어넣는 운동으로 자원봉사활동은 반드시 필요하다. 이처럼 자원봉사활동은 일종의 사회행동으로 어느 일정한 지역사회에 발전과 변화를 가져 오기 위한 계획적이고 조직적인 행위이다. 사회변화와 사회개발의 핵심적 부분으로 특히 사회의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 특징과 중요성 및 대체에너지 장점과 미래전망연구 및 느낀점 ( 8Pages )
대체 에너지 개념 대체 에너지 유형과 특징 대체 에너지의 중요성 대체 에너지의 장점 태양광이나, 풍력, 조력, 수력 등의 에너지는 아무리 사용해도 다시 사용이 가능한 에너지로 고갈되지 않는 특징이 있다 특히 에너지 자원이 없는 우리나라로서는 크게 개발할 필요가 있는 것이다. 대체 에너지의 중요성 신재생에너지는 화석연료를 변환시켜 사용하거나, 햇빛, 물, 지열, 강수, 생물유기체 등을 포함하..
리포트 > 사회과학 |
에너지, 개발, 대체에너지, 사용, 분야, 석유, 증가, 화석연료, 기술, 석탄, 환경오염, 되어다, 여러, 자원, , , 태양, 재생에너지, 우리나라, 따르다
 경력관리의 개념과 과정 ( 3Pages )
경력관리의 개념과 과정 1. 경력관리의 개념 ⑴ 경력 경력은 일반적으로 ‘한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험’을 일컫는다. 현대 경영에서는 조직이 수평조직화 되면서 수직적 이동기회가 제한되고 있고, 구조조정이 일상화되면서 개인이 한 조직에 계속 머물러 있기 어려운 것이 현실이다. 이런 상황에서 최근 다중경력의 개념하에 경력유형이 다음과 같이 전통적 직선적 경력 / 전문가 ..
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