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(검색결과 약 39,802개 중 42페이지)
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| Ⅰ. 식물체의 구성
세포 → 조직 → 조직계 → 기관 → 개체
식물체는 외부 구조적으로 뿌리, 줄기, 잎의 영양기관과 꽃인 생식기관으로 분화되어 있고, 내부 구조적으로는 여러 가지 세포, 조직 및 조직계로 발달하여 있으며, 이는 형태나 기능면에 따라 현저한 차이가 있다.
이러한 식물체의 종자는 발아하여 어린 싹의 근단분열조직에서는 뿌리가 발달하고, 정단분열조직에으로부터는 절, 절간 및 잎이 점.. |
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| 지역사회조직사업의 개념 정의
목차
지역사회조직사업
I. 지역사회조직사업의 개관
II. 지역사회의 기능과 제도
III. 지역사회조직사업의 정의
1. 기초위원회보고서에서의 정의
1) 제1그룹의 정의
2) 제2그룹의 정의
3) 제3그룹의 정의
2. 그 밖의 정의
1) 오그덴 부부
2) 멕닐
* 참고문헌
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| 조직의 분류
Ⅰ. 조직(tissue)의 개념 및 유형
조직(tissue)이란 생물체를 구성하는 단위의 하나로서, 같은 형태나 기능(機能)을 가진 세포의 모임을 말한다. 이러한 세포의 모임은 인체에서 같은 기능을 수행하는 특수화된 유사세포들로 이루어지는데, 이를 네 가지 유형으로 분류할 수 있다. 신체 표면을 덮고 내강의 경계를 형성하는 상피조직, 신체 각 부위를 결합․지지하는 연결조직, 각 부위를 움직.. |
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| 사회복지 조직의 특성과 인적자원관리의 중요성
특히 인적자원관리(HumanResourceManagement)는 조직을 구성하는 사회복지사와 각종 직원들이 전문성을 발휘하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 핵심 요소다.
사회복지행정에서 인적자원관리는 단지 인사과의 업무가 아니라, 조직의 존재 이유와 직결된 핵심 요소다.
클라이언트와 직접적으로 만나는 사회복지사의 역량과 만족도는 곧 서비스의 질.. |
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조직, 관리, 인적자원, 사회, 서비스, 클라이언트, 교육, 직원, 평가, 질, 인사, 복지, 기반, 체계, 성과, 제공, 복지사, 향상, 회복, 단순하다 |
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| 관리층의 계층구조(최고관리층, 중간관리층, 하위감독층)
목차
관리층의 계층구조
Ⅰ. 최고관리층
1. 최고관리층의 의의
2. 최고관리층의 기능
1) 규릭의 이론
2) 디목의 이론
3) 최고관리층의 일반적 기능
3. 최고관리층의 자질
1) 정책결정 능력
2) 지도력
Ⅱ. 중간관리층
1. 중간관리층의 의의 및 특징
2. 중간관리층의 기능
1) 정책집행기능
2) 리더십
3) 조정기능
4) 감독기.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
● 조직의 개념
● 조직의 특성과 유형
● 조직의 유형
(1)사회적 기능에 따른 유형
(2)통제 형식에 따른 유형
(3)그 밖에 조직
● 조직이 인간행동에 미치는 영향
● 조직과 사회복지실천
● 조직의 개념
- Parsons & Etzioni "조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 .. |
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| 데이터 기반 HR 경험
빠르게 성장하는 조직에서 HR 이 해야 하는 역할
한국콜마처럼 기술 중심의 제조기업이 HR을 통해 성장하는 조직에서
조직의 기준을 세우는 역할이라고 생각합니다.
구성원 비중이 다양해 HR의 역할이 매우 큰 조직입니다.
