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(검색결과 약 60,679개 중 42페이지)
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| 지 원동기 및 에프엠커뮤니케이션에 입사해야 하는 이유를 작성해주세요.
지난 7년간 다양한 산업군에서 근무하며, 인사기획, 채용, 성과관리, 교육, 조직문화 개선까지 전방위적 HR업무를 경험하였고, 특히 빠르게 변화하는 업무환경 속에서도 '지속가능한 조직'을 만들기 위한 실무 중심의 인사전략에 집중해왔습니다.
에프엠커뮤니케이션즈 입사 후, 제가 가장 먼저 집중하고 싶은 부분은 직군별 특성과 .. |
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| 현대차 증권 인사팀 자기소개서
단순한 관리가 아니라 HR 관점에서의 기획, 데이터 기반 인사, 구성원 맞춤형 교육체계를 고민하며, 구성원과 조직이 함께 성장하는 방향으로 기여하고 싶습니다.
인사 직무에 있어 저의 차별화된 역량은 '조직 구성원과의 소통을 기반으로 HR 데이터를 체계화할 수 있는 능력'입니다.
앞으로 현대차 증권 인사팀에서는 '사람중심의 데이터 기반 인사 전략'을 추진하는 인재.. |
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| 한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
관리직•전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼.. |
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| 이 경험은 인사 업무 중에서도 일정·프로세스 관리와 갈등 조율 능력이 얼마나 중요한지를 직접 체감한 사례였습니다.
향후 ASEKOREA 인사팀의 일원으로서도, 명확한 커뮤니케이션과 체계적 관리로 조직의 신뢰를 높이겠습니다.
특히 저는 데이터 기반 인사 전략 수립과 조직문화 개선 분야에서 역량을 강화하고 싶습니다.
ASEKOREA만의 인사전략에서 중요하게 생각되는 점은?
채용 일정관리, 교육운영, 제.. |
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| 우리나라 사서직의 전반적 현황 및 최근 취업시장 동향
목 차
Ⅰ. 서론 : 배경 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 사서에 대하여
1) 사서의 자질과 자격요건
2) 사서의 직무
2. 사서직 취업 전망과 자격요건
1) 국립도서관
2) 공공도서관
3) 학교도서관
4) 전문도서관
5) 대학도서관
3. 사서직 취업 현황
1) 최근 3년간 도서관 수와 직원 및 자격증 소지자 현황
2) 사서직 취업공고 관종별 현황
3) 사서직 .. |
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| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
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| 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 왜 현대중공업 터보 기계가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
살아오면서 가장 도전적이었던 경험과 이를 통해 무엇을 성취할 수 있었는지 기술해 주십시오.
총무직은 조직 구성원들이 원활하게 업무에 몰입할 수 있도록 환경을 조성하고, 효율적인 자원관리를 통해 경영에 기여하는 직무입니다.
저는 행정효율화와 예산관리, 복지제도 개선 등의 경험을 통해 해당.. |
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| 한국주택금융공사는 정책모기지, 주택보증, 주택연금 등을 통해 주거취약계층과 중산층 모두의 안정적인 주거 확보를 지원하고 있어, 저의 직업 선택 기준인 '사회적 가치 실현'과 '전문성 발전 가능성' 에 완벽히 부합합니다.
저는 대학 시절 주택금융제도와 관련한 연구 프로젝트를 진행하며, 가계부채 구조 분석과 주거안정성 향상 방안을 제시한 경험이 있습니다.
이를 통해 복잡한 금융 규제를 이해하.. |
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| 저는 한국저작권 보호원 일반행정직무 중에서도 '불법복제물 유통방지'와 '저작권 인식 제고를 위한 대국민 홍보' 업무에 깊은 관심이 있습니다.
디지털 콘텐츠의 생산과 소비가 일상화된 시대에서 저작권 보호는 산업의 근간을 지키는 일이라고 생각하며, 국민들이 이를 자율적으로 실천할 수 있도록 행정과 교육, 홍보를 융합하는 역할이 중요하다고 판단했습니다.
해당 업무를 수행하기 위해 저는 정책 .. |
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| 저는 학부 연구생 시절 실험실 안전사고 사례를 조사하며, 안전규정이 있음에도 불구하고 관리가 일관되지 않아 사고가 반복된다는 문제를 보았습니다. 고려대학교의 안전행정직무는 이러한 위험을 제도적으로 개선할 수 있는 핵심 역할이라 생각했습니다.
교내 연구실 안전 서포터즈로 활동할 때, 100여개 실험실의 위험물 관리 실태를 조사했습니다.
이러한 환경에서는 체계적인 안전관리체계가 필수적입.. |
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| 특히 경쟁입찰 제안서 작성 경험은 방산수출 과정에서의 기획 역량 과유사하며, 현대로템이 수행하는 수출형 방산 프로젝트에서 직접 활용할 수 있다고 판단합니다.
이에 필요한 핵심 역량은 첫째, 해외시장에 대한 이해와 분석력, 둘째, 영업전략을 기획하고 구조화하는 능력, 셋째, 문서화 및 커뮤니케이션 능력입니다.
영업전략기획 역량입니다.
디펜스 솔루션 영업기획 직무에서 가장 중요한 역량은 무.. |
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| 저는 이러한 경험과 강점을 토대로, 한화파워시스템인사팀의 실질적 경쟁력이 될 수 있다고 생각합니다.
인사팀 업무에서 본인이 가장 자신 있는 분야는 무엇입니까?
조직 내에서 인사팀은 때로 '갑'의 위치에 있다는 비판도 있습니다.
저는 인사팀을 권력자가 아닌 '조율자'라고 생각합니다.
인사팀 업무에서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
인사팀에서 HRBP 역할을 맡게 된다면 어떤 .. |
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| 또한, 한국토지주택공사는 국민에게 가장 많은 주거복지성과를 실질적으로 체감하게 만든 기관입니다.
저는 공공행정, 복지정책, 현장경험, 데이터 분석이라는 네 축을 바탕으로 주거복지관리 직무에 최적화된 실무형 인재로 성장하고 있습니다.
LH의 주거복지관리직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
주거복지 분야에서 수요자와 정책간 거리감을 줄이는 기획자가 되고 싶습니다.. |
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| 기업의 성장은 인재 확보와 조직관리에서 비롯된다고 생각하며, 저는 HR 직무를 통해 기업과 구성원의 동반성장을 이끌고 싶습니다.
HD 현대 마린 솔루션에서도 체계적인 인사제도를 통해 구성원의 역량 개발을 돕고, 기업성장에 기여하는 HR 전문가로 성장 하고 싶습니다.
또한, 직원들의 역량 개발을 돕는 교육 프로그램을 기획하여 조직 내 인재육성에 기여하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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| 저는 대학, 현장, 인턴십에서의 경험을 바탕으로 기아의 안전전략과 제도 기획 업무에 실질적인 기여를 하고 싶습니다.
기존 제조현장의 위험요인 분석과 개선 경험, 현장 데이터 기반의 솔루션 설계, 부서 간 조율과 협력과정에서 쌓은 실전 역량을 최대한 발휘하고자 합니다.
이런 경험을 통해 현장 위험요인 파악, 근로자 중심의 개선, 제도적 안전수칙 적용과 교육 등 지원 직무에서 요구하는 역량을 .. |
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