|
|
|
전체
(검색결과 약 39,212개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
 |
인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 11Pages ) |
|
| 경영학원론 리포트
구글을 통하여 본
인적자원 개발의 인문학적 접근
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사 소개- 구글이란-
2. 구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
Ⅰ. 서론
인간이라는 명칭 옆에 ‘자원’을 붙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계란?
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
1. 작업단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항
1. 산업공학 고려
2. 인간공학 고려
3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점
4. 행동과학 고려
* 직무설계
과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량적인 인적자원계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업윤리의 중요성에 대한 레포트 자료.
기업윤리의 중요성
목차
기업윤리의 중요성
I. 규제적 차원
II. 실리적 차원
III. 예방적 차원
IV. 존립기반의 차원
V. 인적자원관리의 차원
VI. 윤리적 환경조성의 차원
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌경제의 3가지 혁명(1,2,3차 산업혁명과 세계화)
목차
글로벌경제의 3가지 혁명
Ⅰ. 경제를 변모시킨 1, 2차 산업혁명
Ⅱ. 파괴적 창조의 시대, 3차 산업혁명
Ⅲ. 세계화에 동참할 것인가?
글로벌경제의 3가지 혁명
전 세계적으로 세 가지의 혁명이 동시에 진행 중이다.
첫째, 일련의 신기술이 등장하여 앞으로 '3차 산업혁명'이라 명명될 시대를 이끌고 있다.
세계는 천연자원을 기반으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 광안리해수욕장 소개
(1)위치 및 면적
(2)광안리해수욕장의 유래
(3)광안리해수욕장의 관광자원
2. 광안리해수욕장 관광자원요소별 분석
(1)천연적 자원요소
(2)인공적 자원요소
(3)문화적 자원요소
(4)시설‧접근성 요소
3.문제점 개선 및 해결 방안
(1)환경적 문제
(2)관광자원적 문제
(3)기반시설 및 관광시설
(4)광안리해수욕장의 관광상품개발
4.결론
참고문헌
1. 광안리해수욕장 소개
(1)위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부산교통공사 운영직-경제학(9급) 자기소개서
운영직-경제학 분야에서 가장 중요한 역량은 '데이터 기반의 분석력'과 '정책적 사고력'이라고 생각합니다.
부산교통공사의 운영 현장에 투입되었을 때도 이러한 사고력을 기반으로 다양한 운영 데이터를 종합적으로 분석하고, 시민 중심의 대안을 설계할 자신이 있습니다.
부산교통공사 운영직-경제학 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
운영 데이터를 기반으.. |
|
 |
교통, 분석, 데이터, 경제학, 운영, 시민, 정책, 공사, 경제, 기반, 부산, 경험, 문제, 효율, 생각, 가장, 되어다, 도시, 통해, 중심 |
|
|
|
|
 |
|
| 클라우드 컴퓨팅- Cloud Computing -
Ⅰ. Cloud Computing 이해
Ⅱ. 클라우드 컴퓨팅 기술 동향
Ⅲ. 클라우드 컴퓨팅 고려사항
Ⅳ. 클라우드 컴퓨팅 관련기술
Index
Ⅰ. Cloud Computing 이해
1. Cloud Computing의 정의
- 인터넷 기술을 활용하여 다수의 고객들에게 높은 수준의 확장성을
가진 IT 자원들을 서비스 로 제공하는 컴퓨팅.
- 가트너 -
- 표준화된 IT 기반 기능들이 IP를 통해 제공되며, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구
Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 되었다.
즉 과거의 인적자원관리는 전략 수행을 위한 단순 지원 역할에 불과하다는 측면이 있었으나, 인적자원을 전략적 자산·경쟁우위의 원천으로 바라보며 인사관리를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 공공기록물 관리에 대한 이론적 이해와 실무경험을 바탕으로 KOGAS의 기록정보자원체계를 강화하고, 장기적으로는 기록기반의 의사결정과 기관운영 투명성 제고에 기여할 수 있다고 확신합니다.
