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(검색결과 약 46,727개 중 40페이지)
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| 조직 내 인간관계에 대한 고찰 (공식적 관계와 비공식적 관계)
1. 들어가며
조직은 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람들이 모여서 이루어진 질서 있는 하나의 집합체이다. 조직은 일정한 목표 달성을 목적으로 한다는 점과, 그것이 사람 사이의 관계로써 성립한다는 점 때문에 그 내부에 다양한 인간 관계가 공존하게 된다.
이를 크게 분류하면 공식적 관계와 비공식적 관계로 .. |
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| 조직사회화 분석
검색
조직사회화란
조직사회화의 정의
사회화의 개념을 조직 차원에서 원용한 개념
Schein(1968)이 처음 도입
조직이 요구하는 역할을 수행하는데 필요한
규범, 가치관, 태도, 지식 등을 학습해 가는 과정
Schein, E. H.(1968). Organizational Socialization and the Profession of Management. Industrial Management Review, 9.
①②③④⑤⑥
조직사회화 프로그램
신입사원의 조직사회화 전략.. |
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| 현대 조직환경의 특징과 인간관계 능력의 중요성, 현대 인간관계의 과제
목차
Ⅰ. 현대 조직환경의 특징
1. 변화와 가속화
2. 지식산업의 발달
3. 조직유형과 고용형태의 변화
4. 직업환경의 변화
· 인간의 관리
· 인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
· 테크놀로지 활용 능력
· 인간관계 능력
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [경영자] 경영자의 계층과 유형(종류) 및 역할, 경영자가 갖추어야 할 스킬
목차
경영자
Ⅰ. 경영자의 계층
1. 일선경영자
2. 중간경영자
3. 최고경영자
Ⅱ. 경영자의 유형
1. 기업조직의 발전과정에 따른 분ㄹ륜
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
2. 직무의 범위에 따른 분류
1) 라인경영자와 스탭경영자
2) 직능경영자와 총괄경영자
3) 행정관리자와 경영관리자
Ⅲ. 경영자의 역할
1. 인.. |
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| 갈등관리의 배경과 정의, 갈등수준과 조직유효성
I. 갈등관리의 발생배경과 정의
현대 조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 심리적 마찰이나 불편한 관계가 발생하여 갈등(conflict)이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간, 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 .. |
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| [경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가에 대한 레포트
[경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가
목차
경영자
I. 경영자의 역할
1. 경영자의 의의
2. 경영자의 역할
가. 대인적 역할
나. 정보적 역할
다. 의사결정적 역할
II. 경영자의 유형
1. 조직수준에 따른 분류
가. 최고경영자
나. 중간.. |
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| [사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형
목차
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 유형
1. 인간관계에서의 갈등
2. 사회적 관계에서의 불만족
3. 공식적 조직과의 문제
4. 역할 수행상의 문제
5. 사회적 전환에서 파생되는 문제
6. 심리, 행동상의 문제
7. 자원의 부재나 결핍의 문제
8. 의사결정의 어려움
9. 인종 간의 다른 문화로 .. |
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| 1장 경영과 조직, 기업
1.기업 목적의 유형을 들고, 현대기업의 실용적 목적을 설명하여라
※기업 목적의 유형
(1)경제적 역할: 기업은 산업사회의 경제적 기관으로서 사회가 필요로 하는 재화나 용역 을 경제적으로 생산하여 공급해야한다. 기업은 자원을 창조적․능률적으 로 이용하여 사회에 필요한 가치 내지 효용을 창출하는 생산기능을 담당 하며, 그 결과로 얻어진 이윤을 기업의 경제적 목표로 하고.. |
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| 사회복지마케팅 시장 세분화] 사회복지 마케팅 전략의 개발-시장세분화
시장 세분화
세분 시장
조직 시장을 세분화하기 위한 요건과 평가
시장세분화
핵심적 마케팅 전략의 1차적 요소는 시장세분화를 위한 조직의 접근이다.
