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(검색결과 약 3,946개 중 40페이지)
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| 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸 |
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| 징계해고와 관련한 판례 경향 검토
1. 법적근거
징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다.
“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하는데 필요한 범위 내에서, 규율과 질서를 유지하기 위한 데에 그 근거가 있다.”
“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하기 위해, 법테두리 내에서 .. |
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| 노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리
1. 노사관계관리의 의의와 특성
⑴ 노사관계의 의의
노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. 이를테면 던럽(Dunlop)은 노사관계를 “사용자, 노동자 그리고 정부간의 상호관계의 복합체”로 정의하고 있다.
⑵ 노사관계의 특성
이러한 노사관계의 특성은 다음과 같다.
a. 노사관계는 본질적으로 협력관계인 .. |
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| 금품청산에 대하여 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직의 경우 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체에 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 .. |
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| 신원보증계약서
피고용자 주소:
성명:
생년월일 : 20 년월 일생
사용인 ___와위 피고용자의 신원보증인 ___와의 사이에 신원보증계약을 체결합니다.
제1조 피고용자가 사용자와의 근로계약을 위반하거나 또는 고의나 과실로 사용자에게 중대한 금전상, 업무상, 신용상 피해를 주었을 경우에는 연대하여 책임을 진다.
제2조 다음의 경우에는 지체없이 신원보증인에게 통지한다.
1. 피고용자에게 업무상 .. |
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| 미투데이 me2day 마케팅전략
[1] 선정이유 및 기업소개
선정이유
국내 스마트폰 사용자 수가 급증하면서 지난 10월 2000만 명을 돌파했다. 스마트폰이 우리 사회에 본격적으로 등장한 것은 2009년 아이폰이 국내 첫 출시되면서부터다. 스마트폰 사용자의 증가는 모바일 환경의 양적 팽창과 아울러 모바일을 활용한 SNS 사용의 증가로 자연스레 이어지고 있다. 기술의 발전이 새로운 SNS를 탄생시키고 그.. |
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| 이후에도 어떤 시스템을 설계할 때는 사용자 중심의 관점을 잃지 않으려 노력하고 있으며, 이는 결제 프로세스 기획에서 매우 중요한 교훈이 되었습니다.
왜 결제 프로세스 기획/운영 업무에 지원하셨나요?
결제 프로세스 기획에 있어 가장 중요하다고 생각하는 점은?
본인이 결제 프로세스를 기획한다면 가장 개선하고 싶은 점은?
답변 : 저는 사용자 흐름과 시스템 구조를 동시에 이해하는 능력이 있어, .. |
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기획, 결제, 흐름, 설계, 사용자, 시스템, 경험, 운영, 구조, 프로세스, 역량, 기반, 기술, 통해, 서비스, 이해, 생각, 위해, 싶다, 만들다 |
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| 현대엘리베이터에서도 사용자 중심의 디자인을 개발하고, 혁신적인 디자인 설계를 통해 브랜드의 가치를 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 UX리서치 및 인터페이스 디자인 경험을 바탕으로, 사용자 친화적인 디자인을 설계할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.
현대엘리베이터에 입사하게 된다면, 이러한 역량을 활용하여 차별화된 디자인 설계를 수행하고 싶습니다.
Q1.현대엘리베이터의 디자인의 장 .. |
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디자인, 설계, 엘리베이터, 경험, 제품, 사용자, 장, 활용, 고려, 역량, 요소, 수행, 통해, 개발, 생각, 기능, 화, 차별, 연구, 직무 |
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| [노사관계와 노동조합]
[목차]
1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가
3. 노사의 기능은 무엇인가
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가
8. 프로젝트를 마치며
1. 노사관계
(1)노사관계란
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장.. |
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| I. 서론
I.1 개요
소프트웨어 시스템은 급여계산과 같이 프로세스 전체를 자동화하거나 한 관리자를 위한 의사결정지원 시스템 또는 한 작가를 위한 워드프로세서처럼 어느 한 개인을 지원하도록 설계되어 왔다. 즉, 대부분의 시스템들은 시스템과의 상호작용만을 지원한다. 수식 계산을 하거나 데이터베이스를 구축하거나 비디오 게임을 하거나 사용자는 컴퓨터만을 상대할 뿐이다. 비록 다수 사용자를 .. |
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| 특히 금융업은 고객의 신뢰와 시스템 안정성이 직결되기 때문에, IT 운영은 비즈니스의 근간을 유지하는 중요한 역할이라고 생각했습니다.
사용자 중심의 관점과 기술적 문제 해결력이 동시에 요구되는 IT 운영 직무에서 저의 역량을 펼치고 싶어 지원하게 되었습니다.
운영은 단순한 유지보수를 넘어, 장애예방, 성능 최적화, 사용자 경험 향상 등을 통해 전체 IT시스템의 가치를 지속적으로 높이는 핵심 .. |
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운영, 시스템, it, 개선, 역할, 경험, 사용자, 중심, 싶다, 기반, 문제, 안정, 생각, 대응, 해결, 되어다, 통해, 업무, 기술, 보안 |
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| 노사관계의 의의
노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다.
또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ․ 사회적으로 대립하는 노사관계이다.
경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인.. |
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| 근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있다.
2. 취지
이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지코자 형법과 별도로 폭행의 금지.. |
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| 노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 현행법에서는 쟁의행위기간 .. |
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| 불이익 취급에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 사용자와의 대등한 관계를 확보하기 위하여 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다. 이처럼 근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 이를 적극적으로 보장해야 할 의무를 진다할 것이다.
이에 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로.. |
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