조직협업 능력(500자 이내)
저는 공공기록물 관리에 적용되는 '기능 분류체계'를 기준으로 삼아야 한다고 주장했지만, 팀원은 물리적 위치 중심의 분류 방식을 선호했습니다.
기록물 관리 업무는 조직의사소.. |
|
|
기록물, 체계, 관리, 분류, 성, 기반, 기록, 보존, 업무, 기록관리, 문서, 기술, 실무, kogas, 조직, 성과, 관, 기준, 가치, 되어다 |
|
|
|
|
 |
|
| 역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구
Ⅰ. 역량의 중요성
‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대로템 생산, 품질-공정관리자 기소개서
효율적인 공정관리는 '시간'과 '품질'을 동시에 완성하는 기술입니다."
주요 업무로는 BOM 관리, 생산지시서 작성, 작업진도관리, 생산계획 수립 및 납기조정 등이 있었으며, MES 및 ERP 시스템을 활용한 공정통제, 작업 지연 분석, 공정간 재공품 이동 흐름 최적화 등의 실무도 경험했습니다.
데이터 기반의 계획 수립 및 일정관리 역량, 둘째, 생산흐름이해와 병.. |
|
|
공정, 생산, 관리, 작업, 계획, 기반, 흐름, 품질, 납기, 설계, 시스템, 분석, 재, 역량, 경험, erp, 이다, 로템, 조정, 개선 |
|
|
|
|
 |
|
| 시장 흐름을 예측하고 지식에 기반한 해결책을 제시하는 경험을 통해, 영업은 단순한 판매가 아니라 '신뢰 기반의 예측력'이 핵심임을 체득했습니다.
저는 영업 직무를 통해 이러한 신뢰의 전달자가 되고자 지원했습니다.
특히 LSMnM의 '고객 맞춤형 비즈니스 제안' 전략은 제가 경험한 영업전략과 방향성이 유사하며, 데이터를 활용한 가치 제안에 강점을 가진 저에게 최적의 환경이라 생각합니다.
이 때 .. |
|
|
고객, 영업, 경험, 전략, lsmnm, 기반, 제안, 신뢰, 통해, 생각, 맞춤, 납품, 솔루션, 소재, 시장, 이다, 데이터, 예측, 공급, 프로젝트 |
|
|
|
|
 |
|
| 21세기 지식 경제하에서
APEC 국가의 HRD 활성화 방안과 우리 나라의 HRD 전략
목차
I. 서론1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구 내용 2
3. 연구의 방법 3
II. 지식기반사회, 세계화 및 신경제 5
1. 지식기반사회의 특징과 세계화 5
2. 신경제와 신경제학 12
3. 신경제/세계화에 대한 각국의 시각 18
III. APEC 국가의 HRD 활성화 전략 31
1. 미국 31
2. 싱가포르 36
3. 캐나다 40
4. 일본 44
5. 호주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 효율적 인적자원관리를 위한
인간중심 경영
목 차
물적자원에 기반한 경쟁에서 인적자원의 경쟁시대
1. 인간경영중심의 필요성
2. 인간경영중심의 이론적 의미
3. 인간경영중심의 특징
기업의 성공원천
4. 인간경영중심의 효과성
근로자에게 미치는 영향
조직성과에 미치는 영향
5. 인간경영중심 성과의 흐름
기업소개
What is HP way
HP way 의 특징
기업소개
M.W의 기업문화와 직원교육
성공요인
기 업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 컬럼은 브로드 밴딩체계의 진정한 이해를 위한 요소 즉, 역량(Competency)과 직무등급(Job Grades)등에
대한 정의와 배경 설명, 이의 기술적인 부문으로 나누어 게재합니다
본 컬럼은 브로드 밴딩체계의 진정한 이해를 위한 요소 즉, 역량(Competency)과 직무등급(Job Grades)등에 대한 정의와 배경 설명, 이의 기술적인 부문으로 나누어 게재합니다.
---
기업들이 너나할것없이 성과급,연봉제,직급파.. |
|
|
|
|
|
|
|
