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(검색결과 약 242,674개 중 41페이지)
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| 회계는 단순한 수치를 정리하는 업무를 넘어, 조직 내외부 커뮤니케이션, 세무당국과의 정보 공유, 감사 대응 등 다양한 관계 속에서 신뢰와 명확함을 요구받는 직무입니다.
회계지식기반입니다.
특히 한국 알프스와 같은 다국적 제조기업에서는 회계는 단순한 숫자 정리가 아닌, 생산성과 경영효율성을 실시간으로 반영하는 지표를 제공해야 한다고 생각합니다.
2단계(4~6년차) : 회계보고서 작성 및 회계.. |
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| 이 경험들이 나중에 조직 안에서 사람을 이해하고 조율하는 HR 직무에 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다.
HR 직무에서는 정확성과 사람 중심의 태도가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
HR 업무는 단순히 제도를 운영하는 것이 아니라, 구성원의 목소리를 이해하고 조직 내 갈등을 조율하는 역할이 필요하다고 생각합니다.
한국 정보인증에서도 구성원의 목소리를 경청하고, 신뢰할 수 있는 HR 담당자로 성.. |
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| 한국표준과학연구원 기술직(지원)-일반행정자기소개서
조직적합성) 한국표준과학연구원 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
표준은 사회의 신뢰 기반이며, 그 근간을 뒷받침하는 조직이 바로 한국표준과학연구원이라 생각합니다.
특히 저는 엑셀 기반 행정업무 자동화, 연구비 관리시스템 개선 등의 경험을 통해 복잡한 업무를 체.. |
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| 최근 5년간 제가 소속된 조직에서 가장 많은 기여를 한 경험은 직원 복지시스템 개선 및 노사간 협의 강화였습니다.
또한, 저는 이 경험을 통해 직원 관리와 노사관계에서 필요한 중요한 노하우를 쌓을 수 있었습니다.
동우화인켐에서도 이러한 경험을 바탕으로 노무관리 직무에서 노사관계 개선 및 직원복지 향상에 기여할 수 있을 것입니다.
지원 직무와 관련하여 타인과 차별화할 수 있는 본인만의 강점.. |
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| 이러한 경험과 역량을 롯데건설이라는 큰 조직에서 더 크게 발휘하고 싶다는 열정이 저를 이 직무에 지원하게 만든 가장 큰 동기입니다.
저는 롯데건설 총무직무를 단순히 사무적인 역할에 한정하지 않고, 조직 구성원들의 실질적 만족과 업무환경 개선, 그리고 회사 전체의 성장에 이바지하는 핵심부서라고 생각합니다.
대학 시절 학생회 사무국과 동아리, 인턴십, 아르바이트 등 다양한 경험을 통해 실제 .. |
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| 연합뉴스인사, 노무자 기소개서
저는 단순히 일을 잘하는 사람을 넘어서, 조직을 '함께' 만들어가는 사람으로서 연합뉴스에 기여할 준비가 되어 있습니다.
인사·노무업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
이는 연합뉴스의 인사 환경에서도 반드시 필요한 자세라고 생각합니다.
연합뉴스의 인사시스템이 타 공공기관과 차별화되어야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
인사·노무분야는 단순한.. |
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| 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화
E1은 단순한 무역기업이 아닌 '에너지 솔루션 기업'으로, 해외영업 직무를 통해 저는 실질적인 수요 발굴, 수출입 계약, 현지 대응까지 전 과정 을 경험하며 역량을 넓힐 수 있다고 판단했고, E1에서 커리어를 시작하고 싶다고 확신하게 되었습니다.
이러한 경험은 향후 LPG 수출입, 유통계약, 현지 바이어 대응 등 실제 에너지 해외영업 업무에.. |
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| 이러한 역량을 바탕으로, 입사 후에는 사무행정 업무를 체계적으로 수행하고, 조직의 원활한 운영을 지원하는 역할을 맡고자 합니다.
이 경험을 바탕으로, 국립낙동강생물자원관에서도 체계적인 사무관리를 통해 업무 효율성을 높이는 역할을 수행하고자 합니다.
