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(검색결과 약 69,988개 중 45페이지)
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| 농경제.사회학을 전공하면서 다양한 농업현장에 가보았고 이를 통해 경제현상을 이해하는 데 현장의 중요성을 알 수 있었습니다.
또한 시중은행에서 두 달간 인턴을 하면서 사회학에서 사회적 현상을 설명함에 있어 계층별 이해와 이를 위한 미시적 분석의 중요성을 배웠습니다.
예컨대 가계부채 현상을 분석하는 데 있어 개별 가계가 채무를 지는 현장에 가서 이들의 의사결정을 파악한 후 한국은행의 정책.. |
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| 국립중앙의료원 자기소개서
- 신규 간호사 -
< 자소서 항목 >
1. 직무관련 지원 동기 (500자 이내) - 자신의 지식, 경험, 경력 등과 응시 분야와의 관련성을 중심으로 업무에 대한 소견, 응시취지, 직무수행방향 및 비전 등을 기재하시기 바랍니다.
2. 자기소개서 (1500자 이내) - 성장과정 및 가족사항, 좌우명, 학교생활 및 전공분야, 근무, 연구활동 및 업적 등이 포함되도록 자유롭게 기재하시기 .. |
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| 저는 고객의 니즈를 깊이 이해하고, 보험의 가치를 효과적으로 전달하는 마케팅 전략을 수립하여 삼성생명의 경쟁력을 더욱 강화하는데 기여하고 싶습니다.
저는 고객과의 신뢰를 바탕으로 보험의 가치를 전달하고, 맞춤형 마케팅 전략을 통해 삼성생명의 브랜드 가치를 더욱 강화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 강점을 바탕으로, 저는 삼성생명의 브랜드 가치를 더욱 강화하고, 고객 중심의 맞춤형.. |
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| 인사(HR) 직무는 단순한 행정업무가 아닌, 조직의 성장을 설계하고 구성원의 역량을 최대로 끌어내는 전략적 파트라고 생각합니다.
단순한 HR 관리가 아니라 '사람의 성장을 통한 조직혁신'을 실행하는 주체로서 동아닷컴의 인사조직에 함께하고 싶다고 생각했습니다.
동아닷컴의 새로운 인사담당자로서 '사람이 성장하는 조직'을 만들어가며, 장기적으로는 HR 기획과 제도 설계까지 도 맡는 전문가로 자리.. |
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조직, 경험, 구성원, hr, 제도, 통해, 생각, 사람, 인사, 개선, 싶다, 시스템, 설계, 평가, 직무, 분석, 신뢰, 위해, 기획, 데이터 |
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| 선발의 원리와 선발의사결정
1. 선발의 예측치와 준거치
⑴ 문제제기
최근에는 Hire easy, manage hard 보다는 Hire hard, manage easy 하는 관점으로 변화하고 있으며, 이에 따른 관점의 연구가 필요하다.
⑵ 예측치, 준거치의 개념
예측치(predictors)란 우리가 흔히 사용하는 서류심사 점수, 인터뷰 점수, 필기시험 점수 등 선발도구 그 가운데서도 주로 점수를 일컫는다.
준거치(criterion)란 후보자가 .. |
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| 모바일 앱은 사용자와 가장 가까운 접점입니다.
단순히 기능을 구현하는 것을 넘어, 사용자의 일상에 자연스럽게 스며들도록 만들어야 한다고 생각하며, 저는 이 점을 기준으로 모바일 개발 역량을 향상해왔습니다.
저는 모바일 개발에서 가장 중요하게 여기는 가치는 '사용자의 맥락을 고려한 설계'입니다.
제강점은 사용자 경험 중심의 개발 감각과 안정적인 구조설계입니다.
모바일 개발 직무에 지원한 .. |
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| 노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안
1. 의의
경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전적 혜택과 신분상의 직장보장의 문제가 주요 이슈가 된다.
