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(검색결과 약 9,981개 중 46페이지)
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| 답사하기 전에...
물질적인 것은 나누면 반감되지만, 교육활동과 같은 정신적인 것은 공유하면 배가되어 돌아온다는 말이 있다. 또한 교육이란 체계적인 계획과 학생들의 학습경험을 중심으로 한 내용을 선정해야 한다고 한다. 즉 학습의 내용이 학생들의 경험이 되기 전에는 진정한 의미의 교육이라 할 수 없다는 것이다.
대학에 처음 들어와서 받는 수업은 누구에게나 설레는 마음과 자신의 지난 학생.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지 / 1page
제목
수영장 이용 시간 변경 공지
요약
수영장에서 이용시간의 변경을 사전에 공지하는 내용의 글.
내용
안녕하십니까.
변함 없이 저희 ○○수영장을 이용해 주시는 많은 고객 여러분께 감사의 말씀을 전하며, 수영장 이용 시간 변경에 대해 알려 드립니다.
.
.
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이하생략 |
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| 징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법)
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 .. |
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| 수배전 일지(석박사전기실)
결
재
주임
담당
과장
건물명
특고압수전반
대학
중앙공급실
자연과학동
정격
SHV-5 MAIN
1500KVA (22.9KV/6.6KV)
1000KVA (22.9KV/380V)
(일반) 1000KVA (22.9KV/380V)
(비상) 750KVA (22.9KV/380V)
종목
시간
전력
KW
역률
%
전압
KV
전류
전력
KW
역율
%
전류
전력
KW
2차 전압
2차전류
전력
KW
2차
전압
2차전류
전력
KW
2차
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| 사회복지실천 평가의 종류(결과평가, 과정평가, 사회복지사 평가)
목차
사회복지실천 평가의 종류
I. 결과평가
1. 사전, 사후 비교방법
2. 통제짇반과 실험집단의 비교방법
II. 과정평가
III. 사회복지사 평가
* 참고문헌
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| 기업환경의 분석, 경영 환경변화에 대한 대응
목차
기업환경의 분석, 경영 환경변화에 대한 대응
I. 기업환경의 분석
1. 지수가중 평균법
2. 리스크 매트릭스법
3. 핵심요소 평가법
II. 경영 환경변화에 대한 대응
1. 무반응적 대응
2. 반응적 대응
3. 사전반응적 대응
4. 상호작용적 대응
* 참고문헌
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| 통제의 개념) 경영자와 통제, 통제의 절차와 유형
목차
* 통제의 기초개념
Ⅰ. 경영자와 통제
1. 통제의 의미
2. 통제의 전제
Ⅱ. 통제의 절차
1. 성과의 측정
2. 계획과의 비교
3. 수정조치
Ⅲ. 통제의 유형
1. 사전통제
2. 진행통제
3. 사후통제
* 통제의 기초개념
1. 경영자와 통제
경영자가 업무성과를 측정하고 그것을 계획한 것과 비교하여 필요한 조치를 취하는 활동을 통제라고 한다. .. |
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| 벤치마킹의 개념적 정의와 특성 및 전제조건, 벤치마킹의 원칙
목차
벤치마킹(benchmarking)
I. 개념적 정의
II. 벤치마킹의 특성과 전제조건
III. 벤치마킹의 원칙
1. 적법성의 원칙
2. 교환의 원칙
3. 비밀보장의 원칙
4. 당사자 및 제3자 접촉의 원칙
5. 사전준비의 원칙
6. 종결의 원칙
* 참고문헌
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| 자원봉사자의 태도에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사자의 태도
목차
자원봉사자의 태도
I. 윤리적 지침 및 윤리강령
II. 마음가짐
III. 기본 자세
IV. 활동단계별 자세
1. 사전준비단계
2. 활동단계
3. 종결단계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 청소년지도 프로그램 과정에서의 지도방법
목차
* 청소년지도 프로그램 과정에서의 지도방법
Ⅰ. 프로그램 기획과정
1. 프로그램에 대한 확신과 문제인식
2. 요구조사 및 정보 수집
3. 프로그램 기획안 작성
4. 의사결정
Ⅱ. 프로그램 설계
1. 설계 사전 준비
2. 프로그램 설계안 작성
3. 설계안 평가
Ⅲ. 프로그램 실행
Ⅳ. 프로그램 평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
종업원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 정확히 평가, 인재선발과 육성 특히 관리자 육성 개발에 이용하는 평가기법이다.
2. 주요목적
인재 특히 관리층의 선택과 육성을 위해 사전에 인재를 객관적으로 발견하고 평가하려는 목적이다.
Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류
1. 선발목적형(S형)
인적평정센터를 통해 적성.. |
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| 다음은 변제자 대위로 인해 금융기관 간 갈등이 발생하는 주요
변제자 대위권 행사 시 금융기관 간 사전협의 의무화
이를 통해, 금융기관 간 협의된 기준을 바탕으로 변제자 대위권을 행사할 수 있도록 조정하는 역할을 수행할 수 있다.
금융기관은 변제자 대위권 행사 시 발생할 수 있는 법적·재무적 리스크를 사전에 분석할 수 있는 평가모델을 도입해야 한다.
변제자 대위권 행사는 일반적으로 변제한 금.. |
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금융기관, 변제, 대위, 권, 신용, ai, 모델, 간, 평가, 행사, 데이터, 대한, 기관, 발생, 리스크, 기반, 경우, 보증, 금융, pf |
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| 예산의 원칙에 대한 레포트 자료.
예산의 원칙
목차
예산의 원칙
I. 예산공개의 원칙
II. 예산명료의 원칙
III. 예산사전의결의 원칙
IV. 예산엄밀의 원칙
V. 예산한정성의 원칙
VI. 예산단일의 원칙
VII. 예산완전성의 원칙
VIII. 계획의 원칙
IX. 시기의 신축성과 재량의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 심리검사법
대학생들의 스트레스와 그 요인의 관계
목차
서론
2.연구방법
(1)조사대상자
(2)조사과정
①검사의 연구목적
②검사 구성요인 파악
③요인간 상대적 중요도
④문항의 개발 및 검토
⑤사전검사 실시
⑥본 검사 실시
⑦문항분석 및 신뢰도 검사
⑧요인분석 실시
⑨최종 검사지 개발
⑩규준 표 작성
(3)측정도구
(4)자료분석
1. 서론
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| 재고현황보고서
1. 개요
본 표준은 UN/EDIFACT(행정, 상업 및 운송부문에 관한 전자문서교환표준)와 UN/EDIFACT의 부분집합인 EANCOM 및 KEDIFACT(한국전자문서교환표준)에 의한 재고현황보고서(INVRPT) EDI 전자문서를 정의한다.
1.1 기능적 정의
재고현황과 관련된 정보를 제공하는 전자문서이다. 재고현황보고서는 거래당사자간에 직접 사용토록 지정된다.
1.2 적용범위
본 전자문서는 UN/EDIFAC.. |
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