조직의 구조·문화·역량 개발을 통해 기업성과에 직접적으로 기여할 수 있는 HR을 하고 싶어서
데이터 분석 기반 HR, 공정성 중심 평가·보상구조 설계,
HR의 역할.. |
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hr, 조직, 경험, 한국, 구조, 성과, 콜마, 기준, 생각, 구성원, 중심, 기술, 명확하다, 리더, 역할, 설계, 문화, 직무, 가장, 관리 |
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| 도매상과 소매상
Ⅰ. 중간상의 기능
생산자와 소비자 사이에는 간격(gap)이 있다. 이러한 공간, 시간, 인지, 소유 그리고 가치의 간격을 형태, 시간, 장소 및 소유효용을 창출함으로써 메워주는 것이 바로 유통활동이다. 특히, 소매상과 도매상은 바로 이러한 간격을 좁히는 데 결정적인 역할을 하고 있다. 그들은 각기 고유의 기능을 수행함으로써 장소, 시간, 소유 그리고 때로는 형태효용을 창출한다.
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| 1.사회복지 조직이 일반적인 기업 조직과 조직의 특성상 차이가 없다는 입장
조직은 일정한 환경 아래에서 공통의 목적과 비전 그리고 미션을 달성하기 위해 구조화된 분업체라고 정의할 수 있다. 따라서 공공 조직(국가, 지방자치단체 등)이든 일반적인 기업 조직이든 사회복지 조직이든 조직의 성격에 관계없이 목적과 비전과 미션을 달성하기 위해서는 다음과 같은 기능들을 공통적으로 요구하고 있다는.. |
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| [행정목표] 행정조직의 목표설정
목차
[행정목표] 행정조직의 목표설정
Ⅰ. 행정목표의 의의
Ⅱ. 조직목표의 기능
Ⅲ. 목표설정에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 행정목표의 구조
Ⅴ. 목표의 유형
1. 공식성 유무별 기준
2. 계층별 기준
3. 기능별 기준
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 목표유형
Ⅵ. 목표의 변동
1. 목표의 전환
2. 목표의 승계
3. 목표의 다원화 및 확대
4. 목표 .. |
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| 이명박 리더쉽의 특징과 차기 대권 예상
목 차
1. 들어가는 말
2. 이명박 리더쉽의 특징
3. 대권주자로서의 필요한 리더쉽
4. 글을 맺으며
1. 들어가는 말
조직에서 가장 주요한 역할을 하는 사람은 반드시 어느 한 사람 만을 지칭하여 꼬집어 말하기는 어렵다. 조직을 구성하는 제도와 구성원 그리고 시스템에서 가장 주요한 요소를 들라고 하면 결국 조직을 움직이는 인적 요소일 것이다. 인적요소를 구분.. |
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| [산업복지] 산업복지의 개념과 기능 및 필요성, 산업복지의 주체, 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할에 대한 레포트 자료입니다.
[산업복지] 산업복지의 개념과 기능 및 필요성, 산업복지의 주체, 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할
CONTENT
산업복지
I. 산업복지의 이해
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 기능
1) 노동력 보호의 기능
2) 노동력 안정의 기.. |
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| 재가노인복지시설의 의의 및 구조적 측면 및 과정적 측면 유형화
1. 사회복지조직에서의 재가노인복지시설의 의의
사회복지조직이란 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하며, 이에는 사회복지기관, 사회복지시설, 사회복지단체, 기타 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 특수교육조직, 의료조직, 법률.. |
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| 경영조직론상 권력과 조직정치
Ⅰ. 조직 정치의 의의
1. 개 념
조직에서 인정되지 않는 영향력수단을 이용하여 달성하려고 하는 영향력의 관리이다.
2. 조직정치의 기능
조직정치는 변화에 신속하게 대처하게 해주며 공식적 권한이 작용되지 않는 경우 이를 대신해 준다.
반면 조직의 합리성이 정치에 의해 대체되고 능력을 가졌거나 성과를 내는 구성원들이 정치능력에 좌우되어 다른 종업원의 소외.. |
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| 목표관리(MBO)의 성공요건, 목표관리의 기대효과와 한계
I. 목표관리의 성공요건
목표관리는 오늘날 공사조직을 막론하고 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 이용되고 있다는 점에서는 동일하지만, 공공 부문의 경우 목표관리는 적용단위가 조직이 아닌 개별구성원 단위라는 점과 성과정보의 활용을 개개인에 대한 보상차원의 자료에 우선 활용한다는 점에서 민간조직과 차이점을 보이고 있다. 이러한.. |
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