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(검색결과 약 62,400개 중 41페이지)
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형사소송법 객관식 중간고사 기말고사문제(2004.4월,6월)
1. 다음 중 실질적 의미의 형사소송법에 속하지 않는 것은
가. 경범죄처벌법 나. 형사 보상법
다. 법원조직법 라. 검찰청 법
2. 다음 중 형사소송법의 법원(法源)에 해당하는 것은
가. 민사소송법 나. 헌법
다. 친족법 라. 조세범처벌법
3. 형사소송법을 피고인의 “마그나 카르타”라고 일컫는 주된 이유는
가. 실체적 진실의 발견
나. .. |
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| 공익사업에서의 노동쟁의 조정의 특칙
Ⅰ. 들어가며
1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자의 근로조건의 유지․개선 및 사회적․경제적 지위의 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다.
특히 노조법에서는 근로자의 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 민,형사면책, 대체근로의 제한, 부당노동행위금.. |
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| 현대 인사관리에서의 승진관리 (promotion) 방향
Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성
1. 의의
승진이란 수직적 이동의 형태로 조직서 직무, 자격서열의 상승을 의미하며, 보통 지위상승과 함께 보수, 책임, 권한 상승이 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
승진이 공정하게 시행되지 않으면 인사관리 전반에 부정적 영향을 미치게 되어 경력개발의욕을 떨어트리게 된다. 따라서 승진관리에 있어서 명확한 방침, 객.. |
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감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【감사의 종류】
감사는 일반감사, 특별감사로 구분한다.
1. 일반감사
연도별 감사계획에 의하여 정기적으로 실시하는 감사를 말한다. 이에는 회사 조직 단위별로 실시하는 .. |
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| 박정희 정부(1961~1979)의 사회복지정책
산재의 고용주 책임을 전제로 노사 자치를 인정하기보다는 국가가 사회보험으로 근로자의 복지 문제를 직접 보살피는 가부장주의를 확립하였다는 점이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
나아가 1962년 최고회의는 복지정책에 대한 전문적인 뒷받침을 받기 위해 4.19 이후 사회개혁의 일환으로 추진되었다가 흐지부지되었던 보사 부 산하 사회보장심의위.. |
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보험, 의료, 사회, 복지, 되어다, 법, 국가, 기업, 적용, 근로자, 제도, 사회보장, 정부, 점, 운영, 사업, 최고, 회의, 1963, 보호 |
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| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
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| 업무상 재해와 산재보상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로자는 항상 업무의 수행에서 부상, 질병 및 사망 등 여러 가지 산업재해의 위험에 처해 있다. 여기에 산업재해 발생 후의 사후 구제조치로 재해보상에 의한 근로자의 보호가 불가피하다. 종래 재해보상은 시민법상의 과실책임원칙이나 불법행위책임론 및 사업주 개인의 보상재원이나 보상책임만을 가지고서는 피재근로자나 가족에 대한 보상제도.. |
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| 주요핵심 행간학습 요약내용 입니다.
머리말
제1장 곤경에 처한 경제학자들
제2장 아담스미스의 재림
제3장 멜서스
제4장 데이빗리카르도
ㅇ공리주의 존스튜어트 밀
ㅇ공산주의 칼마르크스
ㅇ앨프래드 마샬 진화적경제관
ㅇ제도학파 베블런 갤브레이스
ㅇ케인스 재정학파
ㅇ통화주의 창시자 밀턴프리드먼
ㅇ공공선택학파 정치경제학 제임스뷰캐넌
ㅇ합리적기대이론 존 무스
ㅇ슘페트
(1) 저자가 말하는 <가.. |
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| 단체교섭과 경영참가제도의 전략적 활용 방안
1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략
생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ‘싸움은 말리고 협상은 붙여라’라는 말이 있듯이 노사협상이라는 형식을 빌리든 단체교섭이라는 이름을 붙이든 노사간 분배문제를 어떻게 처리하느냐가 가장 중요하.. |
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| 사적조정에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
2. 논점
노동위원회에 의한 공적조정의 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므.. |
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| ▶ 자본시장과 금융투자업법률의 체계적인 정리
▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분
▶ 도표를 이용한 이해력 향상
■ 자본시장법 총설
1. 자본시장법 특징
2. 비금융투자상품(투자금융상품 X)
3. 증권의 발행주체에 내국인과 외국인 모두 포함
4. 증권분류
■ 자본시장 행정기관
5. 금융위원회
6. 증권선물위원회
7. 금융감독원
8. 한국금융투자협회
9. 한국거래소
10. 증권금융회사
11. 한국예탁결제원
■ .. |
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| 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
목 차
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
1. 변동상여금의 의의와 목적
변동 상여금이라 함은 지급된 관례가 없거나 기업의 이윤에 따라 일시적․불확정
적으로 지급되는 일시적 또는 변동적인 상여금이라고 정의할 수 있다. 특히 최근의
성과주의 인사제도가 확산됨에 따라 과거 고정적으로.. |
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| [소비자행정] 소비자행정의 의의와 영역 및 내용
목차
소비자행정의 의의와 내용
Ⅰ. 소비자행정의 의의 및 영역
1. 소비자행정의 의의
2. 소비자행정 영역
1) 규제행정
2) 지원행정
Ⅱ. 소비자행정 내용
1. 규제행정 내용
1) 소비자보호제도 및 관계법령의 정비
2) 소비자안전정책의 강화
3) 공정한 거래질서의 확립
2. 지원행정 내용
1) 소비자교육 및 정보제공기능의 강화.. |
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| 고려의 4대왕광종
고려의 4대왕광종은 노비안검법을 실시하고 과거제를 시행하였습니다.
고려성종
거란의 고려침입
삼수채 전투에서는 고려 강조의 군대가 거란군에게 패하였습니다.
태조에 이어 즉위한혜종과 정종은 모두 불안한 권력을 유지하였는데 요 고려초의 정치 혼란을 수습하고 왕권을 확립한 인물은 광종입니다.
광종대에 이르러 노비안검법을 실시함에 따라 호족세력을 어느 정도 약화시킬 수가 .. |
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| 올바른 인사고과를 위한 요령
1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.
[업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고과자의 직무경험 및 만족도를 통한 장단기적 육성방향을 평가해야 합니다. 다시 말해서 이들 고과제도간의 차이점을 명확히 구분하지 않고 매 인사고과시 마다 두리뭉실하게 평가해서는 공정한 .. |
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