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(검색결과 약 35,383개 중 44페이지)
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| [영기준예산제도] 영기준예산의 의의와 운영방식(편성절차), 영기준예산의 특성
I. 영기준예산의 의의와 운영방식
영기준예산(ZBB: Zero-Base Budgeting)은 예산결정에 있어서 전년도 사업을 기준으로 하여 예산을 결정하는 것과 같은 전년도 답습주의를 지양하는 데 초점을 두고 있다. 신규 사업은 물론 종래부터 계속해 오던 사업까지도 능률성과 효과성의 면에서 종합적으로 재검토하여 그 사업의 존속.. |
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| 직무설계에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1)배경
산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외, qwl 의 악화등의 문제들이 나타나게 되는데 이를 전통적인 직무순환, 확대나 여가시간의 확대만으로는 해결될수 없다. 따라서 보다 근본적으로 직무수행과정 자체의 변화로 이를 해결하고자 하는 노력이 대두되고 있다
2)의의
직무수행자에게 경제적 보상과 의미만족을 통한 동기를 유발하고 성과를 향.. |
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| 영국의 자원봉사 발달과정(영국 자원봉사활동 발전과정 및 역사)
영국의 자원봉사는 18세기 시민의식의 성장에 따른 자원봉사정신과 민주주의 철학을 토대로 하여 전통적인 기독교의 자선활동에서 비롯되었다고 할 수 있다. 18세기 말 산업혁명으로 말미암은 도시화 '공업화의 영향으로 인구의 도시 유입과 함께 여성과 연소자들이 공장의 열악한 환경에서 작업하게 하는 문제를 일으켰다. 그 결과, 빈곤문.. |
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| 사회적 기업
(Social Enterprise)
[목차]
1. 사회적 기업의 개념
2. 사회적 기업의 특성
3. 사회적 기업 육성배경
4. 사회적 기업 육성법
5. 사회적 기업 인증
6. 사회적 일자리 사업
7. 사회적 기업의 사례
8. 사회적 기업 발전방안
1. 사회적 기업의 개념
비영리조직과 영리기업의 중간형태로, 사회적 목적을 추구하고, 이를 위해 수익창출 등 영업활동을 수행(수단)하는 조직으로 일반적인 기업.. |
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| Report
( 관료제의 정의와 특징 베버의 관료제 모형 적용 조사분석 )
목 차
1. 관료제의 정의
2. 베버의 관료제 모형
3. 베버 관료제 모형의 한계
4. 관료제에 비추어 본 학교의 실태와 문제점 및 시사점
관료제의 정의
관료제(bureaucracy)란 사회구조와 복잡화, 기술의 고도화 그리고 이에 수반한 관리 사무의 질적·양적 확대 등에 대응하여 근대사회가 필요로 하는 대규모 합리성을 띤 관리기.. |
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| 다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법
1. 다면평가의 의의
다면평가(360〫°피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원·개발하는 제도를 말한다.
2. 다면평가의 확산배경
① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류 극복을 위해서
② 수평적 조직구조: flat -] 중간관리 계층 축소.. |
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| 계급제와 직위분류제
직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다.
오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택하고 있거나 또는 채택을 시도.. |
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| (사회문제론) 취약계층의 여성, 여성문제와 사회복지 대책 보고서.
조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
♡ 여성문제란?
♡ 여성문제의 현황
♡ 취약계층의 여성
① 모자가정
② 성폭력피해여성
③ 직장내성희롱
④ 남녀차별
⑤ 미혼모
⑥ 여성노인
♡ 사회복지 대책
* 취약계층 여성 각각의 사례
* 참고문헌
1. 여성문제란
우.. |
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| 사회적기업의 개념과 사회적기업 사례
1. 사회적기업은 무엇인가?
2. 사회적 기업가는 누구인가?
3. 사회적기업의 아이템
4. 어떻게 지역에서 사회적기업을 시작할 수 있는가?
