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(검색결과 약 52,064개 중 44페이지)
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| 입사 후에는 경영사무직무를 통해 기관의 내부 효율성을 높이고, 원활한 업무 진행을 지원하는 역할을 수행하고자 합니다.
특히, 효율적인 데이터 관리 및 문서시스템 개선을 통해 조직의 정보 흐름을 원활하게 하고, 공공의 신뢰를 바탕으로 고용정보 제공 및 정책지원 업무가 원활하게 이루어질 수 있도록 기여하고 싶습니다.
또한, 효율적인 자원배분과 업무 프로세스 개선을 통해 한국고용정보원이 더 .. |
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| 피드백의 유형과 피드백 수용
1. 피드백의 유형
업무와 관련된 피드백의 유형은 팀원들에게 업무수행 및 근무태도와 관련해 그들이 어떻게 일을 하고 있는지 알게 해주는 것으로 다섯 가지 형태로 나눌 수 있다.
1) 부정적 피드백
부정적 피드백은 팀원들이 뭔가 잘못하기를 기다렸다가 이를 포착해 이들을 몰아세우는 기회로 이용하는 식이다. 보통 스트레스를 받고 있거나 시간에 쫓기거나 아니면 성질.. |
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| 1. 수간호사
1)직위: 수간호사
2)자격: 현재 등록 간호사, 학자 학위 이상 소유자. 5년 이상의 임상 간호 및 교육격려자
3)책임: 병동 관리 책임자로서 병동에 입실한 환자간호와 소속직원의 자질향상 및 환경관리 유지를 위한 제반 업무를 계획. 조직․조정․집행․평가하며 해당부서 과장에게 책임진다.
4)기능과 업무
①조직관리-병동의 재반업무를 지휘, 감독한다
-병동내 발생될 문제를 해결하고 중재한.. |
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| 행정운영 경험과 데이터 기반의 업무 최적화"
이러한 경험을 바탕으로, 가톨릭대학교의 정부성모병원에서 행정운영을 효율적으로 수행하고, 조직 운영을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
A1. 병원 행정업무에서는 정확한 문서관리, 효율적인 업무 운영, 부서간 원활한 협업이 가장 중요하다고 생각합니다.
A4.가톨릭대학교의정부성모병원에서 행정업무를 최적화하고, 의료진 및 환자 지원 시스템을 강화하며.. |
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| 혁신과 조직에 대하여
Ⅰ. 혁신의 의의
1. 혁신의 개념
(1) 기술관리학적 관점
조직이 새로운 아이디어를 창출하고 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구를 충족시키는 전 과정을 말한다.
(2) 혁신의 구성요소
물적∙인적 자원의 확보 등 유형 자원들은 혁신을 위한 필수 요건이나, 조직 구성원의 ‘창의성’과 혁신의지 등 무형 요소가 중요하다.
(3) 혁신의 필요성
기업환경의 급격한 변화와 과학 기술의.. |
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| 계급제와 직위분류제
임용된 인적 자원이 현장에 배치를 받는다는 것은 조직 내에서 직위(position)를 정해 준다는 의미이다.
예컨대, 행정고시에 합격한 후 연수교육까지 끝내고 보건복지부의 사회복지정책실 생활보장과의 사무관으로 발령이 난 공무원이 있다면 그 공무원은 생활보장과의 사무관으로 직위를 부여받은 것을 의미한다.
직위가 체계적으로 잘 분류되어 있으면 업무 수행이 용이하지만, 그렇.. |
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| 조직 리더십을 통한 팀 통합
1. 들어가며
조직 리더십은 변화를 관리하는 일이고, 변화 관리는 혼란스럽고 성가신 일이다. 여기에서는 관리자와 리더들이 날마다 들이닥치는 변화에 어떻게 대처하여 조직의 적응력과 생명력을 길러내느냐 하는 것이 핵심이다. 셀프 리더십이나 일대일 리더십에서는 리더가 특정 업무에 대한 부하직원의 역량과 의욕을 진단한다.