대학 행정지원 인턴으로 근무하며 체계적인 문서정리시스템을 구축하여 업무 효율성을 높이는 데 기여한 경험이 있으며, 이를 통해 책임감 있는.. |
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| 앞으로도 이러한 강점을 바탕으로 쏘카 사업 운영 지원 매니저로서 효율적인 업무추진과 조직 내 협력 강화에 기여하고자 합니다.
이러한 경험과 역량은 쏘카사업 운영 지원 매니저 직무에서 요구하는 조직관리와 업무 조율, 문제 대응에 큰 강점이 될 것입니다.
저는 이러한 변화의 최전선에서 사업 운영을 지원하고, 다양한 이해관계자 간 원활한 소통과 효율적인 업무 프로세스 구축을 통해 회사가 지속 .. |
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| 강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
저는 강원대학교병원의 핵심가치 중에서 '소통과 협력'이 조직발전을 위해 가장 중요한 가치라고 생각합니다.
저는 이러한 조직에서 간호사가 해야 할 역할은 단순히 '업무를 수행하는 것'이 아니라, 다른 직종과 환자 사이의 소통을 연결하는 중재자 역할이라고 생각합니다.
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| 현장의 데이터를 존중하는 조직입니다.
제가 가장 도전적으로 설정했던 목표는 비전공자임에도 불구하고 드론 데이터 기반의 안전점검 체계를 이해하고 직접 활용할 수 있는 수준에 도달하겠다는 목표였습니다.
결과적으로 저는 단순히 기술을 익히는 수준을 넘어, 드론데이터가 현장에서 실제로 어떤 의사결정으로 이어지는지까지 설명할 수 있는 수준에 도달했습니다.
드론데이터 분석 능력입니다.
또한 .. |
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| 자기소개서 3-문제 해결 능력
자기소개서 3-문제 해결 능력(500자)
이러한 경험은 주민 중심의 서비스 개선이라는 점에서 건강증진사업의 기획과 실행원리를 체험할 수 있었고, 향후 개발원에서 국민건강 관련 행정업무를 수행하는 데 실질적인 토대가 될 수 있을 것이라 생각합니다.
건강증진 개발원 행정·경영직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
자기소개서 1-조직적합성(500자)
지역.. |
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| LG에너지 솔루션의 활성화 공정기술 조직에서 저는 데이터 기반 개선과 끈기 있는 문제 해결 태도로, '효율적이고 친환경적인 활성화 공정'이라는 가치를 실현하는데 기여하고자 합니다.
저는 대학원 연구에서 데이터를 기반으로 조건을 최적화해 계면 안정성을 확보했던 경험이 있어, 이 과제를 해결할 수 있다고 생각합니다.
활성화 공정기술 직무에서 데이터를 어떻게 활용할 수 있다고 생각하십니까?
데.. |
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| 현장의 모든 구성원이 효율적으로 일할 수 있도록 행정과 회계, 인사를 조율하는 역할을 충실히 수행하며 조직 전체의 신뢰 기반을 다지는 구성원이 되겠습니다.
공장 서 무직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 정확한 행정처리 능력과 조직간 커뮤니케이션 능력입니다.
정확한 행정처리 능력은 공장의 효율적 운영을 위한 기본입니다.
이러한 경험은 부서 간 협업이 필요한 공장서 무업무에서 큰 강.. |
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| 저는 HR 직무를 수행하며 단순 운영이 아니라, 데이터를 기반으로 조직과 사람의 문제를 분석하고 구조적으로 개선하는 일을 하고 싶었습니다.
특히 채용 운영 및 HR지원 직무 는 지원자의 여정을 관리하는 역할과 동시에 조직 내부 구성원의 경험을 개선하는 역할을 동시에 수행해야 하기 때문에, HR의 핵심 기능을 깊게 이해하고 확장시키기에 최적의 환경이라고 느꼈습니다.
저는 네이버 파이낸셜에서 HR.. |
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