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| 메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임.. |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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| 연구비 지급(물품구입) 청구서
20 년도 관리번호 :
연구책임자
소속
직급
성명
연구과제명
연구기간
20 ...～ 20 ...
지원기관
연구비총액
연구비종류
청구내역 (단위 : 천원)
연
구
비
지출항목
예산액
기수령액
예산잔액
청구액
지급계좌 및 명의
비고
소계
물품구입
지출항목
예산액
기집행액
집행잔액
청구액
청구내역
비고
소계
합계
위와 같이 관련 증빙서류를 첨부하여 연구비(물품.. |
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| 본 자료는 현재 호텔 및 외식업체의 현장에서 수십년간 근무중인 프로 전문가가 만든 자료로써 호텔의 연회예약의 절차 등에 대하여 상세하게 정리하였고, 오랜기간 심여를 기울여 만든 결과 일반인 특강 및 현 대학교 호텔조리외식계열에 사용되는 최적의 전문 자료임(A+ 점수자료)
1. 연회예약의 중요성
2. 연회예약의 조직 및 직무
2-1. 연회 예약의 직무 : 연회 예약 팀장
2-2. 연회 예약의 직무 : .. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 당직에 관한 사항을 규정함으로써 회사의 자산을 안전하게 관리하고자 하는 데 목적이 있다.
제2조【정의】
당직은 정상적인 업무를 수행하기 위한 초과 근무 이외에 근무시간 이외의 시간에 근무하는 것으로서 일직과 숙직으로 구분한다.
1. 일직이라 함은 휴일에 정해진 시간 동안 근무함을 말한다.
2. 숙직이라 함은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종.. |
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* 추가 제출서류:
① 국민연금정보자료통지서(사업장 가입자 가입증명서) 산업체명이 기재된 건강보험료 납부증명서 고용보험 피보험 자격취득 확인통지서(피보험자용)중 1부
② 주민등록초본 1부(초본상에 병적 사항이 기재되지 않은 경우 병적확인서로 제출, 남학생만 해당)
③ 장기복무확인서(소속부대장발행) 1부(현역군인만 해당)
산업체 재직 증명서
인적사항
성명
한글
주민등록번호
한자
주소
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| 당직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 당직에 관한 사항을 규정함으로써 회사의 자산을 안전하게 관리하고자 하는 데 목적이 있다.
제2조【정의】
당직은 정상적인 업무를 수행하기 위한 초과 근무 이외에 근무시간 이외의 시간에 근무하는 것으로서 일직과 숙직으로 구분한다.
1. 일직이라 함은 휴일에 정해진 시간 동안 근무함을 말한다.
2. 숙직이라 함은 정상근무시간 또는 일직근무.. |
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| 성과주의 관점에서의 발탁인사제도
1. 발탁인사제도 의의
발탁인사제도란 대표적인 능력중심 인사관리제도의 하나로, 사원들의 능력 발휘 유도를 위해 근속 연수, 학력, 연령 등에 관계없이 우수한 직원들을 조기에 승진시키고 그에 상응하는 보상을 하고, 기타 처우하는 것을 의미한다. 최근 기업에서 기존의 승진 방식과 함께 이 방식을 사용하여 직원들의 적극적인 업무 참여 및 성과 창출을 유도하고 .. |
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| 궁궐의 꽃-궁녀
구중 궁궐 안에서 국왕 일가의 시중을 전담하던 여인들, 이들이 바로 궁중의 꽃이라 불리던 궁녀다. 대전 회통 에 의하면 궁녀란 궁중 여관의 별칭으로 상궁 이하의 궁인직, 즉 궁중에서 일하는 여성 관리들을 뜻한다. 일반적으로는 상궁과 나인만을 의미하지만, 넓게는 그 아래 하역을 맡은 무수리·비자·의녀(醫女)등이 모두 포함된다. 무수리는 각 처소에서 막일을 담당하던 여인들로 민.. |
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| (상급자 관리용)
년도 자기신고서
작성일자 :년월일※ 파기예정일자 :년월일
1. 자기신고서는 귀하의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용되므로 솔직하고 성의 있게 기술하여 주시기 바랍니다. 이 신고서의 내용은 직속 상급자만이 열람합니다.
2. 이동에 관한 항목은 필수적 기재사항이 아니므로 본인이 원할 경우, 기재하지 않아도 됩니다.
□ 있는 항목은 해당란에 V표시를 .. |
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사진
성명
홍길동
영문 성명
Hong Gil-dong
주민등록번호
123456-1234567 (만 00 세)
E-maIl
전화번호
02-123-1234
휴대폰
012-345-6789
주소
서울시 강남구 삼성동 123
호적관계
호주성명
홍길부
호주와의 관계
장남
기간
학교명
학과
비고
2000.03 ~ 2002.02
○○대학교 대학원
정보산업공학전공 (환산점수 : 83.5/ 100)
졸업
1994.03 ~ 2000.02
○○대학교 졸업
경영정보학과(환산점수 : 93.7/ 100.. |
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| 노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴
1.조합원의 범위
조합원의 범위는 규약으로 정한다. 따라서 규약에 정한 가입 대상이라면 모두 조합원이 될 수 있다. 그런데 예를 들어 ○○회사에 근무하는 모든 직원을 가입 대상으로 한다고 포괄적으로만 정한 경우, 특정부서, 직급, 직책, 업무를 명시하여 가입 대상에서 제외한 경우, 규약과 단체협약의 가입 범위가 다르게 규정하고 있는 경우 등이 있는.. |
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| 1. 제 자신이 만족하지 못한다면...
2. 글을 통한 새로운 세상을 만드는...
3. 동전의 앞면과 뒷면처럼...
4. 다양함 속에서 객관적인 시각을...
5. 경험을 통한 소중한 교훈을 제 것으로...
6. 사회의 눈과 귀가 되는...
7. 자신의 가치는...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 취재기자 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
◆ 실.. |
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| 연구원고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 :○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총○ 시간 (근무시간 :∼:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당 기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약 |
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| 일반관리비규정
제 1장 총칙
제 1조 (목적)
이 규정은 일반관리비에 관한 일체의 사항을 규정하여 이를 합리적으로 운영하는데 목적이 있다.
제2조 (예산책정)
일반관리비는 매 영업기마다 이를 예산으로써 정한다.
제3조 (예산의 분장)
① 일반관리비 예산의 편성, 배정, 통제에 관한 사무는 종합기획실장이 담당한다.
② 배정된 예산의 집행은 별첨 일반관리비 항목표에 명시된 주관부서장이 행하며 이.. |
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