팀 리더십에서는 해당 팀의 생산성과 사기.. |
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| 리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다.
리더십(leadership)에 대한 정의는 그것을 시도한 학자의 수만큼이나 많다는 말이 있다. 리더십의 정의가 매우 다양하다는 뜻이다. 이러한 정의들을 요약하면, 리더십이란 조직의 리더가 조직구성원을 추동 또는 동기부여하여 조직의 목적을 달성하게 만드는 능력을 말.. |
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| [한국 보건행정 역사] 우리나라 보건행정의 변천 - 시대별 보건행정조직(조선시대, 한일합병시대, 미군정시대, 대한민국 정부수립 이후의 보건행정조직)에 대한 레포트 자료
[한국 보건행정 역사] 우리나라 보건행정의 변천 - 시대별 보건행정조직(조선시대, 한일합병시대, 미군정시대, 대한민국 정부수립 이후의 보건행정조직)
목차
우리나라 보건행정의 변천
I. 조선시대
II. 한일합병시대
III. 해.. |
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| 조직론
조직의 개념
인간은 누구나 조직인으로서 사회적 삶을 영위하고 있기 때문에 조직은 행정에서 그 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념.
Bernard (“두 사람 이상이 의식적으로 만든 활동 혹은 힘의 체제”)
- 의사소통 및 봉사 . 협동하려는 의지
- 공동의 목적을 들고, 조직이 유리되려면 대내외적인 균형과 효과성 및 능 률성을 유지.
Campbell (“주어진 상황에서 일정한 목표를 달성하기 위.. |
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| 네이버 HR 직무에서 가장 중요한 역량은 인재관리와 조직문화 강화, 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반의사결정입니다.
이러한 역량을 바탕으로 네이버에서 HR 직무를 성공적으로 수행하고, 조직과 인재의 성장을 돕는데 기여하고 싶습니다.
네이버의 HR 직무에서 해결해야 할 주요 도전과제는 다양한 인재의 채용과 관리, 조직문화의 변화에 대한 대응, 그리고 글로벌 환경에서의 HR 전략 수립입니다.
네이버.. |
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| 사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요에 대한 레포트 자료.
사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요.
목차
사회복지 조직의 구조의 기본 유형 .. |
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| 데이터 분석을 활용한 문제 해결력입니다.
행정업무에서는 데이터 기반의사결정이 점점 중요해지고 있습니다.
행정업무는 여러 부서와 협력하는 경우가 많습니다.
저는 최근 팀 프로젝트에서 부서 간 협업이 필수적인 행정 프로세스 개선 업무를 수행한 경험이 있습니다.
데이터 기반의사결정 이 행정업무에 어떻게 활용될 수 있다고 생각하나요?
저는 최근 프로젝트에서 공공서비스 이용 절차를 간소화하는.. |
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| SAP 통합 고객 관리 솔루션
김 여사님! 여기 주문 하시려고 하신
‘야채’ 피자 가져 왔습니다.
주문하시기전 15분 내에
배달되지 않으면 돈을
받지 않습니다.!!!
CRM이란
일반적으로 새로운 1건의 고객을 개척하는데는, 현재의 고객을 유지해 가는 것에 비해 6~ 10 배의 비용이 듭니다
많은 기업들이 연간 10%의 고객을 잃고 있습니다
- 이것을 5% 이내로 줄인 다면, 동시에 25%~100%의 이익을 향상 할수 .. |
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| 한국 재정정보원 5급 업무지원(본원-서울행정지원) 자기소개서 지원서
업무지원 직무에는 '꼼꼼한 행정처리 능력'과 '유연한 대응력', 그리고 '구성원 간 원활한 소통'이 핵심역량이라 생각합니다.
Q.본원 행정지원 직무에서 어떤 역할을 하고 싶습니까?
Q.행정업무에서 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
업무지원 직무에는 '꼼꼼한 행정처리 능력'과 '유연한 대응력', 그리고 '구성원 간 원활한 소.. |
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