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[경제학] 21세기 지식 경제하에서 APEC 국가의 HRD 활성화 방안과 우리 나라의 HRD 전략
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21세기 지식 경제하에서
APEC 국가의 HRD 활성화 방안과 우리 나라의 HRD 전략
목차
I. 서론1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구 내용 2
3. 연구의 방법 3
II. 지식기반사회, 세계화 및 신경제 5
1. 지식기반사회의 특징과 세계화 5
2. 신경제와 신경제학 12
3. 신경제/세계화에 대한 각국의 시각 18
III. APEC 국가의 HRD 활성화 전략 31
1. 미국 31
2. 싱가포르 36
3. 캐나다 40
4. 일본 44
5. 호주 48
IV. 유럽 국가의 HRD 활성화 전략 53
1. 영국 53
2. 프랑스 57
3. 독일 60
4. 핀란드 64
V. 한국의 HRD 활성화 전략 69
참고문헌 81
부록 85
표차례
[표Ⅱ-1] 주류경제학 및 신경제학의 대비 18
[표V-1] 국가 인적자원개발 개념 75
[표V-2] 국가 인적자원개발의 방향 및 목표 76
[표V-3] 국가인적자원개발 정책과제 77
I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
◦ 지식기반 경제 사회 하에서 지식이 부가가치의 원천이 되면서 인적 자원개발은 국가 경쟁력 강화의 최우선 정책이 됨.
◦ OECD 국가의 GDP 가운데 지식산업 평균 기여율은 50%이상이나 우리 나라를 비롯한 APEC 국가의 지식 산업 평균 기여율은 이에 훨씬 못 미쳐 인적자원개발이 APEC 국가들의 공통된 관심사가 되고 있으며 국가간에 협력해야 할 필요성이 증대함.
◦ 지식기반 경제 및 세계화의 대두로 산업구조가 개편되고 있으며 이에 따라 인력수급의 불균형 문제 및 급속한 기술 발달로 인한 숙련 불일치 문제 등이 발생하고 있어 인력의 구조적인 문제 해결이 시급하게 됨.
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2011.04.29
227페이지