2. 이슈의 내용
1) 보수상의 이슈
① 임금이슈
ⅰ) 전개방향 상의 이슈
임금은 사용자의 입장에서는 인건비(labor cost)이지만, 노동자 입장에서는 수입(income)이 된다.
ⅱ) 임금수준결정의 이슈
임금수준 결정시 사용자는 생산성과 지급능.. |
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| [롯데백화점합격자기소개서 ]
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목 차
[ 지원동기를 기술하시오 ]
[ 성장과정을 기술하시오 ]
[ 사회활동((학업 이외에 관심과 열정을 가지고 한 다양한 경험)을 기술하시오 ]
[ 직무경험 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점 실패 .. |
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| 입사 후에는 한화에어로스 페이스의 인재 채용과 육성 프로세스를 익히고, 보다 체계적인 인사관리 시스템을 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
이를 통해 효과적인 채용 전략을 수립하는 것이 기업 경쟁력 강화에 중요한 요소임을 깨달았으며, 한화에어로스 페이스에서도 데이터 기반의 인사전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
한화에어로스 페이스 인재상-책임 있게 몰입하는 주인의식](800자 이내)
한화.. |
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| 제가 현대로템의 본선 시운전-온보드 직무에 지원하게 된 이유는 단순한 전기적 연결이나 제어시스템 점검을 넘어, '시스템 통합기술'의 완성단계를 책임지는 핵심 과정이기 때문입니다.
이 과정에서 차량 내 탑재장비 간 신호 이상을 추적하고, 시스템 지연시간 문제를 해결하 는 등의 경험을 통해 차량 전장 시스템에 대한 통합적 시각을 갖추게 되었습니다.
차량 탑재 전장시스템에 대한 이해.둘째, 시운.. |
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| [데상트코리아합격자기소개서 ]
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목 차
1. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 Keyword 3가지를 가지고 성장과정을 소개해 주시기 바랍니다.
2. 평소 일상생활에서 다양한 경험을 쌓기 위해 노력했던 사례와 그 이유에 대해 기술하시기 바랍니다.
3... |
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| 업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토
1. 배치전환의 개념
배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가치를 향상시키기 위한 방안임. 주로 사업장 내의 라인․부서간, 회사내의 사업장간, 넓게는 그룹의 경우 관계사․자회사간의 인력 이동이 이에 해당한다.
이는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한 |
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| 신원은 트렌드에 민감한 글로벌 브랜드와 협업하며 수출 중심으로 지속적인 소재 R&D를 선도해왔습니다.
제가 희망하는 직무는 수출 부문 Fabric R&D입니다.
신원의 Fabric R&D는 바이어 니즈를 기반으로 소재를 기획하고, 기획된 소재를 다양한 방적·직조·가공 방식으로 구현하는 것을 중심으로 합니다.
신원 수출 부문 Fabric R&D에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?
제가 희망하는 직무는 수출 부문 Fabri.. |
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| 저는 기계공학을 전공하며 시스템 설계와 생산공정, 자동화, 물류 운반기술을 학습해왔고, 특히 프로젝트 중심으로 다양한 분야의 PM 업무 흐름을 간접 경험했다.
운반설비 PM 직무는 단순히 기계설계나 시공관리를 넘어, '공정분석', '기술 커뮤니케이션', '문제 해결력', 그리고 '다부서통합조정능력'이 핵심이다.
특히 PM은 설비 하나하나를 조립하듯, 사람과 일정, 기술요소들을 정확히 조율해야 프로젝.. |
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| 경영조직론상 폐쇄 합리적 조직이론 - taylor의 과학적 관리법,weber의 관료제 이론,fayol의 관리 이론
1 이론의 개요
(1) 기본 가정
조직을 외부환경과 관련 없는 폐쇄적인 체계로 가정하고 조직을 구성하는 인간에 대해서는 합리적으로 사고하고 행동하는 합리적 인간으로 파악하여 조직을 설정된 목표를 달성하기 위한 수단으로 간주하였다.
(2) 특성
1) 폐쇄 체계
환경에서 제기되는 위협과 기회를 .. |
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