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(검색결과 약 61,068개 중 44페이지)
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| 호스피스 사회사업의 기록과 사별관리
목 차
Ⅰ호스피스 사회사업의 기록
1. 초기면접기록
2. 경과기록
3. 종결기록
4. 의뢰기록
5. 호스피스 사회사업기록의 평가
Ⅱ사별관리
1. 용어
2. 사별의 과정
3. 사별의 고통
4. 병적슬픔
5. 사별의 유형
6. 사별 이론
7. 사별관리방법
Ⅰ. 호스피스 사회사업의 기록
호스피스 기관에서 사용되는 사회사업기록은 의무기록 가운데 일부분으로서 임종.. |
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| 사회복지프로그램의 평가준비과정과 사회복지프로그램의 평가유형 및 절차
사회복지프로그램의 평가준비과정과 사회복지프로그램의 평가유형 및 절차
1. 사회복지기관의 평가제도 도입
1) 사회복지 프로그램 평가의 개념
프로그램의 사전적 정의는 사물 또는 그 속성에 대한 가치를 의미한다. 프로그램 평가의 기능은 프로그램 과정상의 환류, 사회적 책임성 이행, 이론형성을 위한 연구기능 등이다... |
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| [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
목 차
1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
목 차
1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최.. |
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| 이를 통해 정량과 정성의 균형이 리스크 관리의 핵심임을 체득했습니다.
리스크 관리 업무의 핵심은 무엇이라고 생각합니까?
저는 데이터 분석과 현장커뮤니케이션을 병행하여, 정량적·정성적 리스크를 모두 관리하겠습니다.
총회연금재단의 리스크 관리가 일반 금융기관과 다른 점은 무엇이라고 생각하십니까?
총회연금재단의 리스크 관리는 '수익성보다 신뢰성'을 중시합니다.
향후 총회연금재단의 리스크.. |
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리스크, 관리, 분석, 재단, 신뢰, 위험, 연금, 체계, 통해, 대응, 위기, 총회, 자산, 팀, 재무, 손실, 이다, 단순하다, 구성원, 관리자 |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| 균형성과표 (balanced scorecard, BSC)에 의한 평가 기법
1. 대두배경
BSC는 1992년 하버드대학의 교수인 로버트 카플란과 컨설턴트인 데이비드 노튼에 의해서 처음 개발되었다.
이는 인적자원관리를 고객, 내부프로세스, 직원활동 및 주주 관련 이슈로 분석하는 기법으로, BSC는 과거 재무제표에 의한 경영성과 평가와는 달리 기업경영의 비재무적 관점을 널리 포함하고 있어서 오늘날 인사평가에 있어서.. |
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| 해양부문 환경영향평가제도의 개선방안
참여연구진
연구책임자
한국해양수산개발원 해양환경·연안연구실
윤성순 책임연구원
연구진
장학봉 연구위원
최지연 연구원
차례
연구의 배경 및 목적
환경영향평가제도의 현황
해양부문 환경영향평가제도 운용 현황 및 문제점
해양부문 환경영향평가제도 개선방안
정책제언
연구의 배경 및 목적
연구 배경
환경부(환경영향평가)와 해양수산부(환경관리)의 이원.. |
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| 직무분석의 의의
직무분석의 목적
직무분석의 절차
직무분석의 최근 추세
직무분석 계획 수립
본 레포트에서는 직무분석의 의의와 목적을 시작으로 절차 와 최신 추세를 포괄적으로 분석함으로써, 인적자원관리의 중심에 있는 직무분석의 중요성을 재조명하고자 한다.
직무분석을 통해 각 직무에 요구되는 능력, 성격, 자격 등이 구체화되면, 이에 맞춘 모집공고와 면접, 평가기준을 설정할 수 있어 채용의 .. |
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직무, 분석, 조직, 관리, 평가, 수행, 역량, 보상, 중심, 다양하다, 인사, 설계, 채용, 인적자원, 전략, 기준, 능력, 화, 기술, 기록 |
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| 이 자료는 위해요소중점관리기준(HACCP)과 관련하여 HACCP의 정의, 위해분석, 중요관리점의 개념, HACCP의 7원칙을 정리한 A+ 레포트이다.
I. 서론
II. 본론
1. HACCP의 정의
2. 위해분석
(1) 위해요소 (Hazard)
(2) 위해분석 (Hazard analysis)
3. 중요관리점(Critical Control Points, CCP)의 개념
(1) 중요관리점의 정의
(2) 중요관리점 결정 방법
4. HACCP의 7원칙
III. 결론
<참고 문헌>
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| 탑재 관리 업무는 정확성과 신속함이 무엇보다 중요한 분야입니다.
탑재 관리 업무의 특성상 이러한 자질은 업무 성과와 안전 확보에 필수적이라 생각하며, 앞으로도 현장과 팀에 긍정적인 영향을 지속적으로 끼칠 것입니다.
Q1. 탑재 관리 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
이러한 경험을 통해 긴박한 상황에서도 냉정하게 대응하는 능력을 키웠으며, 탑재 관리 업무에도 같은 태도로.. |
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업무, 관리, 탑재, 안전, 이다, 경험, 이러하다, 현장, 효율, 상황, 티웨이항공, 신속하다, 중요하다, 필수, 기여, 되어다, 능력, 역할, 데, 위해 |
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| 탑재 관리 업무는 정확성과 신속함이 무엇보다 중요한 분야입니다.
탑재 관리 업무의 특성상 이러한 자질은 업무 성과와 안전 확보에 필수적이라 생각하며, 앞으로도 현장과 팀에 긍정적인 영향을 지속적으로 끼칠 것입니다.
Q1. 탑재 관리 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
이러한 경험을 통해 긴박한 상황에서도 냉정하게 대응하는 능력을 키웠으며, 탑재 관리 업무에도 같은 태도로.. |
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업무, 관리, 탑재, 안전, 이다, 경험, 이러하다, 현장, 효율, 상황, 티웨이항공, 신속하다, 중요하다, 필수, 기여, 되어다, 능력, 역할, 데, 위해 |
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| 지정번호
환경 영향 평가 대행자 지정서
제호
① 기관(업체) 명칭
②대표자성명
③주민등록번호
④ 기관(업체) 소재지
(전화번호 :)
⑤ 사무실 소재지
(전화번호 :)
⑥ 실험실 소재지
(전화번호 :)
⑦지정조건
환경영향평가법 제11조의 규정에 의하여 환경 영향 평가 대행자로 지정합니다.
20 년월일
환경관리청장 |
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| [MBO의 관리적 사고] MBO(목표관리)의 전개방향, 성공요건
목차
MBO의 관리적 사고
Ⅰ. 목표의 특성
1. 사람을 분발시키는 목표
2. 조직에서의 목표효과
Ⅱ. 일과 사람의 통합적 관리
1. 참여와 자기통제
2. Y이론 기초의 경영관리
3. 개인직무와 전체목표와의 연계
4. 직무의욕과 책임의식 제고
Ⅲ. MBO의 전개방향
1. 자신에 의한 목표설정
2. 직무활동의 자기통제
3. 자기평가에 의한 능력개발
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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