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(검색결과 약 15,634개 중 41페이지)
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| 경영환경 변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서설
1. 복리후생의 의의
기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생제도는 온정적 ․ 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의.. |
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| 고용, 이자 및 화폐의 일반이론 - J. M.케인즈
경제이론은 시대의 산물이다. 케인즈의 ‘고용, 이자 및 화폐의 일반이론’도 예외는 아니다. 거시경제학이라는 새로운 분야를 개척한 일반이론은 대공황이라는 사건이 없었다면 탄생되지 않았을 지도 모른다.
일반이론은 시장기구의 효율성에 대한 신뢰와 자유방임의 원칙을 주장하였던 고전학파 경제이론에 대한 반론적인 성격을 가지며 정부의 적극적 경제개.. |
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| [빈곤의 개념정의] 절대적 빈곤과 상대적 빈곤
I. 절대적 빈곤
절대적 빈곤은 흔히 한 개인이나 가구의 소득 또는 지출이 최저생활을 하는데 필요한 생계비에 미달되는 상태를 말한다. 절대 빈곤층을 파악하기 위해서는 최저생계비를 산출하여 이를 기준으로 빈곤선을 설정한 후, 개인 또는 가계의 소득이 이 빈곤선 이하일 때 절대적 빈곤상태로 간주한다.
부스(Booth, C.)는 1886년 영국 런던시민의 빈.. |
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| 합리적 보상관리 전반에 대한 연구
1. 들어가며
지난 수십년 동안 우리의 정치, 사회, 경제 시스템에 많은 변화가 있었고 조직의 인사관리의 내용도 능력주의로의 이행 등 많은 영향을 받아왔다.
조직의 경쟁능력과 이윤성에 관한 문제는 조직들이 항상 고민하고 있는 화두이다. 조직이 경쟁성이 있다는 것은 모든 조직들 즉, 영리·비영리, 사유·기업 모두에게 중요하다. 이러한 성공을 위하여 모든 조직.. |
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| 저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.
둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남.. |
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| 호텔인사관리의 개념과 특징, 과제
목차
* 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
* 참고문헌
* 호텔인사관리의 기본적 개념
1. 호텔인사관리의 본질
기업의 경영활동, 즉.. |
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| 퇴직연금제도
퇴직소득관리 Report.
목 차
퇴직연금제도의 도입배경
퇴직연금제도의 종류
확정급여형(DB)
확정기여형(DC)
개인퇴직계좌(IRA)
퇴직연금제도의 가입절차
‘11년 퇴직연금제도의 전망
총 평
퇴직연금제도의 도입배경(1)
급격한 노령화
저출산, 고령화 사회 진행으로 은퇴후의 생활은 점차 장기화 됨.
퇴직연금제도의 도입배경(2)
노동시장의 변화
근속년수 단축
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| 본 자료는 중소기업의 개념, 중소기업의 역할 및 영역, 중소기업의 문제점과 육성책, 중소기업 사례로 현진소재㈜의 회사 위치, 주력상품, 경영 상태, 재무 현황, CEO 소개, 채용 방법,
복지 제도 등에 대해 간략하게 서술한 자료임
I. 중소기업의 개념
II. 중소기업의 역할 및 영역
III. 중소기업의 문제점과 육성책
IV. 중소기업 사례(현진소재㈜)
* 중소기업의 문제점
1. 경제적 요인 : 취약성, 낮.. |
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| [신빈민법] 신구빈법
18세기 말 산업화가 가속화되면서 산업도시가 생겨나기 시작했고, 기계의 발달은 산업혁명과 더불어 농업혁명을 일으켰으며, 이에 따라 가내수공업 종사자와 농촌근로자들의 몰락이 시작되었다. 몰락한 농민들은 도시로 몰려들었고, 이들은 값싼 노동력의 대상이 되었다. 산업자본가의 노동력 부족 문제는 가내수공업자와 농민들의 몰락에 의해 해소가 되었지만, 정부는 자본가들이 임.. |
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| 이와 같은 경험을 바탕으로, GS칼텍스의 공장 내 노사 협력 및 안정적인 인사 운영을 지원하며 회사의 지속적인 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 노사관계 전문가로서 다양한 협상 및 인사관리 경험을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 GS칼텍스의 안정적인 공장 운영을 지원하고자 합니다.
이를 바탕으로, GS칼텍스에서도 노사 협상을 진행하며 공장 내 안정적인 근무환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습.. |
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노사, 협상, gs, 칼텍스, 관계, 운영, 경험, 개선, 협력, 임금, 인사, 안정, 공장, 회사, 지속, 구축, 싶다, 직원, 기여, 근무 |
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| 현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복리후생제도의 문제점
기존 복리후생.. |
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| 1. 복리후생의 이해
1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보․유지․배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만.. |
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| 직업과 윤리 과목에서 신생직업들의 특징을 조사한 후 이색 직업을 4가지 조사한
내용입니다.
(사진까지 첨부하고 상세하게 조사한 레포트)
<목차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신생직업들의 특징
2. “이색 직업” 문화마케터
3. “이색 직업” 검색기획 전문가
4. “이색 직업” 연극 놀이 강사
5. 사이버세상에서 뜨는 이색 직업
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
<본문내용>
Ⅰ. 서론
현대사회는 지식기반사회와 정보화 사회로 .. |
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| [별지 제4호서식] (앞쪽)
외국인근로자 고용허가서 (□발급 □재발급)신청서
210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품))
인력부족확인서번호
주된
사업장
(사업주)
1①고용보험사업장관리번호
1②사업자등록번호
1③사업장명
1④대표자
고용허가
신청
사업장
2①고용보험사업장관리번호
2②사업자등록번호
2③사업장명
2④대표자
2⑤소재지
□□□
2⑥
연락처
전화
FAX
Email
2⑦업종
2⑧사업내용
2⑨상시근로자.. |
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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