비영리 조직이 기존 시장을 마케팅 전략의 목적에 부합되도록 세분화하는 방법은 여러 가지이다.
이것은 둘 혹은 그 이상의 변수를 기준으로 시장을 세분화하는 것이다.
시장 세분화.. |
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시장, 조직, 세분, 마케팅, 전략, 어떻다, 화, 따르다, 화하다, 충실, 사람, 제품, 관심, 경우, 목표, 가장, 가지, 변수, 가지다, 구매 |
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| 커뮤니케이션
목 차
1. 커뮤니케이션의 정의
2. 커뮤니케이션의 중요성
3. 커뮤니케이션의 과정
4. 커뮤니케이션에 대한 영향 요인
제 1 절 커뮤니케이션의 개념
1. 커뮤니케이션의 정의
1) 커뮤니케이션의 정의
- 송신자와 수신자가 어떤 유형의 정보를 교환하고 공유하려는 과정
- 커뮤니케이션은 사람들간에 정보, 아이디어, 이해 또는 느낌을 전달하고 교환하는 것.. |
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| 광고와 커뮤니케이션의 개념과 종류 및 유형
목차
Ⅰ. 왜 커뮤니케이션이 중요한가?
Ⅱ. 커뮤니케이션이란?
1. 커뮤니케이션의 과정과 요소
1) 커뮤니케이터 또는 송신자
2) 메시지
3) 매체
4) 수용자
5) 커뮤니케이션 상황
6) 효과
2. 커뮤니케이션의 유형
1) 개인 커뮤니케이션
2) 대인 커뮤니케이션
3) 집단 또는 조직 커뮤니케이션
4) 매스 커뮤니케이션
Ⅲ. 설득 커뮤니케이션이란?
1. 설득 커뮤니.. |
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| [규제기관 종류] 규제기관의 유형(독립적 규제위원회, 집행부 소속 규제기관, 공기업, 지방자치단체, 민간단체)
목차
규제기관의 유형
I. 독립적 규제위원회
II. 집행부 소속 규제기관
1. 대통령 직속기구
2. 행정부서 소속 규제기관
1) 국무총리 소속 중앙행정기관
(1) 공정거래위원회
(2) 금융위원회
(3) 국민권익위원회
2) 행정부서 부속기관
3) 전문행정위원회
III. 공기업
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교회음악행정
서문:
교회음악의 지도자들을 위하여 필요한 규범입니다.
문체가 전형적인 서구형식(조직적, 체계적)이어서 좀 딱딱한 느낌을 주지만 긴 문장을 짧게 함축한 규범서로 생각하고 끝까지 읽다보면 마음에 와 닫는 것을 느끼실 수 있습니다.
저는 이 단원에서 매우 훌륭한 교훈을 얻었습니다;
교회음악에서 성공하려면 조직능력 90%와 음악능력 10%가 필요하다
(정정숙교수저, 서울신학대학 .. |
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| [교육행정의 평가] 교육행정 평가의 개념과 원리 및 유형
목차
* 교육행정의 평가
Ⅰ. 교육행정 평가의 개념
Ⅱ. 교육행정 평가의 원리
· 객관성의 원리
· 공평성의 원리
· 정의성의 원리
· 논리성의 원리
Ⅲ. 교육행정 평가의 유형
1. 교육인사 평가
2. 교육조직 평가
3. 교육프로그램 평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 이직의 개념과 이직 유형에 관한 연구
1. 이직의 개념
이직이란 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절을 의미한다. 지금까지의 이직에 관한 연구에서 이직은 매우 다양하게 정의되고 있다.
Price(1977)는 이직을 ‘사회시스템 구성원 자격의 경계(membership boundary of a social system)를 유출입하는 개인의 이동’으로 표현했으며, Gaudet(1960)은 이직을 ‘특정한 공장이나 사회에서의 노동자의 .. |
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