|
|
|
|
|
 |
연합뉴스인사, 노무자 기소개서
저는 단순히 일을 잘하는 사람을 넘어서, 조직을 '함께' 만들어가는 사람으로서 연합뉴스에 기여할 준비가 되어 있습니다.
인사·노무업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
이는 연합뉴스의 인사 환경에서도 반드시 필요한 자세라고 생각합니다.
연합뉴스의 인사시스템이 타 공공기관과 차별화되어야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
|
|
|
 |
인사·노무분야는 단순한 규정 집행을 넘어 사람의 마음과 제도의 틈을 조율하는 일입니다.
이 과정에서 공정채용, 블라인드 채용, 근로자 대표 협의제도 등 정부가이드라인에 따른 인사정책의 의미를 이해하게 되었고, 이는 공공적 책무를 수행하는 연합뉴스에 맞춤형 전략을 제시할 수 있는 기반이 되었다고 생각합니다.
저는 제도와 사람 사이의 연결고리를 발견하고 개선안을 도출하는데 강점이 있는 사람입니다.
이런 세심한 조율력과 문제의 본질을 보는 통찰은 연합뉴스처럼 고도의 공적 책임을 다하는 조직에서 반드시 요구되는 역량이라 확신합니다.
저는 단순히 일을 잘하는 사람을 넘어서, 조직을 '함께' 만들어가는 사람으로서 연합뉴스에 기여할 준비가 되어 있습니다.
입사 후에는 먼저 연합뉴스인사제도와 노무현황을 철저히 분석하여 내부 직원들이 어떤 부분에서 제도적 불편을 겪고 있는지를 파악하겠습니다.
중장기적으로는 HRD 분야를 강화하여 연합뉴스 직원들이 단순한 업무처리자에서 콘텐츠 전략가, 데이터 활용형기자 등으로 스스로를 재정의 할 수 있는 기회를 만들고자 합니다.
저는 단순히 인사 데이터를 관리하는 인력이 아니라, '언론의 품격'을 조직문화로 이어주는 연결고리로서 일하고 싶어 지원하게 되었습니다.
인사·노무업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
우선 구성원의 실제 근무패턴을 정량·정성적으로 분석해 업무 부담도를 수치화한 후, 이에 따라 추가 휴식제도나 맞춤형 복지포인트제도를 제안할 수 있습니다. |
 |
인사, 연합뉴스, 제도, 생각, 구성원, 조직, 단순하다, 관리, 되어다, 이다, 사람, 노무, 화, 기반, 방식, 신뢰, 역량, 조율, 공공, 업무 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.06.04
4페이지