5. 사회적기업 지역별사례
사회적기업의 개념과 사회적기업 사례
1. 사회적기업은 무엇인가
- ‘사회적기업’ 이 무엇인가에 대한 개념규정은 각 나라들의 역사적, 사회적, 제도적 맥락에 따라 다소의 차이가 있지만 그.. |
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| 일반 행정은 전반적인 국가 운영과 행정조직 관리에 초점을 맞추는 반면, 사회복지행정은 사회적 약자와 취약계층을 대상으로 하는 복지서비스를 제공하고, 복지정책을 실행하는 특수한 행정분야이다.
복지서비스의 질적 향상을 위해 체계적인 행정시스템이 필요하며, 이를 효과적으로 운영하기 위해 사회복지행정이 중요하다.
사회복지행정은 공공과 민간의 자원을 효율적으로 조정하여 최적의 복지서비스.. |
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행정, 복지, 회복, 사회, 서비스, 정책, 제공, 일반, 운영, 위해, 민간, 집행, 약자, 국가, 체계, 역할, 효율, 차이, 대상, 국민 |
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| 중소기업 계획화의 차원 및 계획의 유형과 종류
목차
중소기업 계획화의 차원과 계획의 유형
Ⅰ. 계획화의 차원
1. 조직계층의 수준
2. 적용범위
3. 적용시간
4. 반복성
Ⅱ. 계획의 시간폭
1. 리드타임
2. 투자회수기간
3. 외부환경요소
Ⅲ. 계획의 유형과 종류
1. 계획의 유형
1) 장기계획
2) 중기계획
3) 단기계획
2. 계획의 종류
1) 전략
2) 방침
3) 규정
4) 절차
5) 시간표
6) 예산
중소기업 계획.. |
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| 외국의 사회적기업-이탈리아 사회적 기업
목차
* 외국의 사회적 기업-이탈리아 사회적기업
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일반적인 프레임워크
Ⅲ. 노동통합 사회적 협동조합의 특징과 발달
1. 최초의 이니셔티브
2. A형과 B형 사회적 협동조합
3. 운동의 범위
4. 컨소시아의 핵심적 역할
Ⅳ. 노동통합 사회적 기업의 연구조사 사례
1. 다목적성
2. 다수 이해관계자 기업
Ⅴ. 결론
외국의 사회적 기업-이탈리아 사회.. |
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| 행정학 - 관료제의 한계와 개선점 및 미래 방향
목 차
1. 서설
(가) 관료제의 의의
(나) 관료제의 배경
2. 관료제의 병폐
(가) 관료조직상의 병폐
(나) 관료행태상의 병폐
(다) 관료 부패
3. 관료제의 개선점 및 미래방향
(가) 도덕적, 윤리적 관점
(나) 정치, 행정적 관점
(다) 법규범적 관점4. 참고문헌
1. 서설
(가) 관료제의 의의
관료제 라는 용어는 프랑스의 중농주의 경제학자인 구르.. |
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| 한국의 사회적기업 현황과 역사그리고 과제
1. 한국의 사회적기업
‘사회적기업’ 이 무엇인가에 대한 개념규정은 각 나라들의 역사적, 사회적, 제도적 맥락에 따라 다소의 차이가 있지만 그럼에도 불구하고 보편적으로 공유하고 있는 몇 가지 특징을 가지고 있다.
첫째, 사회적 기업 역시 기업으로서 재화와 서비스의 생산과 관련된 활동을 하며 시장과 공공영역에 참여한다는 것이다.
둘째, 사회적 .. |
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| 관료제의 개념과 속성
Ⅰ. 관료제의 개념
(1) 어원적 의미의 관료제
관표제(bureaucracy)를 어원상의 의미로 살펴보면, 불어의 bureau(사무실) + cratie(지배)가 결합된 것으로서, 새로운 통치방식의 하나인 관료에 의한 지배가 관료제라 할 수 있다.
(2) 구조적 의미의 관료제
관료제를 구조적 의미에서 파악하면, 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모 분.. |
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