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(검색결과 약 4,022개 중 45페이지)
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| 남 녀 차 이
남녀차이와 남녀차별의 구분
남녀차이 왜 생기는 것일까
연애에 대한 남녀차이
성에 대한 남녀차이
결혼과 성에 대한 남녀차이
해결방안
목 차
남녀차이: 성구별, 남성과 여성의 다른 점.
(예) 육체적 차이에 따라 여성을 보호.
남녀차별: 남녀 한쪽만을 우대하는 것.
(예) 동일한 노동에 남녀의 임금차별.
남녀차이는 차별이 아니라 남성과 여성이
다르다는 것을 알고 이해하려는 노.. |
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| 기업경영의 핵심 트렌드로써 여성인력의 관리방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 기업 내 효과적인 여성인력 관리방안은 매우 미진한 실정이다. 지식사회에서는 과거의 지식과 현재의 지식을 결합하여 보다 새로운 지식을 창출할 수 있는 여성인력의 유연함과 섬세함을 요구하고 있어 여성인력이 기업경영의 핵.. |
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| -인간과 기술의 공존을 위해 다시 세우는 정의-독후감에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
사실 AI라는 단어를 보고, 이 책의 저자가 과학 분야일 거라는 예상했었는데, 예상과 달리 이 책의 저자는 법학교수다. 법학과 AI가 무슨 연관이 있을까 내심 궁금했었는데, 첫 부분부터 얼마 전에 만났던 이야기가 등장했다. 검사 .. |
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| 따라서 이 독후감은 책의 내용을 정 리하는데 그치지 않고, 전쟁과 음식, 기억과 정체성, 이민과 사회구조의 관계를 심층적으로 분석하는 데 초점을 두고자 한다.
이 책은 미국 사회에서 한국계 이민자가 겪는 정체성의 문제를 다룬다.
저자는 어린 시절 미국 사회에서 한국 음식을 먹는 것 때문에 차별을 경험했고, 동시에 그 음식이 자신의 뿌리와 정체성을 확인해주는 유일한 매개체였음을 고백한다.
저.. |
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| 차별적 배제모형, 동화주의 모형, 다문화주의 모형을 각각 간단히 정의하고, 당신이 가장 지지하는 문화 다양성 접근 모형을 선택하여 그 이유를 사회복지적 관점에서 논하시오.
제6강: 사회복지와 다문화적 접근
반면 다문화주의 모형은 차이를 인정하고 존중하며, 사회복지의 기본 가치와 가장 부합하는 접근이다.
따라서 다문화주의는 단순히 사회통합의 한 방식이 아니라, 사회복지의 핵심가치인 인권·.. |
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| 전국장애인차별철폐연대의 지하철 탑승시위에 대한 사회복지 가치와 인권관점에서의 입장
전국 장애인차별철폐연대(전장연)는 장애인의 이동권과 생존권 보장을 요구하며 지하철 탑승시위라는 방식으로 오랜 기간 사회적 문제를 제기해왔다.
전장연의 시위는 이 같은 기본권의 실현을 위한 집단적 권리주장으로, 사회복지의 가치에 부합하는 실천이다.
전국장애인차별철폐연대의 지하철 탑승시위에 대한 사.. |
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| 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차.. |
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| 여성복지의 필요성에 대한 레포트 자료.
여성복지의 필요성
목차
여성복지의 필요성
1. 빈곤의 여성화
2. 경제적 차별
3. 가부장적 가치와 불평등적 결혼관계
4. 보호적 책임의 전담
5. 사회영역의 여성문제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안에 비중을 두고 있다. 이는 정년.. |
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| 기업들의 제품차별화 사례분석
서론
시장구조의 결정원인에는 시장집중, 제품차별화, 진입장벽, 구매자의 수와 분포 등등이 있다. 그중에 제품차별화란 기업이 자사 제품을 경쟁기업의 제품과 차이가 나도록 만드는 것을 말한다. 소비자의 입장에선 한 산업의 기업제품에 대한 대체가능성의 불완전함을 말하고, 생산자 입장에선 자신들의 제품이 다른 경쟁회사의 제품보다 더 우월한 차이를 갖게 하여 매.. |
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| 학교교육에 나타난 성차별
Ⅰ. 서론
교육이란 각 인간의 미래를 향한 무한한 가능성을 끌어내어 풍부하게 하면서도 그 세대가 안고있는 총체적인 문제점을 해결하고 그 사회의 진보와 발전을 책임질 창의적이고 자주적인 능력을 지닌 인간을 형성하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 의미에서 교육은 모든 사람에게 평등하게 이루어져야 한다. 그러나, 눈부신 속도로 변화 발전하는 오늘의 사회에서 여성의 .. |
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| Report
( 직장내 성차별 정의, 원인, 유형, 현황, 사례, 문제점, 개선 방안, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
성차별 정의
성차별 원인
직장내 성차별 유형
직장내 성차별 현황
직장내 성차별 사례
직장내 성차별 문제점
직장내 성차별 개선 방안
결론
■ 성차별 정의
성차별이란 여성과 남성에게 다른기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시키는 것으로서 .. |
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| 노동조합 조합원의 권리와 의무
1. 들어가며
노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 조합원의 권리
1) 차별대우의 금지(제9조)
노조의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신.. |
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| 아무리 자세히 살펴보아도 경력에 도움이 되는 눈에 띄는 사항이 없는 경우, 필사적으로 살펴보아도 도움이 될 만한 건 이름과 연락처 정도. 많은 말로 꽉 채워졌다
1. 담당자의 IQ를 무시하지 않는 지원서
2. 빈약한 몸매
3. 경력의 무차별적 난사
"창조적인, 도전적인" : 그렇지 않은 젊은이도 있나? 창의적이어서 만들어낸 성과물, 도전적이어서 만들어낸 일들을 이야기해라. |
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| 장애인 인식 개선의 필요성
장애인에 대한 인식 개선을 위한 방안
우리 사회는 지속적으로 장애인에 대한 인식 개선을 위해 다양한 법적, 제도적 장치를 마련해왔다.
특히 장애인은 교육, 고용, 문화, 이동권 등다 양한영역에서 배제되는 경우가 많고, 사회적 시선과 무의식적 편견은 여전히 개선되지 않은 부분으로 남아 있다.
우리 사회는 법과 정책을 통해 장애인 인식 개선을 꾸준히 추진해왔지만, 여전.. |
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